山東非常求職策劃案-資料下載頁
2025-04-17 00:50本頁面
【正文】 件：每位選手提供三位隊友，這幾位隊友在拓展訓練中都曾有過接觸，選手自行選擇伙伴；中秋主題活動內容已定）音樂4放像5 外景拍攝，節(jié)奏緊湊。外景展現(xiàn)內容：a選手對自己的工作環(huán)境稍作熟悉；b上級領導對其進行工作任務布置；c選手選擇自己的合作團隊（隊友）；d選手分頭完成任務考察內容：在每個選手操作過程中，我們設置種種障礙如手機沒電、客戶應邀確認函丟失等事件來阻礙選手順利完成任務考察目的：策劃、組織、溝通、危機處理等綜合能力的考察12主持人現(xiàn)場采訪，選手談感受互相評價；并可對現(xiàn)場求職觀眾進行采訪。音效5主持人詞5根據(jù)現(xiàn)場情況，安排任務和安排題目進行挑釁式的提問，挖掘內心深處最原始的狀態(tài)；透析心靈；與現(xiàn)場觀眾進行交流13嘉賓與選手交流，決定淘汰一位選手現(xiàn)場特邀招聘企業(yè)代表可對淘汰選手發(fā)出邀請，后臺也可采訪被淘汰選手14與觀眾互動現(xiàn)場招聘求職者編號主持人詞6甲：在我們的現(xiàn)場還有100名應聘營銷經(jīng)理行業(yè)的求職者，他們在入場時已經(jīng)投放了簡歷，并發(fā)放了座位編號，現(xiàn)在我們留出點時間給他們，有請5家招聘企業(yè)代表對需要面試的求職朋友進行初步面試。15主持人送別淘汰選手，引出對決環(huán)節(jié)音效6在這里主持人要體現(xiàn)出鐵面無私、深沉、堅決的感覺來，這里就是挑戰(zhàn) ，挑戰(zhàn)就有失敗，還要體現(xiàn)出親情來，挖掘人性。中插下階段內容介紹根據(jù)實拍情況 具體對待16現(xiàn)場對決用測試題檢驗選手綜合能力（設定環(huán)節(jié)）與董事長面對面，董事長親自面試，提出一個問題讓兩位選手回答17主持人請嘉賓點評，現(xiàn)場簽訂聘用合同主持人詞7祝賀**成為《非常求職》的第一位成功者（設立《非常求職》成功檔案）18主持人結尾本期節(jié)目招聘方聘用了一位出色的營銷經(jīng)理，而且現(xiàn)場達成就業(yè)意向**份，下期節(jié)目介紹放像6 片尾8 / 8
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