創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在武漢資料匯編-資料下載頁
2025-04-17 07:27本頁面
【正文】 分工開始細(xì)化，管理層次開始裂變；資金制約轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源特別是高級(jí)管理、營銷、財(cái)務(wù)、金融以及科研人才的制約提供豐厚的工資及待遇條件吸引高級(jí)人才加盟；逐步形成一套標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)于員工招聘、錄用、培訓(xùn)、分配、考核、薪酬甚至離退休的詳細(xì)操作規(guī)范；創(chuàng)業(yè)者必須盡快完成從創(chuàng)業(yè)者到企業(yè)家的角色轉(zhuǎn)變 (集中控制還是分權(quán)管理；企業(yè)怎樣設(shè)立部門) （） （項(xiàng)目年份年份收入收入其他收入總收入+++ =+++ = 銷售商品的成本其他直接成本總利潤 = =銷售、一般費(fèi)用和管理費(fèi)用折舊費(fèi)其他花費(fèi)營業(yè)利潤 = = 股息和利息收入 利息支出稅前利潤+ =+ =稅凈利潤 = =流入和流出年份年份 銷售款 股息和利息收入 投入資本 其他現(xiàn)金總額++++ =++++ = 商品的成本 銷售、一般費(fèi)用和管理費(fèi)用 利息 稅 房屋和設(shè)備 長期債務(wù)的減少 所有者的分紅總支出+++++++ =+++++++ =（現(xiàn)金流入現(xiàn)金流出）====(現(xiàn)金流入現(xiàn)金流出)==(現(xiàn)金流入：銷售收入款；股息、利息收入；投入資本 現(xiàn)金流出：商品成本；銷售、一般費(fèi)用和管理費(fèi)用；利息費(fèi)用；稅；房屋和設(shè)備；長期債務(wù)減少；所有者分紅 現(xiàn)金的凈變化 流動(dòng)資產(chǎn)的變化 現(xiàn)金的變化） （：現(xiàn)金；證券清單；應(yīng)收賬款；存貨；預(yù)付費(fèi)用——流動(dòng)資產(chǎn)總額 ：土地；房屋；設(shè)備；累計(jì)折舊——固定資產(chǎn)總額 ：經(jīng)營權(quán)；專利 （13項(xiàng)相加） ：應(yīng)付賬款；累計(jì)應(yīng)付費(fèi)用；應(yīng)收賬款——流動(dòng)負(fù)債總額 ：商業(yè)貸款；商業(yè)抵押——長期負(fù)債總額 ：投入資本；累計(jì)未分配利潤——所有者權(quán)益總額 （57相加） ：傳統(tǒng)盈虧平衡分析以盈利為零作為盈虧平衡點(diǎn)，沒有考慮資金的時(shí)間價(jià)值，是一種靜態(tài)分析，盈利為零的盈虧平衡實(shí)際上意味著項(xiàng)目已經(jīng)損失了基準(zhǔn)收益水平的收益，項(xiàng)目存在著潛在的虧損。 資金來源抵押貸款定期貸款個(gè)人資金營業(yè)凈收入加：折舊提供資金總額資金運(yùn)用購買設(shè)備存貨償還貸款支出資金總額營運(yùn)資金凈增額（資金表的作用：向企業(yè)的股東、管理部門、投資者或貸款者，以及其他的報(bào)表使用者提供報(bào)告期內(nèi)公司財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)的全貌；該表是溝通收益表和資產(chǎn)負(fù)債表的橋梁。P297298）第七章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：。創(chuàng)新就有可能失敗，創(chuàng)新也意味著打破常規(guī)走前人沒有走過的路。技術(shù)創(chuàng)新是創(chuàng)新的結(jié)果，思想與方法創(chuàng)新是創(chuàng)新的手段，適宜于創(chuàng)新的制度是創(chuàng)新的條件與動(dòng)力。但是，所有這些的產(chǎn)生都不是偶然的，在背后支撐他們的是一種精神——?jiǎng)?chuàng)新精神。沒有這種創(chuàng)新精神，就很難有適宜于創(chuàng)新的制度產(chǎn)生，就難以導(dǎo)致大量創(chuàng)新思維和方法的涌現(xiàn)，創(chuàng)新技術(shù)層出不窮的局面也就很難形成。創(chuàng)新的關(guān)鍵在于“創(chuàng)”。沒有鍥而不舍精神的人幾乎不可能獲得創(chuàng)新的成功。愛迪生試制白熾燈泡，失敗了1200次。一個(gè)商人諷刺他，說他是個(gè)毫無成就的人，愛迪生哈哈大笑：“我已經(jīng)有很大成就，證明了1200種材料不適合做燈絲?！苯Y(jié)果正如愛迪生所說，他經(jīng)過6000多次試驗(yàn)，終于發(fā)明了理想的燈絲。，精益求精的工作態(tài)度。：（，打破傳統(tǒng)的思維方式，突破傳統(tǒng)觀念，從以片面追求重知識(shí)輕能力的智能傳統(tǒng)觀念中掙脫出來，學(xué)會(huì)分析問題、研究問題和解決問題，善于打破常規(guī)，鍛煉敏銳的洞察力和豐富的想象力，使思維具有超前性。