干部目標(biāo)管理責(zé)任制考核內(nèi)容及評(píng)獎(jiǎng)辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-17 05:06本頁(yè)面
【正文】 退、請(qǐng)假每人次扣分，每月統(tǒng)計(jì)通報(bào)一次。（4）凡獲區(qū)級(jí)表彰的村加2分、獲市級(jí)表彰的村加4分、獲省級(jí)表彰的村加6分（綜合表彰），單項(xiàng)表彰折半計(jì)分（含個(gè)人），以有效證件為依據(jù)（同一個(gè)類別表彰的以最高分計(jì)算）；（5）凡未及時(shí)上報(bào)各種資料，每缺一次扣分，遲交扣分（以各部門統(tǒng)計(jì)結(jié)果為依據(jù)）。（6）引資企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)稅收3萬(wàn)元獎(jiǎng)2分，每超10000元再獎(jiǎng)1分，以稅票為準(zhǔn)，依次類推。（7）在柑桔生產(chǎn)創(chuàng)評(píng)中，按照上級(jí)要求，每培育一名鎮(zhèn)大戶，加1分；區(qū)大戶加2分；市大戶加3分。（8）“一大四小”工作獲省表彰的加10分、獲市表彰的加8分、獲區(qū)表彰的加6分；獲鎮(zhèn)表彰一、二、三名分別獎(jiǎng)4分、3分、2分。三、評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)與辦法評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（1）考評(píng)與村集體評(píng)先及村干部個(gè)人工資掛鉤，總分為120分，基本分為100分，即獲得100分可獲得村干部對(duì)應(yīng)的基本工資，90分以下（含90分）采取逢一進(jìn)十（即61分計(jì)70分）計(jì)算考評(píng)工資，同時(shí)實(shí)行一票否決，取消村集體評(píng)先資格。（2）獲鎮(zhèn)年度綜合考評(píng)前三名的分別獎(jiǎng)2000元、1600元、1200元，由鎮(zhèn)政府發(fā)放。村干部工資（1）村書記基本工資為420元/月；村主任380元/月；副書記、副主任、村會(huì)計(jì)、計(jì)生專干工資350元/月；營(yíng)長(zhǎng)、團(tuán)支部書記、婦女主任及一般干部330元/月（中途離職按實(shí)際時(shí)間與考評(píng)掛鉤計(jì)算）；居委會(huì)干部工資參照村委會(huì)同等職務(wù)工資執(zhí)行。梅林村干部工資按其他村對(duì)應(yīng)職務(wù)干部工資的60%發(fā)放。村干部兼任幾種職務(wù)的，按就高不就低的原則計(jì)算工資。（2）村干部工資嚴(yán)格按每年鎮(zhèn)政府對(duì)村級(jí)考核審批文件執(zhí)行。（3）嚴(yán)格控制村干部職數(shù)，特殊情況需聘用村干部須經(jīng)村委會(huì)研究，報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府審批同意后方可，否則后果自負(fù)。（4）組干部工資將由鎮(zhèn)政府另行批復(fù)。如今后黨政班子會(huì)研究有關(guān)村級(jí)考評(píng)與本辦法的一些情況不同，以研究后的情況為準(zhǔn)。鎮(zhèn)年度目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由鎮(zhèn)長(zhǎng)張鷹同志擔(dān)任；成員：黃明輝、鄒輝文、林永福、曾云清、徐光明、謝義興、徐富勤、李文彬、李麗娟、錢光遠(yuǎn)、許樣根、周志剛、吳會(huì)成、黃新華、楊榮輝等組成。本制度由鎮(zhèn)年度目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)考評(píng)，考評(píng)解釋權(quán)歸領(lǐng)導(dǎo)小組?？己藭r(shí)間為2009年2月1日——2010年1月31日。中共東館鎮(zhèn)委員會(huì)東館鎮(zhèn)人民政府2009年4月28日
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