【正文】 密碼、預留銀行印鑒和各種發(fā)票的管理，每天工作結束后及時鎖入保險柜。 財務人員每天下班前應檢查保險柜、門窗是否鎖好，電源是否關閉，經常對報警器等安全設施進行檢查，確保安全使用。，在收到銀行承兌匯票時檢查背書是否相符，加蓋印鑒是否完整、清晰，并建立備查簿按日期、單位、用途等如實填寫，以便到期及時承兌。、會計賬冊、會計報表管理，指定專人負責妥善保管，及時裝詞一、歸檔，不得遺失。 財務人員應提高安全防范意識，確保工作場所安全，如有異常情況及時通報公司安全部，不得擅自處理；在節(jié)假日、公休日期間，嚴禁存放大量現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金應保持在限額內。4 財務信息系統(tǒng)的安全管理 計算機系統(tǒng)管理員負責機房設備安全和計算機正常運行，保障財務信息系統(tǒng)安全運行。 財務人員要經常對自己使用的計算機設備進行保養(yǎng)，保持機房和設備的整潔，防止意外事故發(fā)生。 上機操作人員要按財務電算管理員授予的會計軟件操作工作內容和權限，對操作密碼要嚴格管理，并定期更換密碼，杜絕未經授權人員操作會計軟件。 操作員要加強會計數據和會計軟件的安全保密工作，防止對數據和軟件的非法修改和刪除。 電算化會計檔案管理是重要的會計一基礎工作，要嚴格按照財政部有關規(guī)定的要求對會計檔案進千了管理，由專人負責；對電算化會計檔案管理要做好防磁、防火、防潮和防塵工作，對磁性介質存放的數據要報存雙備份存放在兩個不同的地點。 要增強防范計算機病毒意識，健全必要的防治計算機病毒的措施。在計算機病毒發(fā)作的日期，要提前修改系統(tǒng)日期，防患未然；對個人使用的計算機要定期查殺病毒，對外來的軟盤、閃存在復制前要先查殺病毒；操作員要防止各種計算機病毒的侵入，發(fā)現(xiàn)病毒要及時報告，防止病毒在局域網上傳播。 操作員不應用財務軟件時，要及時退出財務信息系統(tǒng)，不得長期占據網上資源；下班前要檢查計算機、顯示器及打印機是否關機，及時切斷電源，夏季應用計算機要注意預防雷擊，提前做好應急準備。 2017 化學物品應急處理規(guī)定化學物品應急處理規(guī)定1 目的維護環(huán)境，保障員工安全與健康。2 范圍一切與化學品的運輸、使用、儲存、銷毀相關的工作活動。3 職責人事部門部門負責對化學物品危害的評估，處理、使用過程的查核。品質部門負責對化學物品化驗、具體危害說明，防治措施的制定。采購部門負責對化學物品的采購、運輸。相關車間、部門負責對化學品的使用、銷毀。4 具體內容 氯化鈉（NaCL）應急處理細則 儲運處理：儲運于干燥、陰涼的工具倉二樓，該處要求能夠防潮、防熱，遠離火中，不能讓太陽直曬；運輸時，物品在容器中不能受激烈碰撞，不能與氧化劑存放在一起。 泄露應急處理：先用回絲吸干，然后擦干凈，也可以用水來沖洗。 著火應急處理：將容器從火場轉移到空曠地方，然后噴水使之冷卻，用泡沫、干沙來滅火。：脫去沒污染的衣服，用流動清水沖洗。：提起眼瞼，用立刻清水或者生理鹽水沖洗，后就醫(yī)。：迅速脫離現(xiàn)場到空氣新鮮處，保持呼吸道通暢。如：呼吸困難時，可進行輸氧或者人工呼吸。：喝足量的水，催吐，后就醫(yī)。：穿防靜電工作服，帶膠手套，使用地開窗通風，工作結實后淋浴更衣。：該物質對環(huán)境危害比較大，且溶與水，特別對水體危害大，因此要送到專門的固廢公司處理。 呋喃樹脂應急處理細則：儲存在陰涼通風的庫房，保持容器的密封性；要與酸物質、強氧化劑分開存放，不能混儲；運輸的途中要防曬、防雨淋、防高溫。 泄露應急處理：絕不能讓呋喃樹脂流入下水道。在泄露小的時候，用干燥的沙土吸收，大量泄漏的時候用構筑圍堤。轉移到專用收容器回收運到廢物處理場所。 著火應急處理：盡管不燃，但受熱會釋放出有毒氣體，用水使其冷卻。：脫去沒污染的衣服，用流動清水沖洗。：提起眼瞼，用立刻清水或者生理鹽水沖洗，后就醫(yī)。．6吸入應急處理：迅速脫離現(xiàn)場到空氣新鮮處，保持呼吸道通暢。如呼吸困難，可進行輸氧或者進行人工呼吸。：喝足量的水，催吐，后就醫(yī)。：加強通風，佩帶過濾式防護口罩，戴好化學安全防護眼鏡，現(xiàn)場嚴禁吸煙。：焚燒。：儲存在陰涼通風的庫房，遠離火種，庫溫不得超過35度，保持容器的密封性，要與可燃物質、氧化劑、堿類金屬分開存放。不能混儲，運輸的途中防曬、防雨淋、防高溫。：迅速撤離泄露污染區(qū)人員到安全區(qū)，進行隔離；處理人員要佩帶自給正壓式呼吸器，穿防酸堿工作服裝；物品絕不能流入下水道；在泄露小的時候，用砂土、干燥石灰混和，大量泄漏的時候用構筑圍堤；轉移到專用收容器回收運到廢物處理場所；搬運時，輕拿輕放。：盡管不燃，但受熱會釋放出有毒氣體，用水使其冷卻。：脫去沒污染的衣服，用流動清水沖洗。：提起眼瞼，用立刻清水或者生理鹽水沖洗，后就醫(yī)。：迅速脫離現(xiàn)場到空氣新鮮處，保持呼吸道通暢。如呼吸困難，輸氧或者進行人工呼吸，就醫(yī)。：加強通風，佩帶過濾式防護口罩，戴好化學安全防護眼鏡，現(xiàn)場嚴禁吸煙。：緩慢加入堿液,不斷攪拌,反應停止后,用大量水沖入廢水系統(tǒng)。 油污應急處理細則：儲存在陰涼通風的庫房，遠離火種，運輸的途中防曬、防雨淋、防高溫。