創(chuàng)造性思維的具體要求為：能從多角度、多方向、多緯度地去思考問題，突破邏輯推理的限制，利用“局外”信息去發(fā)現(xiàn)解決問題的途徑；能夠做出異乎尋常的反應(yīng)，具有創(chuàng)新的能力。 。 創(chuàng)新人才除了要在一定領(lǐng)域內(nèi)“專”之外，還必須有廣泛的興趣與愛好，在審美、情操、意趣等方面有所了解與研究，保持和發(fā)展好奇心，才能涉獵多方面的知識(shí)，為想象的產(chǎn)生奠定基礎(chǔ)。） ：（“新”掌握新的前沿知識(shí)。“?！痹谀骋活I(lǐng)域有獨(dú)到見解或較深造詣?！安庇性鷮?shí)的基礎(chǔ)和深厚廣博的文化底蘊(yùn)。，先進(jìn)的精神素質(zhì)是創(chuàng)新人才進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)必備的精神要素，是創(chuàng)新人才進(jìn)行創(chuàng)新的行為指南，更是創(chuàng)新人才在創(chuàng)新領(lǐng)域有更進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)。）“十要素”；；；；；（一是心理調(diào)節(jié)能力。二是邏輯分析能力。三是比較聯(lián)想能力。四是溝通協(xié)作能力。） ；（有賴于三個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是接觸高人。二是反省差距。三是規(guī)劃人生。） （真正的創(chuàng)新型人才，其個(gè)性中的與眾不同總包含著一定程度的天真。）：（自主意識(shí)；競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；法律意識(shí)） （身體素質(zhì)；心理素質(zhì)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，心理健康往往比身體健康更為重要）；道德素質(zhì)；政治素質(zhì)；）（敏銳的洞察能力；科學(xué)的決策能力；選用人才能力；社會(huì)交際能力；：海歸創(chuàng)業(yè)（王野：上?？v暢通訊技術(shù)有限公司，武漢縱暢信息技術(shù)有限公司總裁）P319323；科技人員創(chuàng)業(yè)及知識(shí)創(chuàng)業(yè)（南劍凌：利用科技資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)出一片新事業(yè)；華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、湖北暢響生物技術(shù)公司 李衛(wèi)武）P323330；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及國有企業(yè)職工創(chuàng)業(yè)（盧老師咖啡；百煉新世界，千錘鑄新金）P330332；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)（兩大學(xué)生盤活冰淇凌“大篷車”）農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)及城市居民走出去創(chuàng)業(yè)（周毅恒：從漁民到大亨；打洋工賺創(chuàng)業(yè)本錢的方建運(yùn)）退伍軍人創(chuàng)業(yè)（托起武漢人的藍(lán)天夢(mèng)—程耀坤）外地企業(yè)來漢創(chuàng)業(yè)（海爾全球第十個(gè)工業(yè)園落戶武漢）中小企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)（“消毒柜大王”的二次創(chuàng)業(yè)。十原則P340344）下崗人員創(chuàng)業(yè)（腳踏實(shí)地創(chuàng)業(yè)的周志剛）女性創(chuàng)業(yè)（自20世紀(jì)80年代以來，中國女性的創(chuàng)業(yè)以及女企業(yè)家的發(fā)展引人注目，特別是近10多年來，中國女性創(chuàng)業(yè)的速度超過了以往任何時(shí)期。但由于受傳統(tǒng)文化和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，女性創(chuàng)業(yè)的整體狀況并不樂觀，主要表現(xiàn)在：一方面女性受傳統(tǒng)觀念的影響，創(chuàng)業(yè)存在心理弱勢(shì)。另一方面，社會(huì)輿論對(duì)女性創(chuàng)業(yè)不公正。女性創(chuàng)業(yè)者往往被冠上“女強(qiáng)人”的刻板印象，或者被認(rèn)為是“不安分的女人”。這種對(duì)創(chuàng)業(yè)女性歧視的社會(huì)輿論嚴(yán)重影響了女性創(chuàng)業(yè)的熱情。孫桃香：武漢餐飲業(yè)的“大姐大”）14 / 14
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