【導讀】行實際情況,經(jīng)研究,決定自2020年年初起在我行實行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。野,引入競爭機制,使德才兼?zhèn)?、有志從事部門、網(wǎng)點管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,行的中層干部隊伍建設,不斷提高經(jīng)營管理水平。施對參加競聘人員的資格審查,參與對競聘人員的考核,最終確定擬聘人選。領導小組實行民主集中制的組織原則,重大問題集體決策。辦公室:主任1名,副主任2名;客戶部:經(jīng)理1名,副經(jīng)理2名;1.范圍:農(nóng)行**縣支行在職正式員工。工作的經(jīng)驗和實績。行齡3年及以上,學歷及年齡不限。具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。的部門負責人產(chǎn)生以前繼續(xù)負責原崗位工作。1月3日晚召開職工大會宣。參照民主評議結(jié)果,競聘領導小組。示時間不少于3天。公示結(jié)果無影響者,向州分行報批或報備。意后,由領導班子正式聘任。評,經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。