【正文】 管理體系文件編號：Q/XJNGL17022022版本： 修改號： 印章使用與管理工作制度共 2 頁 第 2 頁 一般印章只限于公司化驗(yàn)室質(zhì)量檢驗(yàn)章，公司其他內(nèi)部機(jī)構(gòu)一律不準(zhǔn)刻制； 化驗(yàn)室質(zhì)量檢驗(yàn)章只限于公司質(zhì)量報(bào)告書使用。 總經(jīng)理因外出等特殊原因不能審閱文件批準(zhǔn)啟用印章時(shí)，可委托辦公室負(fù)責(zé)人代行辦理，但須事前請示事后匯報(bào)。 辦理用印事宜應(yīng)在正常工作日內(nèi)。 所有印章一律不準(zhǔn)攜帶外出，特殊情況需外帶，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，必 須由保管印章人員攜帶。 印章如果丟失，損毀或被盜時(shí)， 應(yīng)迅速向總經(jīng)理匯報(bào)。采取相關(guān)措施，避免 給公司造成損失。 印章的新刻或改刻由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 公司印章，不 論是重要印章，還是一般印章，用于文件和部門業(yè)務(wù)時(shí)就代表著公司的權(quán)利和義務(wù)，因此，必須明確印章的使用對象、范圍 及相關(guān)手續(xù)，如遇上述條文不明確者，可拒絕用印。公司稽核部要加強(qiáng)對印章使用管理的監(jiān)督工作,定期開展印章使用管理制度落實(shí)情況的檢查。發(fā)現(xiàn)問題，提出并督促整改。 對違規(guī)用印，必須追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。本制度的制發(fā)、修改和廢止由公司總經(jīng)理辦公會議研究決定。27 / 180重慶市新嘉南建材有限責(zé)任公司管理體系文件編 號：Q/XJNGL16012022版本：B 修改號： 人力資源管理制度共 4 頁 第 1 頁為規(guī)范我公司人力資源管理，推進(jìn)干部能上能下、 職工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本制度。 該制度使用于全公司干部員工。人力資源管理歸公司辦公室。辦公室必須對全公司員工的信息進(jìn)行詳細(xì)登記，建立健全職工檔案和花名冊。 原則：實(shí)行公平、公正、公開、用人唯賢的原則招用員工。 程序 部門（車間）因工作需要增加員工，由該部門提出用人申請交辦公室，辦公室提請公司經(jīng)理會研究同意后實(shí)施具體招聘活動。 辦公室根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行初步篩選，并組織體檢，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試。 應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由分管人事經(jīng)理組織辦公室和用人部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行。 復(fù)試合格者，辦公室呈報(bào)經(jīng)理辦公會確定，批準(zhǔn)后招用為公司員工，同 時(shí)進(jìn)入試用期，試用期按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 試用期間薪酬按同崗位下浮 10%執(zhí)行。 任何部門或個(gè)人均不得擅自招用員工， 違者對責(zé) 任人罰款 200 元/人次，并由此承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。私自招用的人員均與公司無任何勞動關(guān)系。 合同的簽訂： 全公司員工都應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 勞動合同期限由公司根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定由經(jīng)理會決定。勞動合同期重慶市新嘉南建材有限責(zé)任公司管理體系文件編號：Q/XJNGL16012022版本：B 修改號： 人力資源管理制度共 4 頁 第 2 頁滿后公司與員工雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在原合同期滿前 30 日內(nèi)重新簽訂。 勞動合同的解除和終止。 凡有以下情形者，公司予以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 符合公司《勞動紀(jì)律管理制度》 條款的； 員工本人自愿申請?zhí)岢雠c公司解除勞動合同的； 試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 其他解除合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 有以下情形的公司可依法解除（或終止）勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司必須提前 30 日內(nèi)通知員工并按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽的； 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化需精簡人員的； 其他符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除合同條件的； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。 