制造部員工崗位技能考核方案-資料下載頁
2024-10-28 01:08本頁面
【導讀】制造員工崗位技能考核方案。為提升在職員工個人操作綜合水平，調動員工工作積極?；鶎庸芾砣藛T加強對在職員工的培訓落實狀況，進一步。完善培訓考核機制，加強員工對品質、工藝流程及產(chǎn)品。的掌握程度，從而提高生產(chǎn)效率，產(chǎn)品質量。本方案適用于制造生產(chǎn)車間員工。考核方式分為筆試考核與實際操作考核兩大類：。操作技能考核應選擇典型的工種或作業(yè)項目進行。技術理論、安全生產(chǎn)知識與操作技能考核成績均采用百。各級又分為三級：A級，B級，C級。員可根據(jù)自己的操作水平提出晉級申請。1)公司的廠規(guī)廠紀及規(guī)章制度。5)各工序操作基本流程及知識的了解。6)設備簡易維護與保養(yǎng)。3)各工作崗位標準操作的使用。5)自主檢驗的落實?？己苏J證還未通過者，將以罰款的方式進行處罰。
【正文】 )對本職工作崗位及流程應該必須熟悉操作的知識 2)各工序的操作技能 及熟練程度 3)各工作崗位標準操作的使用 4)機器簡易故障排除 5)自主檢驗的落實 備注： 針對 不合格者，進行 “ 循環(huán)式 ” 再培訓，如后期仍考核認證還未通過者，將以罰款的方式進行處罰。 制造部 2020. 7. 1
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