學(xué)而思教育集團(tuán)各部門職責(zé)-資料下載頁
2025-04-17 00:31本頁面
【正文】 ，并制定相應(yīng)策略；任職資格：年齡3040歲 ，本科以上學(xué)歷， MBA優(yōu)先；良好的語言表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的分析能力及監(jiān)控能力；3年以上大型集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)及品牌管理經(jīng)歷，熟悉整體層面的企業(yè)運(yùn)作；具備教育培訓(xùn)行業(yè)營銷企劃高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；對市場信息敏銳，思維具有前瞻性；擅長對市場信息的收集整理，能準(zhǔn)確的進(jìn)行市場分析并對行業(yè)環(huán)境變化有較強(qiáng)的掌控能力。分校校長：工作職責(zé)：對分校的戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展提供支持與建議；對分校管理的目標(biāo)責(zé)任制全權(quán)負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)亟逃块T建立友好合作關(guān)系；獨(dú)立負(fù)責(zé)分校的教學(xué)管理與運(yùn)營；負(fù)責(zé)整個(gè)分校的運(yùn)作管理，包括品牌形象樹立、市場、運(yùn)營、教學(xué)；帶領(lǐng)分校團(tuán)隊(duì)達(dá)到指定的目標(biāo)業(yè)績；負(fù)責(zé)分校招生、業(yè)務(wù)拓展、部門發(fā)展等方面的策劃；參與總校開發(fā)新項(xiàng)目并給于評定；指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督下屬的工作計(jì)劃執(zhí)行情況；及時(shí)向總部報(bào)告分校運(yùn)行的總體情況和重要舉措；完成總部交付的其他工作。任職資格： 本科以上學(xué)歷，同類職位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。三年以上教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，有過策劃活動、銷售或語言培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 知識面廣，善于溝通，具有樂觀、積極、向上的人生態(tài)度； 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力；工作勤奮，良好的溝通能力，敢于接受挑戰(zhàn)，不墨守常規(guī)；年齡在28周歲以上,男士優(yōu)先。人力資源經(jīng)理：工作職責(zé)：配合各部門負(fù)責(zé)人開展人力資源管理與指導(dǎo)工作，更迅捷地為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，提高團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力；員工招聘、培訓(xùn)的實(shí)施與指導(dǎo)；員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)；公司政策及企業(yè)文化的貫徹落實(shí)；任職資格： 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)教育背景優(yōu)先；三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家和工作所在地勞動法律法規(guī)；為人正直，原則性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有條理，具備良好的服務(wù)意識，辦事沉穩(wěn)細(xì)致；精力充沛、熱愛HR工作，較強(qiáng)的組織溝通能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、樂于分享；具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，敏銳的觀察能力、心理承受能力及心理調(diào)節(jié)能力；愿意深入一線熟悉業(yè)務(wù)，同業(yè)務(wù)人員一起工作；具有良好的綜合素質(zhì)。
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