聘用 原則：任人唯賢、公平競爭原則。 程序： 中層以上干部的聘用由分管經(jīng)理提名，經(jīng)理會研究同意，以文件形式下發(fā)聘任。 班組長干部由部門（車間）提名，分管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司辦公室備案。 中高級工程師、技術(shù)骨干由總經(jīng)理提交經(jīng)理會同意后聘任。 解聘 有下列情形之一者公司可對其予以解聘： 工作不負(fù)責(zé)任，得過且過，不能 勝任本職工作的； 嚴(yán)重失職，對公司利益造成重大損害的； 有徇私舞弊行為的；29 / 180重慶市新嘉南建材有限責(zé)任公司管理體系文件編號：Q/XJNGL16012022版本：B 修改號： 人力資源管理制度共 4 頁 第 3 頁 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到解聘條件的； 由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，不在設(shè)置該崗位的； 發(fā)生重大安全、設(shè)備、 質(zhì)量事故的主要管理責(zé)任人； 年度考核末位的； 其他需要解聘的。 程序 中層干部、中高級技術(shù)骨干的解聘，分管副 總提出，公司 經(jīng)理辦公會研究同意，以文件形式下發(fā)通知解聘。 班組長由部門（車間）提出報(bào)分管經(jīng)理同意后解聘，同時(shí)報(bào)辦公室備案。 公司高管按公司章程規(guī)定執(zhí)行。 解聘人員接通知后必須在三天內(nèi)辦理完交接手續(xù)。 薪酬：公司員工的薪酬由定額工資、加班工資、 補(bǔ)貼三部分組成，特殊需要可確定 單項(xiàng)獎勵。 員工薪酬每月以公司《工資核算考核辦法》執(zhí)行。 補(bǔ)貼以公司定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 單項(xiàng)獎勵：根據(jù)具體需要由公司經(jīng)理會研究同意后執(zhí)行。 福利 員工依法享受公司參加的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)及公司規(guī)定的其它福利。 享受公司按《勞動紀(jì)律管理制度》規(guī)定的各種假期。 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司應(yīng)加強(qiáng)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃由公司職能部門制訂，分管經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。 內(nèi)部培訓(xùn)由公司相應(yīng)職能部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。 外部培訓(xùn)由職能部門提出，呈報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，交公司辦公室備案。 服務(wù)年限：根據(jù)公司支出的培訓(xùn)費(fèi)多少，員工必須達(dá)到為公司服務(wù)的期限。培訓(xùn)費(fèi)在 3000 元以下 一年培訓(xùn)費(fèi)在 3000—5000 元 二年培訓(xùn)費(fèi)在 5000—10000 元 三年培訓(xùn)費(fèi)在 10000 元以上 五年凡未達(dá)到規(guī)定年限的，未經(jīng)公司許可離走的，公司有權(quán)扣回其培訓(xùn)費(fèi)或采用法律手段追回。 勞動力調(diào)配權(quán)限歸公司，具體辦理由公司辦公室。 部室或車間之間的人員調(diào)整，分管副總提出公司經(jīng)理會研究同意后，由辦公室出具調(diào)令執(zhí)行調(diào)動； 后勤部門內(nèi)部人員工種調(diào)整，由部室負(fù)責(zé)人提出報(bào)經(jīng)理會研究同意后調(diào)整，辦公室備案； 臨時(shí)組成的突擊性工作人員抽調(diào)，由分管副總同意后執(zhí)行，辦公室備案； 車間內(nèi)部人員工種調(diào)整，車間報(bào)分管副總同意后執(zhí)行，辦公室備案。 任何部門及個(gè)人均不能擅自調(diào)整人員，違者罰款 50 元/。，經(jīng)公司職代會討論通過后，頒布實(shí)施。重慶市新嘉南建材有限責(zé)任公司管理體系文件編號：Q/XJNGL16012022版本：B 修改號： 人力資源管理制度共 4 頁 第 4 頁31 / 180重慶市新嘉南建材有限責(zé)任公司管理體系文件編號：Q/XJNGL03012022版本： B 修改號：勞動紀(jì)律管理制度共 3 頁 第 1 頁 生產(chǎn)車間：由班上按實(shí)際出勤和審批完善的請假條填好考勤表，月底經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽字后核算工資?？