【正文】 主管并向院領(lǐng)導(dǎo)匯報停水、停電原因。三、大型活動、重要考試供電 在大型活動、重要考試前由維修中心向供電部門送書面保電報告。準(zhǔn)備好發(fā)電設(shè)備，做好突發(fā)停電時的供電準(zhǔn)備工作。為規(guī)范總務(wù)處員工日常管理，增強(qiáng)員工員工勞動紀(jì)律性和組織性，保障學(xué)院正常的工作秩序，根據(jù)學(xué)院相關(guān)管理制度，結(jié)合總務(wù)處管理狀況，特制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則按月匯總，納入考勤，報學(xué)院人事處，后勤經(jīng)營單位按學(xué)期匯總納入《安徽新華學(xué)院后勤服務(wù)單位考核評比辦法》。一、各崗位管理獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)員工遲到、早退、曠工、病、事、婚、產(chǎn)、喪、假按新華學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工上下班簽到必須按時由本人簽到，嚴(yán)禁事后簽到，一人多簽和代人簽到，累計三次將給予行政處分。工作時間擅自離崗30分鐘內(nèi)，通報批評，30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。工作不負(fù)責(zé)任，服務(wù)態(tài)度惡劣，有師生投訴三人（次）以上者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，內(nèi)部通報批評并罰款30元/次。員工上班時間玩電腦游戲、打牌、在工作場所燒飯等。通報批評，三次以上罰款50元。不及時完成處辦公會議安排的工作任務(wù)，部門辦公會議上通報批評，三次以上，視 情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。發(fā)現(xiàn)問題不能及時處理和上報，造成嚴(yán)重后果者， 給予紀(jì)律處分，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。二、宿管員崗位管理獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)上班時間發(fā)現(xiàn)電話聊天，打毛線、吃零食、帶衣服洗或家人留宿，一次罰款20元。交接班無記錄，或出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，雙方責(zé)任人處罰10元。一日四次查房（上午、下午、晚自習(xí)、晚查房），少一次查房處罰10元，少一次記錄處罰5元。所轄責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定時間開關(guān)電，否則，一次處罰10元。做好宿管值班室及責(zé)任區(qū)的打掃和保潔工作，否則，一次處罰10元。發(fā)現(xiàn)非本校學(xué)生及其他人員留宿，一人/次處罰10元，未登記處罰5元。對宿舍內(nèi)公寓物品有保管和監(jiān)督的責(zé)任，若發(fā)生人為損壞、丟失，宿管人員找不到責(zé)任人的，由其按現(xiàn)行價值賠償。未登記非正常時間或非正常人員出入登記的，一次處罰20元。對突發(fā)事件（如學(xué)生打架、失火、生急病、偷盜等），未及時上報、未采取措施的，一次處罰50元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰宿舍內(nèi)亂接電源插座的，未及時教育和采取措施的，一次處罰20元。1對公寓內(nèi)學(xué)生反映的公共設(shè)施需維修的問題，24小時內(nèi)不及時上報的，一次處罰10元（如電燈不亮、門窗和床、衛(wèi)生間等公共設(shè)施）。三、綠化工獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)花草樹木沒有根據(jù)季節(jié)和品種進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，造成花草樹木枯死的，按價賠償。不按照規(guī)定租用程序，造成租用資金浪費(fèi)，由租花當(dāng)事人賠償四、保潔員崗位管理獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)上班時間應(yīng)在自己的責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)，或總務(wù)處指定場所，否則按離崗、串崗處理。上班時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如清理可回收的廢品、閑談、織毛衣、洗衣服等。違者處罰20元——30元，班長負(fù)管理責(zé)任處罰10元——20元。工作上出工不出力、出力不出活的，給予提出批評。垃圾桶存放垃圾不能按時清理，違者處罰5元——10元。五、水電工獎懲條例員工應(yīng)服從上級工作安排，不服從工安排一次通報批評，三次以上者掉離工作崗位。員工因個人原因維修不及時，給予通報批評，不及時維修，導(dǎo)致學(xué)院學(xué)院財產(chǎn)受損失的，按價賠償。