【正文】 維，你應該是反常規(guī)的方式，會覺得有創(chuàng)造力。” 　　三號選手面對的問題是：“你是做過管理類的職位的是吧？那么我想請問你的直接下屬最多的時候是幾位？我指的直接下屬就是說直接向你匯報才算。”“3位 ，那么在他們當中請你考慮一下，他們有一個人最大的優(yōu)點是什么？”“如果是同一家公司，同樣的薪水，你更喜歡做企劃部經(jīng)理還是銷售部經(jīng)理？”、“如果這個房地產(chǎn)世道持續(xù)低迷非常長的時間，你會轉(zhuǎn)行嗎 ？”、“在你的未來職業(yè)規(guī)劃中，總經(jīng)理是你的目標職位嗎？你的目標職位是什么？你考慮什么時候開始開創(chuàng)你自己的公司？” 　　專家對三號應聘者的評價：“那么我們看他領(lǐng)導力的部分是非常好的，包括我們問他的具體的問題，就是他關(guān)于帶下屬的方面都表現(xiàn)出來。他具有一定寬容度，并且他會根據(jù)下屬不同的特點，來具體的布置工作。整體表現(xiàn)他是蠻放松的、蠻自信?！?　　應該說，這三位選手的現(xiàn)場表現(xiàn)是比較優(yōu)秀的，在面試環(huán)節(jié)，每個人要盡可能在短時間內(nèi)贏得招聘考官的信任和欣賞。智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展專家提醒廣大求職者，應該在平時加強對于面試環(huán)節(jié)的準備，可以適當在應聘前進行模擬訓練，讓家人或者朋友當考官，回答一些問題。還可以參考智聯(lián)招聘網(wǎng)為求職者專門撰寫的“面試教程”。教你如何在面試中勝出參加了幾期央視的最新人才類節(jié)目《絕對挑戰(zhàn)》的錄制，發(fā)現(xiàn)大家的參與度越來越高，不論是應聘者、觀眾還是企業(yè)代表、人力資源專家都滿載而歸。通過在現(xiàn)場身臨其境地觀察應聘者的面試表現(xiàn)，感覺有很多方面值得總結(jié)的地方，以給予更多應聘者有價值的借鑒。 　　第一、加強心理準備 　　《絕對挑戰(zhàn)》的第一個環(huán)節(jié)是“壓力面試”，旨在考核應聘者的應變能力和承受壓力的能力。面試題目環(huán)環(huán)相扣，要求應聘者在三秒鐘之內(nèi)作答，基本上沒有過多思考和準備的時間。企業(yè)更多看重應聘者在壓力情境之下的創(chuàng)造性和職業(yè)綜合素質(zhì)。而應聘者的表現(xiàn)在此環(huán)節(jié)也是大不相同，有的愈戰(zhàn)愈勇，有的則明顯地開始喪失信心，從而最終導致整個挑戰(zhàn)的敗北。我們發(fā)現(xiàn)，大多應聘者物質(zhì)準備較充分，比如著裝的職業(yè)化、資料的充分性、問題的預估等，但只有在現(xiàn)場表現(xiàn)得放松的應聘者才能充分發(fā)揮出自己的真實水平，最終勝出，所以心理準備至關(guān)重要。記得在一期節(jié)目中，有一位應聘者被現(xiàn)場觀眾打了最高分，我們在隨后的采訪中了解到，他在進入最后一輪面試之前，充分地分析了自己的優(yōu)勢與劣勢，尤其對自己在相關(guān)經(jīng)驗不足的方面給予了客觀的認識，并且準備好如果不能被最終錄用，也要笑對鏡頭。結(jié)果每一輪的自信表現(xiàn)讓他一路領(lǐng)先，最終博得了大家的一致好評。 　　每一位應聘者都想做贏家，但只有做好充分的心理的準備的人才能大贏。