山東非常求職策劃案-文庫吧
2025-04-02 00:50 本頁面
【正文】 》的特別預(yù)告或新聞報道類的板塊，能有效地將原有《打工俱樂部》的忠實觀眾引入到新節(jié)目當中來，有效地填補新節(jié)目收視率不足的初始困境。） 請出3名經(jīng)過層層選拔進入節(jié)目錄制的選手。（他們自己選擇表現(xiàn)方式入場，并必須明確表示自己在職場中有哪些優(yōu)勢哪些弱勢，自己參加本次節(jié)目的目的是什么；或者可以用VCR來介紹各位選手的背景，VCR可用紀實手法來介紹選手在應(yīng)聘企業(yè)的職場生活） 第一環(huán)節(jié)：技能比拼 根據(jù)不同崗位設(shè)定不同的技能比拼項目，主要考察應(yīng)聘選手的基本工作技能。（娛樂化的表現(xiàn)） 第二環(huán)節(jié)：外景任務(wù)挑戰(zhàn)（拍攝場地優(yōu)先選擇招聘企業(yè)內(nèi)部所提供的場地，這樣企業(yè)給與節(jié)目的支持會令到節(jié)目更有變化也更好看。） 項目競賽（根據(jù)招聘崗位設(shè)定相應(yīng)的競賽項目，考察選手的團隊意識、職場技巧等綜合素質(zhì)，如在規(guī)定的時間和街頭路人推銷一瓶礦泉水，或太陽高照下推銷一把雨傘等項目），如團隊共同完成任務(wù)，由他們用自己的方式?jīng)Q定淘汰一名在比賽中貢獻較小的成員，并在演播室嘉賓的評點下淘汰這名選手。 第三環(huán)節(jié)：演播室 職場自救：在演播室嘉賓的評點下選手都為自己爭取留下的機會，最終淘汰一名選手。 （鑒于本節(jié)目播出平臺并非央視這樣的中央媒體，故而可以弄點火藥味道更弄的玩法。建議將此環(huán)節(jié)改為讓他們自評以及互評：任務(wù)完成后，演播室環(huán)節(jié)當中，三名競爭選手共同觀看完三人表現(xiàn)的VCR之后，以座談形式，在主持人的引導(dǎo)下展開表揚與自我表揚、批評與自我批評，主持人在此過程中的原則就是“挑撥離間”+“步步緊逼”，務(wù)必令選手“露出馬腳”，展現(xiàn)出他們最真實、最本性的一面?？疾焖麄兪潞罂偨Y(jié)能力，尤其是對待自己與別人時態(tài)度是否公正。最后加入嘉賓點評，以淘汰一名選手）。 應(yīng)聘指導(dǎo)：設(shè)定相應(yīng)的題目，考察兩名選手，讓現(xiàn)場觀眾直接參與到節(jié)目中來，并作為評委，與人力資源專家一起評判。（兩名選手進行PK，觀眾作為評審團直接對兩名選手的表現(xiàn)進行評比） 現(xiàn)場簽約：根據(jù)結(jié)果招聘方再從選手的總體
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