：泄露時，用吸水物吸干，然后擦干凈，也可以用水來沖洗，不能流入下水道。：用干砂來滅火。：喝水，淑口，后就醫(yī)。 廢棄處理：大量水洗，但要回收，運處理站。2018 安全與健康保障程序安全與健康保障程序1 目的保護環(huán)境，維護員工安全，保障員工身體健康。2 范圍適用于公司全體員工及與員工安全健康相關的物料、設備。3 職責、分析、評估、改善；威脅員工安全的隱患的查找、分析、評估、改善；安全事故統(tǒng)計、分析、解決；員工健康調查、統(tǒng)計、分析、改善。威脅員工健康的隱患查找、評估改善；以及對進行員工安全、健康有關的培訓。、模具車間負責對模具設計、開發(fā)、制造、改良，保證模具不得有損員工安全與健康。、物料的采購，保證采購的物料、物件能保障員工安全與健康。，使員工在設備操作時，能保證員工安全與健康。、收集，保證化學物料不得有損員工安全與健康。，對車間，安全隱患的查找、分析、改善、評估。安全事故統(tǒng)計、分析、解決。員工健康調查、統(tǒng)計、分析、改善。對威脅健康的隱患查找、改善。對員工作業(yè)安全的指導、監(jiān)督，以及時時報告各項安報措施的實施情況。4 定義，即消除廠區(qū)粉塵、噪音、化學物、油污對員工安全、健康與環(huán)境的損害。，即對廠區(qū)消防設備的配置、維護、定期查核，保證消防設備的正常運行，消防通道的暢通，消防知識深入人心，緊急情況下能順利有序的撤離。，即消除模具、夾具、設備高溫、電力電器、對員工安全與健康的威脅。5 程序步驟 防粉塵、噪音處理程序、噪音的危害作出評估、分析，對發(fā)生源的進行調查。其中對鑄造、過砂、壓鑄、拋光、機加四車間的粉塵重點監(jiān)控，對如何防治粉塵危害作出具體計劃。、噪音危害向員工解釋，加強員工自主防治的培訓。，制定防護措施，向工具倉領取防護用具，向員工宣傳防護知識、要求員工按措施正確執(zhí)行。 人事部定期對防粉塵、噪音的進度效果實施核查，總結得失。 化學物處理程序，作出評估，對如何處置化學物作出具體計劃。見附表，常見化學物處理應急方案。，交與品質部。、核查，并總結得失。 油污處理程序，作出評估，對如何處置油污作出具體計劃。、核查，并總結得失。 消防安全培訓保證程序、設備布置、人員布置、通道布置作全面調查、分析，對全廠的消防形勢作出評估，根據評估制定相應計劃與實施細則。、培訓，以及消防緊急狀態(tài)演練。、培訓，以及消防緊急狀態(tài)演練。、核查，總結得失。 消防設備、安全通道保證程序、設備布置、人員布置、通道布置作全面調查、分析，對全廠的消防形勢作出評估，根據評估制定相應計劃與實施細則。，并制定設備維護制度與定期點檢制度，科學劃定安全逃生通道。，時時維護消防設備，并保證安全逃生通道的時時暢通。，對消防通道通暢情況進行核查。 ，總結得失。 機械傷害、電器設備傷害防止程序，對可能存在作的機械傷害（夾傷、燙傷、鉆傷等）作出評估、并制定安全隱患排除計劃。，車間對有問題的模具向人事部，報告。、技術部對可能存在的因模具造成的傷害對模具改良。，執(zhí)行安全操作措施，安裝改良后的模具，領取安全防護用品與藥品，對執(zhí)行中出現(xiàn)的異常情況，向人事部報告。，總結得失。 發(fā)生傷害危機處理程序，制定緊急救治細則。，對全體員工培訓。，馬上報告人事部門，根據細則采取合理救治方式。，會同人事部門根據傷者輕重采取合理救治辦法，傷重者馬上送醫(yī)院。，并總結。附表：員工安全與健康評估表 消防安全調查與評估表 改善計劃推進表2019 工傷管理制度工傷管理制度1 目的規(guī)范、強化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫(yī)療費、傷者生活費、護理費等的支付辦法及標準，落實和追究相關人員的工傷責任，保障公司和員工的正當權益。2 適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項。3 參考文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工傷保險條例》4 權責4．1人事部負責本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4．2總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準。4．3人事部全權負責員工工傷事宜的處理。4．4各部門負責向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報備、日常工傷的預防。5 內容5．1 工傷認定范圍5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。5．1．1．1員工在上班時間內在本公司區(qū)域范圍內工作，身體受到意外傷害的。5．1．1．2員工受公司指派在外工作時身體受到意外傷害的。5．1．1．3員工因履行工作職責遭受打擊報復，身體受到意外傷害的。5．1．1．4員工在上下班時間且在必經的路途中受到的意外傷害（有需承擔民事責任的第三方和個人過失責任時除外，即對有需承擔民事責任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責任第三方；屬個人過失時，公司概不負責）。