西門子光纜公司員工管理培訓手冊-資料下載頁
2025-04-18 01:07本頁面
【正文】 客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽。事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人力資源部通告者。在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者。拖延或拒絕上級交給的工作任務(wù)。其它類似性質(zhì)的行為。嚴重過失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕 駛員）或車輛損壞當月曠工三天及以上在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆。長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟和公司聲譽違反工藝紀律或責任心不強而造成產(chǎn)品嚴重質(zhì)量問題、報廢或無法彌補的損失請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。工作時間內(nèi)兼任其他公司工作。違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故。無證駕駛或私自動用機動車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動機器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟損失。向本公司以外的公司或個人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟或其他市場情報。公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害。連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者。違反工藝紀律或責任心不強而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料浪費偽造主要簡歷而被錄用者。故意或因重大過失造成損失、事故，或使事故將要發(fā)生者。不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。其它類似性質(zhì)的行為。紀律處分在需要執(zhí)行紀律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。三條主要原則：紀律行動之目的是為了改進犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。對所有員工都將給予解釋及上訴的機會。處分須于犯過日起兩個月內(nèi)執(zhí)行。部門經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀律處分。紀律處分步驟：一般過失 初次——————口頭警告 再次——————書面警告重大過失 初次——————書面警告 再次——————最后警告嚴重過失 開除 立即解除勞動合同除以上處罰外，公司將根據(jù)公司紀律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟處分。其中包括罰款、扣除基本工資、減少表現(xiàn)工資、降職降級和賠償經(jīng)濟損失等。員工有權(quán)對所給予的紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。投訴程序為系統(tǒng)處理員工紀律問題，管理辦公室有權(quán)全權(quán)處理。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整。對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級向上反映。如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法。（ 公司不接收匿名投訴 ）消防規(guī)程“預防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針。做好消防工作是公司每個員工的責 任和義務(wù)。加強火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源。消防設(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴禁停車、堆放物品。熟悉滅火箱、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點，不得隨意挪動；更不得挪作它用。公司配備的滅火器有1211和干粉，應(yīng)認真學會其使用方法。1211和干粉滅火器的使用方法：拔下保險（撥銷）將噴嘴/噴射軟管對準火焰根部啟壓操作手柄?；鹁幚沓绦驁缶簱羲槭謩訄缶粹o或通過消防報警電話：首先請撥250、25259，必要時可撥CDC消防報警電話或市消防報警電話滅火：根據(jù)火場情況，選擇適當?shù)臏缁鹌鞑倪M行滅火。報告：迅速通知上級。保護火災現(xiàn)場。牢記消防報警電話：公司內(nèi)部 250或251或259電纜廠（CDC） 5189711－119或2494成都市 6627733或119職業(yè)安全“安全第一，預防為主”是我們安全工作方針。注意安全是我們每個員工的責任。員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。隨時留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向上級報告。在工作崗位上應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，穿戴勞動保護用具。在機器旁工作，不能穿寬松的衣服，不能戴領(lǐng)帶，戒指及其他飾物。不許穿露腳指、高跟鞋等存在潛在危險因素的裝束。維修工在進行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源。這個程序通常稱作上鎖或掛牌提示。非維修人員嚴禁擅自維修機器設(shè)備。切忌將化學溶劑或其他可燃性液體倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的廢液回收容器中。非鏟車駕駛員嚴禁駕駛乘坐鏟車；非公司機動車駕駛?cè)藛T，未經(jīng)許可，不得擅自駕駛公司車輛。乘坐電梯時，必須遵守勞動局頒發(fā)的“乘客須知”。員工在下列情況方可操作設(shè)備、儀器和車輛被分配在該崗位上，并已接受過相關(guān)操作培訓，獲得上崗證或操作許可證等（鏟車、電工等特殊工種必須持有市勞動局頒發(fā)的操作許可證）。該崗位已具備適當?shù)陌踩b置；穿配必要的勞保用品（機床、光纖著色等的操作必須戴防護眼鏡）。意外事故處理程序立即向部門主管或經(jīng)理報告，隨后在8小時內(nèi)通知人力資源部。救人、救物，采取積極有效措施，避免事故的擴大。保護事故現(xiàn)場。熟記下列急救電話四川省急救中心：7769262成都市腦外傷搶救中心（茶店子）：7768446成都市創(chuàng)傷急救中心：6639223附則本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊對外流傳。員工離職時，應(yīng)將此手冊退還人力資源部。本手冊解釋權(quán)屬人力資源部。36 / 36
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