【正文】 政府為民辦實事項目完善為民辦實事長效機制，扎實辦好市政府為民十方面實事，完成任務得15分，未完成倒扣分?？状汉剖姓k51數(shù)字城管按照《富陽市“數(shù)字城管”系統(tǒng)運行工作實施意見》（試行）要求，做好城市事件、部件問題的整改、處罰工作。完成任務得2分，未完成倒扣分。陸獻德市政府辦市城管執(zhí)法局52大平安維穩(wěn)工作（1）進一步完善相關運行機制，推進村、社區(qū)、規(guī)模企業(yè)平安工作站建設；（2）切實做好上海世博會等重大活動的安全保衛(wèi)工作和信訪維穩(wěn)工作；（3）完善矛盾糾紛多元化調處化解機制；（4）加強流動人口協(xié)管員隊伍建設，按500：1的比例建好流動人口專職協(xié)管員隊伍；（5）完成電子監(jiān)控系統(tǒng)建設任務；湯金華魏平巖市委政法委市公安局（6）完成企業(yè)安全評估工作；陸洪勤（7）完成校安工程年度任務，并順利通過上級考核；邵 良（8）完成食品安全整頓七項工作任務，并順利通過上級考核。完成任務得10分，未完成倒扣分。53大社保體系建設（1）開發(fā)和應用大社保信息系統(tǒng)（二期）項目，大社保下延業(yè)務通過信息系統(tǒng)辦理率達95%以上；（2）%及以上；（3）低保資金實施市級直補到戶，“春風行動”慈善資金募集超過1500萬元；（4）積極推進社會福利中心及殘疾人綜合服務中心建設，在農村新增5個居家養(yǎng)老服務工作點。完成任務得3分，未完成倒扣分。方仁臻市政府辦市勞動和社會保障局市民政局序號考核項目目標及獎勵值牽頭考核領導牽頭考核部門54“大計生”管理體系建設落實計生獎扶、特扶以及公益金政策，完善、推進由市政府主管、計生牽頭、部門配合，上下聯(lián)動，齊抓共管的“大計生”管理體系。完成任務得1分，未完成倒扣分。潘祖光市政府辦市人口和計生局55撤村建居積極穩(wěn)妥地推進農村股份制改革，加快撤村進社區(qū)步伐，今年完成3個村的撤村進社區(qū)和股份制改革工作。完成任務得2分，未完成倒扣分。方仁臻市政府辦市民政局56華倫集團危機處置完成華倫集團重組任務，完成任務得2分，未完成倒扣分。陸洪勤市政府辦市經(jīng)貿局人大議案建議和政協(xié)提案辦理序號考核項目目標及獎勵值牽頭考核領導牽頭考核部門57人大建議和政協(xié)提案辦理（1）根據(jù)市十四屆四次人代會確定的議案、建議，按照辦理要求，于11月底前完成所有議案和建議的辦理，得3分。未完成倒扣分。（2）根據(jù)市政協(xié)七屆 次會議政協(xié)委員提案辦理要求，按時完成政協(xié)委員提案辦理，得3分。未完成倒扣分。胡志堅華愛金市人大辦市政協(xié)辦重大活動序號考核項目目標及獎勵值牽頭考核領導牽頭考核部門58國家環(huán)保模范城市復評順利通過我市國家環(huán)保模范城市復評，得5分。未完成倒扣分陸洪勤市政府辦市環(huán)保局59省級森林城市創(chuàng)建（1）森林生態(tài)文明：建立組織、編制規(guī)劃；開展三次科普宣傳活動；建立一塊大型宣傳牌；電視臺、富陽日報開設“創(chuàng)森”專欄；建立“晚霞林”、“企業(yè)家林”、“大學生村官林”等各種紀念林10塊；完成城市“綠心”濕地公園和城市森林公園入口處植物科普園的規(guī)劃工作。（2）森林生態(tài)建設：完成恩波公園、秦望廣場的綠化改造提升；完成時代廣場至東吳公園公園段的江濱西大道的喬木樹種補植改造工作；在城區(qū)范圍內，完成10個點的“開墻透綠”、“拆圍建綠”工作；完成10個“森林式”單位（機關、社區(qū)、學校）的建設評比工作；完成富春、東洲、鹿山街道3個百畝以上的喬木片林，完成城市“綠心”喬木樹種的補植、改造；完成30個10畝以上的喬木林板塊；完成莧浦河兩岸的環(huán)河喬木林帶建設；完成鹿山街道茶花文化公園和富春街道拔山村的茶文化公園建設；完成農田林網(wǎng)建設點的選址和規(guī)劃；完成富春、春江、鹿山、東洲4個街道共6個村的杭州市級園林綠化村建設；按照省級森林城市的建設要求，抓好320國道環(huán)線外移和綜合整治、沿江公路、江濱南大道、六大新城等重點項目的綠化建設。