員工擅自離開工作崗位，使自己處于無法聯(lián)系的狀態(tài)，按擅離崗位處理。違章操作，所管轄范圍有安全隱患，但未釀成事故，通報批評。因?yàn)^職造成事故，視情節(jié)輕重給予行政處分，并賠償因事故造成的損失。出現(xiàn)長流水與長明燈現(xiàn)象，屬維修問題（如有材料而沒按時維修）對相關(guān)責(zé)任人通報批評，并視 情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。沒有及時抄送水電表上交，造成惡劣影響的，通報批評。不及時申報維修材料，影響維修工作的當(dāng)事人每次罰款20元。六 、木瓦工獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)因個人原因不能及時維修，給工作帶來影響的，給予通報批評，不及時維修，導(dǎo)致學(xué)院學(xué)院財產(chǎn)受損失的，按價賠償。浪費(fèi)維修材料，造成維修材料損失，經(jīng)核實(shí)后，損失材料費(fèi)用由當(dāng)事人賠償。工作時間，不在工作崗位，未能說明原因，按擅自離崗處理。不及時申報維修材料，影響維修工作的當(dāng)事人每次罰款20元。維修工具因個人保管不善丟失的，按價賠償。七、鍋爐工獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)不按規(guī)定定時對鍋爐進(jìn)行維護(hù)，造成鍋爐不能正常工作的，通報批評，三次以上每次罰款50元。不能按時供氣，造成食堂不能正常營業(yè)，造成惡劣影響的，通報批評。供應(yīng)的開水達(dá)不到規(guī)定的溫度，通報批評，當(dāng)班人員每次罰款20元。不按時巡查管道，管道泄漏造成損失的，對相關(guān)責(zé)任人通報批評，并視 情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。因?yàn)^職造成事故，視情節(jié)輕重給予行政處分，并賠償因事故造成的損失。八、開水房獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)不按規(guī)定金額刷卡，造成學(xué)院損失的，經(jīng)核實(shí)后視情節(jié)輕重給予行政處分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有及時對開水龍頭進(jìn)行巡查、報修造成燙傷的，通報批評，掉離崗位。沒有及時清掃開水房，造成事故的，視情節(jié)輕重給予行政處分，并賠償因事故造成的損失。九、經(jīng)營單位獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《安徽新華學(xué)院后勤服務(wù)單位考核評比辦法》，結(jié)合《合同》條款及相關(guān)制度規(guī)定列舉如下：門口亂停車輛，罰款100元。亂晾曬衣物，罰款100元。門口亂堆雜物（如拖把、掃把、簸箕等），罰款100元。門口垃圾盛放設(shè)備衛(wèi)生較差，罰款100元。不服從學(xué)院統(tǒng)一管理，罰款100元。占道經(jīng)營，罰款100元。擅自變更經(jīng)營范圍，每次扣1分，罰款1000元。經(jīng)同意變更經(jīng)營范圍，但未辦理完相關(guān)程序提前開業(yè)的，每次扣1分，罰款500元。拖欠房租、水電費(fèi)的，每次扣1分，一周斷水?dāng)嚯姟Ｉ米允圪u違禁品（如熱得快、電水壺、煙、酒等），每次扣1分，按件計罰100元/件。1餐飲類經(jīng)營單位后堂檢查不合格的，每次扣2分，罰款500元。1食品經(jīng)營單位的索證不全的，每次扣1分，罰款100元。1從事食品經(jīng)營單位員工健康證未辦理的，每次扣1分，罰款100元。1違反學(xué)院其他管理規(guī)定的，罰款100至1000元或停業(yè)整頓。1本細(xì)則未提及的相關(guān)事項(xiàng)按《合同》相關(guān)條款辦理。十、車隊(duì)管理獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)沒有定時保養(yǎng)車輛，造成車輛不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響班車正常運(yùn)行的一次罰款50元。因駕駛員個人原因，不按規(guī)定時間發(fā)車，遲發(fā)或早發(fā)車，每次罰款10元。出現(xiàn)交通事故，按交通規(guī)定處罰，并扣發(fā)年終安全獎。十、總機(jī)室獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)各部門上報電話故障維修不及時，一次通報批評，三次以上處罰50元。日常工作接聽電話，態(tài)度服務(wù)差，有人投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，一次處罰10元，三次以上處罰30元。延誤辦公電話費(fèi)用轉(zhuǎn)帳，造成學(xué)院通訊中斷，一次處罰50元，三次以上給予行政處分，并賠償損失。手機(jī)話費(fèi)統(tǒng)計失誤，一次按價賠償，二次處罰50元，三次以上。十一、倉庫保管員崗位管理獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)、帳物相符，若不相符，一次處罰20元。