x陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-05-26 10:21本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)簽到，不得遲到、早退。干，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，須告知總裁辦公室秘書(shū)，由秘書(shū)負(fù)責(zé)備案，并應(yīng)在簽到本上注明去向。第四條忘記簽到：1個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因忘記簽到累計(jì)達(dá)3次及其以上者，單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。彈性工作制員工請(qǐng)假時(shí)，須提前填報(bào)。相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。情況于每月5日前予以公布。1天）者，須提供醫(yī)院開(kāi)具的有效證明。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15. 產(chǎn)假期滿(mǎn)后無(wú)故不到崗者，以曠工論。女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天的帶薪產(chǎn)檢假。天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。定委員會(huì)確認(rèn)后，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。具體安排按照國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。超過(guò)1個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。者，則予以辭退。
【正文】 病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過(guò) 2 天（含），病假每月不可超過(guò) 3 天（含），病、事假合計(jì)不可超過(guò) 10 天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工 1 年內(nèi)事假不可超過(guò) 30 天（含帶薪事假），超過(guò) 30 天的事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%。 審批權(quán)限。一般員工事假 1 天以?xún)?nèi)（含 1 天）、其他休假 3 天以?xún)?nèi)（含）的，由所在部門(mén)經(jīng)理審批。事假 1 天以上、其他休假 3 天以上由主管總裁審批。部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，均需經(jīng)過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇所在部門(mén)經(jīng)理出差，一般員工請(qǐng)假可由部門(mén)主管總裁審批。 第十 一 條 公司鼓勵(lì)一切正常休假。 第十二 條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰： 全勤獎(jiǎng)。凡工作滿(mǎn) 1 年的員工如在全年內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金 20xx 元。 遲到、 早退在 30 分鐘之內(nèi)者，每次扣 日薪的 10%。超過(guò) 30 分鐘者，則扣發(fā)日薪的 50%。 超過(guò) 1 個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。 1 個(gè)月內(nèi)每曠工 1 天者，扣發(fā)月薪的 30%， 1 年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 3 天者，則予以辭退。 第十三條 本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。 第十四條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會(huì)，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。
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