x陽光投資集團有限公司員工考勤制度-資料下載頁
2025-05-26 10:21本頁面
【導讀】第一條公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。干，必須向主管領導請假，如主管領導不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負責備案，并應在簽到本上注明去向。第四條忘記簽到：1個月內，因個人原因忘記簽到累計達3次及其以上者，單，經人力資源部審核后，報公司總裁批準。彈性工作制員工請假時，須提前填報。相應的申請單據(jù)。情況于每月5日前予以公布。1天）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15. 產假期滿后無故不到崗者，以曠工論。女員工懷孕期間，累計享受15天的帶薪產檢假。天數(shù)按病假處理，公司承擔因流產所發(fā)生的醫(yī)藥費用。因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。定委員會確認后，可以根據(jù)國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。具體安排按照國家及上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。超過1個小時，扣發(fā)全天日薪。者，則予以辭退。
【正文】 病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過 2 天（含），病假每月不可超過 3 天（含），病、事假合計不可超過 10 天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工 1 年內事假不可超過 30 天（含帶薪事假），超過 30 天的事假期間工資為原工資標準的 20%。 審批權限。一般員工事假 1 天以內（含 1 天）、其他休假 3 天以內（含）的，由所在部門經理審批。事假 1 天以上、其他休假 3 天以上由主管總裁審批。部門經理級（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，均需經過公司主管領導審批。如遇所在部門經理出差，一般員工請假可由部門主管總裁審批。 第十 一 條 公司鼓勵一切正常休假。 第十二 條 獎勵與處罰： 全勤獎。凡工作滿 1 年的員工如在全年內沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎金 20xx 元。 遲到、 早退在 30 分鐘之內者，每次扣 日薪的 10%。超過 30 分鐘者，則扣發(fā)日薪的 50%。 超過 1 個小時，扣發(fā)全天日薪。 1 個月內每曠工 1 天者，扣發(fā)月薪的 30%， 1 年內曠工累計達 3 天者，則予以辭退。 第十三條 本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。 第十四條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。
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