這種準備還包括欣然接受挑戰(zhàn)的愿望和堅韌的信念。 　　第二、積極進入角色 　　《絕對挑戰(zhàn)》的第二個環(huán)節(jié)是“實力作證”，主要利用評價中心技術(shù)中的情境面試（現(xiàn)在的面試越來越多地使用評價中心技術(shù)來幫助考核應聘者的綜合能力和素質(zhì)，情境性面試就是其中的一種），通過設計情境性題目，把應聘者置身于將要或類似于被聘用的角色之中，考核其綜合的領(lǐng)導技能、管理技能、溝通能力、應變能力以及職位相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)。在此環(huán)節(jié)，有的應聘者表現(xiàn)得非常出色，可以很快進入角色，直接告訴大家“我是xx部門的經(jīng)理”并且時刻讓大家感覺到他在以領(lǐng)導者的職責要求自己。而有的應聘者則把自己置身于角色之外，不能有效地與臨時組成的團隊合作，好像是在做表演，甚至是模擬。要知道，只有讓評委感覺到你就是所應聘的角色，你才能獲得贊同。企業(yè)更愿意認可能夠迅速地把握并表現(xiàn)出職位所要求的特點和素質(zhì)的應聘者。 　　第三、及時調(diào)整心態(tài) 　　在《絕對挑戰(zhàn)》的每一個環(huán)節(jié)都可能發(fā)生意想不到的變化，因為觀眾的眼睛是雪亮的，他們會很客觀地把選票投在表現(xiàn)最好的應聘者身上，所以很可能是在“壓力面試”領(lǐng)先的應聘者不一定能笑到最后。同時，每位應聘者在后面的“實力作證”的任何細節(jié)的疏忽都會被評委抓住，并在現(xiàn)場做即時點評，這無疑也會引導觀眾做進一步的思考。同樣，任何好的哪怕是很小的舉動也會被評委捕捉到，從而可能會在總評時寫上重重的一筆。記得在一次“實力作證”的分數(shù)揭曉后，其中一位應聘者很高興地向曾在“壓力面試”的挑戰(zhàn)中排在最后而在本輪躍居第二的應聘者豎起了大拇指，我們一致認為這是一個很了不起的團隊合作精神。面試時的挑戰(zhàn)的確很大，尤其是當幾位應聘者同時在場的情況，再加上其它環(huán)境條件的干預，比如評委和觀眾，則更增強了挑戰(zhàn)性。這時則要求應聘者力爭排除其他干擾因素，專心致志于應聘職位的本身，并且時刻準備接受變化以及也許是意想不到的結(jié)果。我在輔導眾多求職者時，都囑咐他們同樣一件事，就是一定要把這次面試當作是一次平常的練習，認真地去面對即可，重在總結(jié)經(jīng)驗。當你真正準備好的時候，機會自然會降臨。企業(yè)很欣賞那種以積極的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，靈活創(chuàng)新，不斷進取的人。 　　第四、注重職業(yè)化修煉 　　《絕對挑戰(zhàn)》還有一個很精彩的環(huán)節(jié)就是“人在職場”，通過三個兩難問題來考察應聘者的情商和職業(yè)化素質(zhì)。企業(yè)則會從應聘者在設置的情景中的表現(xiàn)推斷其在實際工作中的行為和價值取向。應聘者普遍表現(xiàn)出來在職業(yè)化素質(zhì)方面的欠缺，比如日常的商務禮儀、禮節(jié)，包括尊重他人、守時、謙遜、自持、不驕不餒、行為有度等，還有看似最基本的禮貌用語，如“謝謝”、“對不起”等的使用都要提高。比如曾經(jīng)有一位觀眾在點評時直接指出一位應聘者在接受專家面試時有明顯搶話的現(xiàn)象，的確這種行為在職業(yè)的場合是應該避免的。