（3）森林生態(tài)保護：完成10株（群）古樹名木保護工作；完成常綠鎮(zhèn)紅豆杉自然保護小區(qū)的建設任務；完成2000畝的闊葉林改造任務；完成1個有害生物測報點的基礎建設工作。完成任務得5分，未完成倒扣分。王小丁市政府辦市林業(yè)局60打擊整治發(fā)票犯罪專項行動全年收繳發(fā)票8萬份以上，破獲團伙案件3起以上，查獲窩點3個以上。完成任務得2分，未完成倒扣分?？状汉莆浩綆r市政府辦市公安局61城市品牌宣傳推廣（1）運用城市形象視覺識別系統(tǒng)，實施城市文化標志工程，全面宣傳推廣“富陽陽光之城”城市品牌；（2）拍攝電視連續(xù)劇《郁達夫》。完成任務得3分，未完成倒扣分。趙玉龍市委宣傳部序號考核項目目標及獎勵值牽頭考核領導牽頭考核部門62完善大宣傳體制加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）輿論引導能力建設，建立輿論監(jiān)督機制，促進民生工程建設；做好外宣品牌基地建設和“2010富春江運動節(jié)”等重要節(jié)慶賽事活動主題外宣。完成任務得3分，未完成倒扣分。趙玉龍市委宣傳部63建立完善輿情聯(lián)動機制建立完善輿論監(jiān)督機制，組織實施、妥善處理輿情。完成任務得3分，未完成倒扣分。趙玉龍市委宣傳部64大文化大繁榮（1）舉辦“情滿杭州—走進富陽”大型廣場文化惠民文藝活動；（2）舉辦《富春山居圖》特種郵票全國首發(fā)式暨兩岸書畫家圓合《富春山居圖》活動、《新富春山居圖》創(chuàng)作活動；（3）做好“文化惠民”特色文化廣場系列活動和紀念抗日戰(zhàn)爭勝利65周年系列活動；（4）出版《富陽?成長的足跡》報告文學集；（5）舉辦第四屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝匯演。完成任務得3分，未完成倒扣分。趙玉龍邵良市委宣傳部65學習實踐科學發(fā)展觀活動圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，以“強化執(zhí)行、轉危為機、實現(xiàn)再造”為主題，以打造“執(zhí)行力工程”為重點，善始善終抓好學習實踐活動，重視抓好整改落實后續(xù)工作，抓好“回頭看”，鞏固擴大學習實踐活動成果，確保向群眾承諾的事項落實解決，以實際成果取信于民。完成任務得1分，未完成倒扣分。華德法市委組織部66第六次全國人口普查按要求完成普查任務，確保登記質量，得3分，未完成任務倒扣分。孔春浩市政府辦市統(tǒng)計局67創(chuàng)建工作完成全國殘疾人社區(qū)康復示范縣市、省雙擁模范城市、省森林城鎮(zhèn)、省衛(wèi)生強市、省扶殘助殘愛心城市、省艾滋病防治示范區(qū)、省衛(wèi)生應急工作示范市、省知識產權示范縣市、省科普示范鎮(zhèn)、氣象防災減災示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建，完成省科技強市和省體育強市復評。完成任務，未完成倒扣分。潘祖光邵 良方仁臻市政府辦注：帶■的為Ⅰ類專項工作，其余為Ⅱ類專項工作。附件72010年度市級機關單位綜合考評獎懲工作實施方案為認真做好2010年度市級機關單位綜合考評獎懲工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、數(shù)據(jù)匯總窗口單位、非窗口單位和評議單位的數(shù)據(jù)由市考評辦負責，根據(jù)目標考核、社會評價和領導考評的得分，按比例算出各單位綜合考評分，其中目標考核和社會評價各占45％，領導考評占10％，總分100分。單列參評單位不涉及機關目標考核，以其社會評價得分為綜合考評得分，結果由市考評辦提供?？鄯智闆r：①由市公檢法機關提供的機關干部職工被追究刑事責任人數(shù)（以刑拘為準）。 ②由市紀委(監(jiān)察局)提供的受黨紀政紀處分的人數(shù)，其中受撤銷黨內職務（行政降級）以上處分的，受黨內嚴重警告（行政記大過）以下處分的。③由市長公開電話和效能投訴中心提供的相應單位被投訴且已經(jīng)查實屬失職或行政不作為被效能告誡的,。以上項目不重復扣分，按就高原則執(zhí)行。如果以上情況屬所在單位自查自糾的不扣分。