、損壞的，按價賠償。，未上報《物資盤存表》的，一次處罰10元。，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。、盤虧、積壓物品，接近過期的物品、報廢的物資材料沒有及時反饋，又無情況說明的，造成損失一次處罰20元，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。6. 若玩忽職守，對進(jìn)出庫物資驗(yàn)收有弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查出，除追回?fù)p失外，另處罰50元，并視情節(jié)處理直至辭退。十二、文印室獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)因工作失誤造成物資浪費(fèi)的，給予通報批評，損失較大的，當(dāng)事人除等額賠償損失外，另加收12倍罰金。因違規(guī)操作而造成浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失的，事故責(zé)任人應(yīng)予經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額按紙質(zhì)成本200%收取。十三、收發(fā)室獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)收發(fā)室因包裹、快件、報刊、雜志等物品發(fā)放錯誤，造成領(lǐng)件人損失，一次給予按價賠償；三次以上除按價賠償外，罰款50元。收發(fā)郵件、信件、匯款單、報刊等物品分發(fā)延誤、錯收、錯寄、錯發(fā)、漏發(fā)、丟損、撕毀等情況，一次給予處罰100元，二次以上雙倍賠償。收發(fā)室人員因發(fā)放郵件、報刊、雜志、郵寄物品等一律登記詳細(xì)，如遇到工作失誤，將追究收發(fā)責(zé)任人，一次給予處罰，三次以上給予處分。十四、充卡室獎懲條例及標(biāo)準(zhǔn)因個人工作失誤，造成現(xiàn)金損失，按價賠償。值班時間，不能及時掛失,造成丟失卡資金損失，由值班人員賠償。不及時聯(lián)系專業(yè)人員對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，造成系統(tǒng)癱瘓，相關(guān)數(shù)據(jù)丟失，視情節(jié)輕重給予行政處分，并賠償因事故造成的損失。不按規(guī)定撤戶、開戶、掛失，經(jīng)核實(shí)后，每次罰款20元。對于上述各項(xiàng)規(guī)定，總務(wù)處各中心根據(jù)實(shí)際情況，酌情處理，對造成嚴(yán)重后果的，給予嚴(yán)肅處理，直至解除合同。第一條 培訓(xùn)的目標(biāo)和宗旨 為提高總務(wù)處員工的素質(zhì)，滿足學(xué)院發(fā)展的需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型組織。培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把員工知識、能力不和工作態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。促進(jìn)學(xué)院和員工個人的共同發(fā)展。培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。第二條 培訓(xùn)對象總務(wù)處在職的員工（各中心組織培訓(xùn)由各中心人員參加）第三條 培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施總務(wù)處辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃?？倓?wù)處各中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。第四條 培訓(xùn)時間各中心每半月舉辦一次培訓(xùn)?？倓?wù)處辦公室每月舉辦一次培訓(xùn)。第五條 培訓(xùn)的方式和方法內(nèi)部培訓(xùn)（員工崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、員工態(tài)度培訓(xùn)）、外出參觀學(xué)習(xí)、員工自我培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)：新入司的員工應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使新員工了解學(xué)院的文化、理念、發(fā)展歷程等方面的內(nèi)容。崗前培訓(xùn)由學(xué)院人事處統(tǒng)一組織。崗位技能的培訓(xùn)：根據(jù)崗位的不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)由總務(wù)處辦公室協(xié)同各中心進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。