一位不具備良好職業(yè)素質(zhì)的人，不論是領(lǐng)導者還是普通員工，都不會被企業(yè)委以重任。所以有的時候我們在看別人被挑戰(zhàn)，實際上也在提醒我們自己，我們?yōu)樾碌奶魬?zhàn)做好準備了么？ 　　第五、做個有心人，也許下個機會屬于你 　　在《絕對挑戰(zhàn)》的三個環(huán)節(jié)都有人力資源專家的精彩點評，旨在給更多的現(xiàn)在和將來需要找工作的朋友以更多的提示和借鑒。不少現(xiàn)場觀眾讓專家很感動，他們是有備而來的。有的帶著筆記本，有的已經(jīng)準備好了問題，并且很有質(zhì)量。在節(jié)目的間隙，主持人會安排觀眾與專家面對面，力爭從人力資源和企業(yè)的角度給廣大應聘者更多的啟發(fā)和引導。希望能有更多的人給人力資源專家提問，讓他們來幫助你們解決實際中遇到的問題和困惑，哪怕是有效的建議也好；當然如果是帶著初步的想法與專家探討，則會更受歡迎，因為這樣專家會告知你更多，解決方案會更有針對性，你的收獲也會更大。說不定下個好機會就屬于你?！督^對挑戰(zhàn)》，好看不好看？《絕對挑戰(zhàn)》是中央電視臺專門為我國青年朋友設計的大型人力資源節(jié)目。本人有幸成為節(jié)目的出場專家，參與了為名流未來置業(yè)有限公司招聘市場策劃部經(jīng)理那一期節(jié)目的策劃與錄制，在這里，我想以親身經(jīng)歷與廣大觀眾分享一點個人感受。 　　《絕對挑戰(zhàn)》，絕對好看！ 　　節(jié)目分為壓力面試、實力做證、人在職場三個部分。參賽選手都是從上百份簡歷中經(jīng)過專家篩選及招聘企業(yè)評估才進入本節(jié)目的。因此，單從選手的實力來看就已經(jīng)預示著節(jié)目的強烈競爭性。 　　第一部分“壓力面試”是根據(jù)每位選手的背景量身設計的一系列問題，其實有些問題相當有難度，其目的主要是測試選手應對壓力與現(xiàn)場應變的能力。 　　第二部分“實力做證”是本節(jié)目的重頭戲，所有選手被要求參與一個現(xiàn)場錄制的小項目，它是根據(jù)招聘企業(yè)對應聘者的職業(yè)要求設計的，通常和招聘企業(yè)所在行業(yè)及所招聘的崗位職責有緊密關(guān)系。 　　第三部分“人在職場”是選手模擬上崗工作遇到的一些兩難選擇問題。同樣，這些問題的設計也是圍繞著招聘崗位所需要的能力、素質(zhì)及職業(yè)態(tài)度來考慮的。 　　要說本節(jié)目好看，還有以下兩個原因。 　　一個原因是本節(jié)目有兩套競爭體系在現(xiàn)場同時進行，一方面是臺上招聘企業(yè)與出場專家對選手百般挑剔地考問、評估與點評，最后挑選企業(yè)認為最合適的人；另一方面是臺下觀眾在每部分比賽結(jié)束后集體給每位選手打分，由累積分數(shù)選出本節(jié)目人氣最旺的參賽者。而兩套競爭體系常常會選出兩種不同的結(jié)果。 　　另一個原因是本節(jié)目結(jié)果的不可預測性。雖然招聘企業(yè)及出場專家在初次篩選和簡歷評估時對各位參賽選手有一定了解，但絕對沒有把握事先內(nèi)定最后人選，事實上招聘企業(yè)和出場專家都不會對最后結(jié)果做任何假設，最后誰能成為企業(yè)當場招聘的幸運兒真要看選手現(xiàn)場的表現(xiàn)。