二、等次確定窗口單位、非窗口單位，按照綜合考評得分從高到低進行排位，確定為“一等獎”（滿意單位）、“二等獎”（先進單位）、“三等獎”（達標單位）、未達標單位、不滿意單位。其中“一等獎”（滿意單位）占15%，“二等獎”（先進單位）占20%。評議單位。市委辦、市人大辦、市政府辦、市政協(xié)辦、市紀委(監(jiān)察局)參加年度綜合考評，不參與排位，不占評獎名額；其它評議單位的綜合考評得分作為年終計發(fā)獎金的依據(jù)，不參與排位。單列參評單位，按照綜合考評得分從高到低排位，取第一位為滿意單位。綜合考評確定為滿意單位、先進單位的，必須同時符合以下條件：（1）市委市政府部署的重要工作、黨風廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育、省級（含）以上新聞媒體點名批評曝光等方面，沒有被“一票”否決的。（2）年度內單位未發(fā)生重大責任事故的。（3）參評單位的干部職工當年沒有被追究刑事責任的（以刑拘為準，自查自糾除外）。綜合考評單位有以下情況之一的，確定為未達標單位：（1）窗口單位綜合考評得分在77分以下的；非窗口單位綜合考評得分在85分以下的；單列參評單位綜合考評得分在71分以下的；（2）市委市政府部署的重要工作、黨風廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育、省級（含）以上新聞媒體點名批評曝光等方面，有兩個“一票”否決的。確定為不滿意單位的情況：（1）窗口單位低于達標線的單位中處于末兩位的為“不滿意單位”；（2）非窗口單位低于達標線的單位中處于末位的為“不滿意單位”；（3）單列參評單位低于達標線的單位中處于末位的為“不滿意單位”（如出現(xiàn)綜合考評得分并列情況，取社會評價中不滿意率高者）。專項工作考核得分排位前3名的單位，綜合考評可向前進一檔（有第4條和第5條第2款情況的除外）。三、結果審定市考評辦將各單位綜合考評結果和影響最終考評結果的各類材料提交市考評領導小組審核，報市委、市政府審定。四、獎懲兌現(xiàn)綜合考評結果經(jīng)市委、市政府審定后，下發(fā)文件，并在市內新聞媒體公布。綜合考評確定“滿意單位”、“先進單位”的，由市委、市政府予以通報表彰，并分別獎勵5萬元和3萬元。考核結果與獎金掛鉤。綜合考評獎根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展水平和市財政收支情況，按照“獎優(yōu)罰劣，拉開檔次”原則發(fā)放，確定人均獎金基數(shù)?！耙坏泉劇保M意單位）、“二等獎”（先進單位）和“三等獎”（達標單位）。不滿意單位，取消該單位職務職級系數(shù)獎。個人綜合考評獎=人均獎勵標準單位獎金系數(shù)職務職級獎金系數(shù)。具體獎金發(fā)放辦法另行規(guī)定。對獲得專項工作考核前3名的，由市委、市政府予以通報表彰。專項工作獎金，根據(jù)專項工作考核結果單獨發(fā)放，其中，主要領導人均獎勵10%，其余獎勵其他班子成員和相關人員。綜合考評滿意單位、先進單位獎勵和專項獎（獎勵主要領導的除外），由各單位按照“體現(xiàn)干事導向、業(yè)績導向、作風導向，向一線和有功人員傾斜，并適當統(tǒng)籌兼顧”的原則，按照單位內部考核結果進行分配。考核實績作為評比各類先進、領導干部獎懲和提拔任用的重要依據(jù)。（1）對獲得滿意單位的，主要領導在評定年度考核優(yōu)秀等次上優(yōu)先考慮；（2）對被評為不滿意單位的，當年度對主要領導進行告誡處理；連續(xù)2年的，依照有關規(guī)定和干部管理權限，對其領導班子進行調整；（3）因主觀不努力、作風不踏實導致專項工作未達到合格分、影響全市重要工作（重大項目）推進的，經(jīng)市委組織部調查核實，當年度對該單位主要領導和負責該專項的分管領導進行告誡處理；同一專項工作連續(xù)2年未達到合格分的，依照有關規(guī)定和干部管理權限，對該單位主要領導和負責該專項的分管領導進行組織處理；（4）對綜合考評得分在達標線以下的單位，列為重點整改單位；（5）對垂直管理部門，由市委、市政府向該部門的上級主管部門通報其綜合考評結果。出現(xiàn)上述情況的，則建議上級主管部門作相應處理。五、組織實施市級機關單位綜合考評獎懲工作在市考評領導小組領導下，由市考評辦牽頭實施。