從兩個(gè)案例來(lái)看承攬合同與雇傭合同的區(qū)別范本-資料下載頁(yè)
2025-04-16 13:14本頁(yè)面
【正文】 人身依附關(guān)系，第三、在報(bào)酬給付上，約定的是必須將整堆木材100立方米運(yùn)到指定地點(diǎn)楊某才能給付報(bào)酬。因此，楊某與王某形成的是一種承攬合同關(guān)系依照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”王某應(yīng)自己承擔(dān)責(zé)任，其訴訟請(qǐng)求法院不應(yīng)該支持。從案例2來(lái)看，第一、張某是按每棵樹(shù)給付搬運(yùn)費(fèi)的，他雇請(qǐng)的是李、吳、陳三人，誰(shuí)搬運(yùn)的多誰(shuí)，誰(shuí)就得到的多，三人之間互不干涉，從這點(diǎn)上看，張某看重的是每個(gè)人勞動(dòng)力的價(jià)值。第二、李、吳、陳三人在張某的指揮下進(jìn)行搬運(yùn)的，杉木搬運(yùn)到目的地還要按張的要求堆放好，同時(shí)，張某也在現(xiàn)場(chǎng)為他們記數(shù)。第三、給付報(bào)酬是按每一棵數(shù)給付，多搬多給，少搬少給，不搬的沒(méi)有報(bào)酬。它不是按整堆杉木來(lái)記報(bào)酬的。因此，張某與陳某形成的是一種雇傭合同關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此，張某只要舉不出陳某的傷是不可抗力或陳某故意造成的，張某就應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。 總之、以上是筆者對(duì)雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系作一般意義上的區(qū)分，只是區(qū)分承攬與雇傭的參考標(biāo)準(zhǔn)，而并非硬性指標(biāo)。在司法實(shí)踐中，還必須結(jié)合個(gè)案，應(yīng)用類比分析等方法綜合加以考慮。
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