记诒碛绍囬g負(fù)責(zé)收集交財(cái)務(wù)部保管備查。 機(jī)關(guān)后勤：由部室按實(shí)際出勤和審批完善的請假條填好考勤表，月底經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，由分管后勤副總經(jīng)理簽字核算工資，考勤表由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)歸檔備查。 后勤部室上下班時(shí)間：上午 8：00－12：00 下午 2：30－05：30 辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)計(jì)量部、設(shè)備電氣部、稽核部、供銷部、安全環(huán)保部統(tǒng)一休息星期日，特殊情況留人上班，不能影響工作。上班人員原則上在星期一輪休。 公司凡屬連續(xù)性不能中斷工作的崗位（是否連續(xù)性由各單位實(shí)際工作決定），要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，接班人員必須提前 15 分鐘到達(dá)崗位接班。如遇接班的職工未能按時(shí)上班，交班的職工不得擅離工作崗位， 應(yīng)立即向班長或領(lǐng)導(dǎo)反映。 請假手續(xù)程序：請假人在公司辦公室申請領(lǐng)取請假條→按請假條事項(xiàng)完善手續(xù)后→到所在單位完善請假登記手續(xù)后離崗→假期滿后到公司辦公室辦理銷假手續(xù)。若請假期滿后若無崗位作待崗處理。 請假審批權(quán)限： 請事假在 1 天以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人審批，3 天以內(nèi)由分管副總審批，3 天以上由總經(jīng)理審批，請事假在 10 天以上作解除勞動合同關(guān)系處理；中層以上干部請事假由分管副總經(jīng)理同意，總經(jīng)理審批。事假一律無工資及勞保待遇。 病假（包括非因公負(fù)傷）、工傷假、 產(chǎn)假、節(jié)育假、妊娠哺育期間留職休假、婚喪假按下列規(guī)定辦理：重慶市新嘉南建材有限責(zé)任公司管理體系文件編號：Q/XJNGL03012022版本： B 修改號：勞動紀(jì)律管理制度共 3 頁 第 2 頁 職工請病假必須由本人書面申請，經(jīng)公司指定醫(yī)院的有效證明，由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，交分管副總經(jīng)理審查，再交常 務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工傷確實(shí)需休假必須由本部門以及安全環(huán)保部形成工傷報(bào)告交安全領(lǐng)導(dǎo)小組審批，一個(gè)月內(nèi)工傷假由車間發(fā)給崗位基礎(chǔ)工資，一個(gè)月以上按公司《工傷保險(xiǎn)管理辦法》執(zhí)行。 婚喪假最多不超過 3 天，其審批程序同事假，婚喪假期間發(fā)給崗位基礎(chǔ)工資。 女工產(chǎn)假、節(jié)育假由分管副總審批， 產(chǎn)假和第一次節(jié)育假期間發(fā)給崗位基礎(chǔ)工資，違反計(jì)劃生育的一律按事假處理。 職工因疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）住院，在住院期間每天發(fā) 20 元生活補(bǔ)助費(fèi)。 除上述假外，其余假按事假處理。 不按規(guī)定考勤、不按規(guī)定請銷假、不聽從指 揮、不服從分配、不完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、串崗、離崗、打游戲、做私活、使用大功率電器、烤火、打瞌睡等，第一次罰款 50 元；第二次罰款 100 元。遲到、早退每次罰款 50 元。在當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)第三次時(shí)，作解除勞動合同警告。 對下列情形之一者，依法解除勞動關(guān)系： 連續(xù)曠工 15 天；一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天； 受到一次解除勞動合同警告后，再次違反前款之一者； 工作不負(fù)責(zé)任，造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以上或間接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬元以上和造成較壞的社會影響； 重大質(zhì)量責(zé)任事故人、安全事故的責(zé)任人、重大設(shè)備事故的責(zé)任人； 貪污、盜竊、徇私舞弊、損害公司財(cái)物、挪用公款及侵占公司財(cái)物、在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)量或質(zhì)量弄虛作假者； 在公司內(nèi)無理取鬧、打架斗毆及賭博者； 糾集社會人員在公司內(nèi)鬧事，對干部職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；33 / 180重慶市新嘉南建材有限責(zé)任公司管理體系文件編號：Q/XJNGL03012022版本： B 修改號：勞動紀(jì)律管理制度共 3 頁 第 3 頁 不聽從指揮、不完成工作任務(wù)； 受國家政法機(jī)關(guān)處理的違法違紀(jì)者； 嚴(yán)重違反公司各方面的規(guī)定者。 