5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．2．2 因酗酒導致傷亡的。5．1．2．3 員工在工作時間在工作地點發(fā)病及因此導致的昏倒、休克等。5．1．2．4 員工在公司內、外打架斗毆受傷的。5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無關的事或因個人原因導致的意外傷害。5．1．2．6國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項。5．2 工傷處理5．2．1當工傷事故發(fā)生時，應立即對工傷人員的傷口進行包扎或采取其他急救措施，同時通知一級主管和人事部；若情況嚴重的，部門須立即報人事部，安排車輛送傷者至醫(yī)院診治或搶救。5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號費、醫(yī)療費和住院生活費由人事部向公司申請借支（使用規(guī)范的財務借支單，否則不予借支）經副總經理、總經理（或其委托人、代理人）審批，財務部支取審批通過的相應款項金額，然后陪護工傷人員前往醫(yī)院進行診治或搶救。5．2．3工傷員工因傷情嚴重需住院治療時，住院期間需向醫(yī)院預付的醫(yī)療費用，由人力資源部通知財務部出納辦理。5．2．4工傷無論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報告工傷經過、情形、原因和責任分析等。但因工傷情況緊急或其他原因即時不能填寫的，工傷發(fā)生部門、車間務必在工傷發(fā)生的24小時內（即不能超過工傷發(fā)生的第二個工作日內）填寫完畢并報交人事部。人事部須對工傷事故進行細致調查并擬定處理意見交付副總經理批示。5．2．5工傷無論大小，人事部必須在48小時內填寫經與公司投保的保險公司協(xié)定有效的工傷申報表或其它途徑、方式，按協(xié)定的申報程序并提交公司的保單號及工傷者的身份證復印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險公司報備工傷發(fā)生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。5．2．6工傷員工經醫(yī)療機構鑒定為殘疾者，人事部須向勞動部門申請評殘，并根據評定結果向工傷投保單位或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。5．2．7人事部須專人負責并跟進工傷員工醫(yī)療情況，并依據工傷員工治療情況及傷殘評定情況及時向保險公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調查、治療、索賠事宜。5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權全部或部分終止對工傷員工所承擔的工傷責任。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．4工傷終結后因個人原因所導致之傷情復發(fā)的。5．2．8．5工傷終結后從公司離職者。5．2．9員工工傷終結時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細報告交總經理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。5．3 工傷補償5．3．1醫(yī)療費5．3．1．1屬門診治療的掛號費及治療費由人事部送院治療人員向公司財務部借支支付；痊愈后由工傷員工當事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無效；治療、藥費單據由人力資源部負責保管，報銷審批時由人事部提供相關票據。）等相關診療證明、付費單據交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費用人員憑經審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費單）到財務部銷賬（領回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費，根據送治醫(yī)院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務部出納同醫(yī)院結算。5．3．1．3工傷醫(yī)療費用需向保險公司做出索賠的，用醫(yī)療費復印單據作報銷憑證，按5．3．1．1及公司財務制度審批并到財務部報銷；用醫(yī)療費原始單據作憑證，由人事部向保險公司索賠。不需向保險公司索賠的（如醫(yī)療費用總額在保險公司免賠范圍內或經總經理批準由公司報銷的），必須以醫(yī)療費原始單據作憑證報銷，審批手續(xù)同上。5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2工傷者生活補貼5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補貼。