創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在武漢第四章至第七章-資料下載頁
2025-05-14 03:47本頁面
【正文】 （三）敢為天下先的創(chuàng)新精神 技術創(chuàng)新是創(chuàng)新的結果，思想與方法創(chuàng)新是創(chuàng)新的手段，適宜于創(chuàng)新的制度是創(chuàng)新的條件與動力。 P 301 （四）鍥而不舍的鉆研精神 宋朝的呂本忠說： “ 悟入必自功夫中來。 ” (選擇 ) P 301 愛迪生案例 (選擇 ) P 302 （五）積極進取、精益求精的工作態(tài)度 （六）崇高的社會責任感和積極的民主參與精神 （七）高度的自信與積極進取的心態(tài) 某石油公司的案例（選擇） P 304 用積極的創(chuàng)造活動取代消極的沉思，就能挖掘出自身的創(chuàng)造力。（判斷） P 304 二、創(chuàng)新人才需具備的基本素質 （一）創(chuàng)新人才須具備的智能素質 1. 創(chuàng)造性的思維能力 什么是創(chuàng)造性的思維能力 P 305 2. 豐富的想象能力 3. 卓越的實踐能力 4. 獨立獲取知識的能力 (二 )創(chuàng)新型人才需具備的人文素質 1. 多科學的綜合知識結構 合理的知識結構是進行創(chuàng)新思維的硬件系統(tǒng)，是形成創(chuàng)新能力的基礎。 P307 2. 健全的人格和先進的精神素質 意義：精神要素、行動指南、基礎 P308 3 掌握處理問題的諸多具體方法 第二節(jié) 培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的 “ 十要素 ” 一、 Incentive – 激勵 二、 Navigation引導 三、 Network網(wǎng)絡 四、 Obligation—責任 五、 Vacancy—空間 六、 Ability—能力 人的創(chuàng)造性需要四個方面的能力支撐：一是心理調節(jié)能力；二是邏輯分析能力；三是比較聯(lián)想能力；四是溝通協(xié)作能力 P312 我們所培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才首先要具備良好的溝通能力 P313 七、 Tolerance—寬容 八、 Insurance—保障 九、 Penminded—開明 培養(yǎng)創(chuàng)新型人才開明品質的三個環(huán)節(jié)：接觸高人、反省差距、規(guī)劃人生 P314 十 Naivety—天真 真正的創(chuàng)新型人才，其個性中的與眾不同總包含著一定程度的天真 P314 第三節(jié) 成為創(chuàng)業(yè)者的基本條件 一、嶄新的觀念 （一）自主意識 （二）競爭意識 （三）風險意識 高風險主要來自：技術風險、市場風險與管理風險 P316 （四）法律意識 法律意識是人們關于法的各種現(xiàn)象的 感知、情緒和意志 的總和 P316 二、良好的素質 P316—317 身體素質、心里素質、道德素質、政治素質。 對于創(chuàng)業(yè)者來說，心理健康往往比心理健康更重要（判斷） 三、卓越的能力 敏銳的洞察能力（略） 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)主體：誰都可以 策動男性追求成功的心理關鍵是 “ 競爭 ” ；女性的動機卻是 “ 社會的接納 ” P 374
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