干部目標管理責任制考核內(nèi)容及評獎辦法-資料下載頁
2025-04-17 05:06本頁面
【正文】 退、請假每人次扣分，每月統(tǒng)計通報一次。（4）凡獲區(qū)級表彰的村加2分、獲市級表彰的村加4分、獲省級表彰的村加6分（綜合表彰），單項表彰折半計分（含個人），以有效證件為依據(jù)（同一個類別表彰的以最高分計算）；（5）凡未及時上報各種資料，每缺一次扣分，遲交扣分（以各部門統(tǒng)計結(jié)果為依據(jù)）。（6）引資企業(yè)當年實現(xiàn)稅收3萬元獎2分，每超10000元再獎1分，以稅票為準，依次類推。（7）在柑桔生產(chǎn)創(chuàng)評中，按照上級要求，每培育一名鎮(zhèn)大戶，加1分；區(qū)大戶加2分；市大戶加3分。（8）“一大四小”工作獲省表彰的加10分、獲市表彰的加8分、獲區(qū)表彰的加6分；獲鎮(zhèn)表彰一、二、三名分別獎4分、3分、2分。三、評獎標準與辦法評獎標準（1）考評與村集體評先及村干部個人工資掛鉤，總分為120分，基本分為100分，即獲得100分可獲得村干部對應的基本工資，90分以下（含90分）采取逢一進十（即61分計70分）計算考評工資，同時實行一票否決，取消村集體評先資格。（2）獲鎮(zhèn)年度綜合考評前三名的分別獎2000元、1600元、1200元，由鎮(zhèn)政府發(fā)放。村干部工資（1）村書記基本工資為420元/月；村主任380元/月；副書記、副主任、村會計、計生專干工資350元/月；營長、團支部書記、婦女主任及一般干部330元/月（中途離職按實際時間與考評掛鉤計算）；居委會干部工資參照村委會同等職務工資執(zhí)行。梅林村干部工資按其他村對應職務干部工資的60%發(fā)放。村干部兼任幾種職務的，按就高不就低的原則計算工資。（2）村干部工資嚴格按每年鎮(zhèn)政府對村級考核審批文件執(zhí)行。（3）嚴格控制村干部職數(shù)，特殊情況需聘用村干部須經(jīng)村委會研究，報鎮(zhèn)黨委、政府審批同意后方可，否則后果自負。（4）組干部工資將由鎮(zhèn)政府另行批復。如今后黨政班子會研究有關(guān)村級考評與本辦法的一些情況不同，以研究后的情況為準。鎮(zhèn)年度目標考評領導小組組長由鎮(zhèn)長張鷹同志擔任；成員：黃明輝、鄒輝文、林永福、曾云清、徐光明、謝義興、徐富勤、李文彬、李麗娟、錢光遠、許樣根、周志剛、吳會成、黃新華、楊榮輝等組成。本制度由鎮(zhèn)年度目標考評領導小組負責據(jù)實考評，考評解釋權(quán)歸領導小組?？己藭r間為2009年2月1日——2010年1月31日。中共東館鎮(zhèn)委員會東館鎮(zhèn)人民政府2009年4月28日
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