工作服、工作牌、鞋、安全帽及其它勞動防護(hù)用品安全穿戴不整潔規(guī)范，一次罰款20 元。隨地吐痰、亂丟煙頭和雜物，一次 罰款 20 元。開會、學(xué)習(xí)時(shí)打接電話，一次罰款20 元。 浪費(fèi)水、電、氣等，一次罰款 100 元，并 視情節(jié)處以全部或部分賠償。損壞工具、財(cái)物，一次罰款 50 元，并視情節(jié)處以全部或部分賠償。泄露公司商業(yè)秘密，一次 罰款 100 元，并視情節(jié)給予警告或開除。5 監(jiān)督檢查 公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部晝夜值班，夜 間對各崗位巡回檢查不得少于 3 次，并作好值班記錄。晝夜值班領(lǐng)導(dǎo)因工作原因不能當(dāng)日值班的， 經(jīng)分管副總同意可以調(diào)換值班時(shí)間。 生產(chǎn)計(jì)量部負(fù)責(zé)會同稽核部每天對全公司當(dāng)日前后 24 小時(shí)內(nèi)的監(jiān)控?cái)z像進(jìn)行回放查看，并作好記錄報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 公司值班領(lǐng)導(dǎo)檢查處罰違章人員時(shí)，另處該單位第一責(zé)任人罰款總金額的 10%，處當(dāng)班值班主任 20%；處罰中控室違章人員時(shí)，另處中控室主任罰款總金額的 10%。 生產(chǎn)部、安全部和辦公室是勞動紀(jì)律主管部門，每班勞動紀(jì)律巡查不得少于 1 次并作好記錄。公司值班領(lǐng)導(dǎo)在查崗時(shí)一次有 10 人/次以上的 違紀(jì)，對安全環(huán)保部和生產(chǎn)計(jì)量部負(fù)責(zé)人各罰款 50 元。部門主管、部 長依照所分管的職責(zé)， 對勞動紀(jì)律管理失職的按違紀(jì)職工罰款總數(shù) 20%處罰。 保安統(tǒng)一負(fù)責(zé)進(jìn)出公司人員的管理。重慶市新嘉南建材有限責(zé)任公司管理體系文件編號：Q/XJNGL11122022版本： B 修改號： 安全生產(chǎn)管理制度共 5 頁 第 1 頁 則 為認(rèn) 真貫徹落實(shí)國家《安全生產(chǎn)法》，加強(qiáng)公司安全管理，杜絕安全事故，保障公司干部員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。 安全生產(chǎn)管理堅(jiān)持“ 安全第一，預(yù)防為主”的方針。 公司各單位必須遵守本制度和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。 公司各單位的主要負(fù)責(zé)人為本單位的安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對安全工作全面負(fù)責(zé)；各單位分管安全負(fù)責(zé)人為管理責(zé)任人。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須服從安全。 凡是在公司所屬各單位部門從事各項(xiàng)工作的干部員工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。本管理制度適用于全公司各車間、部室、礦山。 形成由公司、車間（部室）、班組（員工）三級組成的全員安全生產(chǎn)管理體系。公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對全公司安全工作負(fù)責(zé)，由 總經(jīng)理擔(dān)任組長，常 務(wù)副總經(jīng)理和分管安全、生產(chǎn)、 設(shè)備的副總經(jīng)理任副組長，安全環(huán)保部部 長、安全員、各車間負(fù)責(zé)人和設(shè)備電氣部部長為成員。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組履行下列職責(zé)： 建立、健全全公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、安全生產(chǎn)責(zé)任制； 安全生產(chǎn)條件所需資金投入的有效實(shí)施； 督促、檢查全公司的安全生產(chǎn)工作； 及時(shí)、如實(shí)調(diào)查處理生產(chǎn)安全隱患， 調(diào)查研究處理各類安全事故。 公司設(shè)立專職的安全督促、檢查機(jī)構(gòu)安全環(huán)保部，設(shè)一名專職安全員。安全 員的主35 / 180重慶市新嘉南建材有限責(zé)任公司管理體系文件編號：Q/XJNGL11122022版本： B 修改號： 安全生產(chǎn)管