部門內(nèi)部培訓(xùn)：由總務(wù)處各中心根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。同時各中心負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)員工以增進(jìn)其處理工作的能力，充實(shí)員工處理工作應(yīng)具備的知識，必要時應(yīng)指定員工限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍。外出參觀學(xué)習(xí)：走出校園，到兄弟院?？疾?、學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。個人出資培訓(xùn)：在不影響工作的前提下，由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)。第六條 培訓(xùn)評估：評估形式包括考試、實(shí)際表演、實(shí)際工作驗(yàn)證。第七條 培訓(xùn)過程記錄由總務(wù)處辦公室統(tǒng)一收集、整理和存檔，作為員工考核、調(diào)整、晉升的參考依據(jù)。為學(xué)院管理、教學(xué)提供有效的文印服務(wù)，本著節(jié)約材料，規(guī)范管理之要求，制定本規(guī)定。一、審批：各部門因工作需要印制材料應(yīng)填制文印申請單，由各部門負(fù)責(zé)人審批。從嚴(yán)把關(guān)，堅(jiān)持部門負(fù)責(zé)人審批。未經(jīng)過審批，任何部門和個人不得要求文印室作業(yè)。有下列情形之一的，須報請總務(wù)處審批。印制教材、講義超過1/3章節(jié)或超過30頁的。單頁累計數(shù)印300份以上；一周內(nèi)重復(fù)印制的；特殊材料印制的，包括席卡、宣傳冊、邀請函及其他各類會務(wù)材料等。網(wǎng)絡(luò)打印輸出可以電話通知文印室工作人員，憑文印申請單取稿。二、雙面印制：學(xué)院各類材料均應(yīng)雙面印制，如有特殊需求，應(yīng)當(dāng)說明，并報總務(wù)處備案，打印、套紅首頁和用于張貼之材料不受此限。三、保密：各教學(xué)單位試卷應(yīng)由考務(wù)人員送印，且不得離開印制現(xiàn)場，原則上要求在半個工作日內(nèi)完成，其他保密材料，依此辦理。如無特殊需要，非文印工作人員不得進(jìn)入文印室，無關(guān)人員不得在文印室內(nèi)逗留。四、禁止印制私人材料。包括各類證照：身份證、護(hù)照、駛照、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、職稱證明、病歷等等；職稱評定材料；各類獎狀、榮譽(yù)證書；個人名義署名文章等（論文、簡歷）。五、耗材領(lǐng)用因工作需要，領(lǐng)用紙張等耗材的，使用部門申請，部門負(fù)責(zé)人同意，總務(wù)處審批后，由文印室專人登記發(fā)放。不同規(guī)格的材料每次限領(lǐng)壹包，多領(lǐng)應(yīng)提前報計劃。六、登記：凡印制材料，必須按要求登記。用紙要求（幅面大小、紙材質(zhì)，均應(yīng)注明）；數(shù)量，包括原稿頁碼和印制份數(shù)兩部分；經(jīng)辦人在所屬部門內(nèi)簽字確認(rèn)。七、處罰：因工作失誤，造成浪費(fèi)的，給予通報批評，損失較大的，除等額賠償外，加收12倍罰金。此規(guī)定適用于學(xué)院各處、室及教學(xué)單位。本規(guī)定由總務(wù)處文印室負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。收發(fā)室是全院教職員工和廣大學(xué)生的信件、郵件等發(fā)放和保管的部門。為規(guī)范收發(fā)室的管理，特制定以下規(guī)定：一、做好學(xué)院和師生員工報刊雜志的征訂工作。二、對公文、信函、信匯、電訊、電報、印掛、包裹單和報刊雜志的收發(fā)。三、收發(fā)室要做到及時、準(zhǔn)確、不丟失、不損壞，信件一律按部門統(tǒng)一分發(fā)；報刊、包裹、匯款單的分發(fā)要有登記。四、嚴(yán)格做好郵件、包裹、報刊等發(fā)放手續(xù)的登記。五、遵守保密制度，不得私拆公文、信件。六、加強(qiáng)收發(fā)物件的管理，做到不積壓、不延誤、不錯收、不錯寄、不錯發(fā)、不漏發(fā)、不丟損、不撕毀信函郵票等。七、保管好收發(fā)室的各項(xiàng)物品，嚴(yán)禁外人進(jìn)入收發(fā)室。八、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生。九、本規(guī)定解釋權(quán)屬總務(wù)處收發(fā)室。十、本規(guī)定自公布之日起生效。學(xué)院規(guī)模擴(kuò)大，院領(lǐng)導(dǎo)從關(guān)心職工和提高工作效率出發(fā)，批準(zhǔn)給總務(wù)處一線工作人員配備部分公用自行車，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定：一、保管：自行車作為日常工作的交通工具，各中心須妥善保管好本中心自行車，實(shí)行“定人、定位、定責(zé)”管理方法，主管為第一責(zé)任人，并指派專人保管，做好定點(diǎn)存放、防盜（丟）、日常維護(hù)等工作。二、賠償：