為了避免出場專家在節(jié)目錄制前對選手產(chǎn)生傾向性印象，連在去攝影棚的路上大家都是乘坐不同的車。 　　當然，節(jié)目好看還離不開兩位機智、幽默的主持人的精彩操練和各位選手全情投入的表現(xiàn)。 　　《絕對挑戰(zhàn)》，不僅僅是好看！ 　　其實，本節(jié)目在好看的背后還有很多值得我們觀眾學習的東西，《絕對挑戰(zhàn)》不僅僅是為了好看而設計的節(jié)目。對于有心的觀眾，我們建議大家多留意企業(yè)代表和出場專家提問的問題，及對選手回答問題的點評。實際上，每一個問題背后都有一個隱含的目的，都是為了了解選手某一方面的情況而設計的，都是為了核實選手與招聘崗位的符合性而提出的，這些問題大都來自職場的真實背景。相信這些經(jīng)過精心挑選的知識與經(jīng)驗，對我們在職場打拼的青年朋友一定會有啟迪和幫助的。 　　要想從觀看節(jié)目中得到更多的收獲，我建議觀眾在看節(jié)目時帶上筆和紙，在電視機前與選手一起參與到節(jié)目中去。對于每一個被提問的問題，你也試著做出自己的假設回答，然后根據(jù)專家對選手回答問題的點評來分析一下自己的回答，這樣大家也能有一點身臨其境的體會。 　　再有，就是建議我們的觀眾特別注意企業(yè)最終的決定是如何做出的。這意味著企業(yè)在聘用人才時最看中什么，企業(yè)的人才價值取向是什么，企業(yè)的用人標準和觀眾價值取向有何不同，這些所有的問題都會體現(xiàn)在企業(yè)做出的最后決定上。 　　在這方面，我建議電視機前的觀眾不要從節(jié)目里觀眾的角度看待選手的表現(xiàn)，而是嘗試以招聘企業(yè)的標準、從企業(yè)用人層面去分析選手的表現(xiàn)和企業(yè)最后的決定。如果大家能夠?qū)崿F(xiàn)思維模式的轉(zhuǎn)換，站在企業(yè)角度去思考，就應該比較容易理解企業(yè)的決定和決定背后的邏輯了。如果能讓我們觀眾能通過節(jié)目了解到企業(yè)的用人原則和要求標準，對我們自己的工作和職業(yè)成長也會有很大的幫助。 　　總之，真心希望本節(jié)目讓大家覺得好看之余，還能夠給大家?guī)砗芏嗪芏嘤袃r值的職場知識與經(jīng)驗，然而這種價值的獲得同樣離不開您對節(jié)目的支持與參與！愿《絕對挑戰(zhàn)》與大家的職業(yè)一起成長！《絕對挑戰(zhàn)》第二十五期（沃爾沃）本期《絕對挑戰(zhàn)》是世界著名的跨國公司沃爾沃（中國）投資有限公司，節(jié)目現(xiàn)場招聘品牌經(jīng)理。一號應聘者姜一舟，長沙鐵道學院內(nèi)燃機專業(yè)畢業(yè)。乍一看，真不知如何把這個祖籍湖南，在大西北長大的，闖蕩北京的小伙和“小船”這個名字聯(lián)系起來？據(jù)說因為人心友善，樂于助人，因為經(jīng)常在打球時開車捎上朋友們被大家戲稱為“300路”司機。 　　在經(jīng)歷了國營單位兩年的基礎(chǔ)磨練，終于為了實現(xiàn)自己的人生價值毅然決然地辭職進入外企打拼。從公司十幾個到百十號人，親身經(jīng)歷了公司的風雨變遷，也體驗了個人的成長，從開始的初創(chuàng)人員、市場代表再到市場銷售經(jīng)理在自己的職業(yè)生涯中劃上了重要的一筆。正所謂跟著老板一起創(chuàng)業(yè)，跟著企業(yè)一起成長！ 　　姜一舟，自認為是一個有想法，好思考的人，懷著對自己的潛能的信心，在職場上為著的自己的夢想不懈的打拼！ 初見到二號應聘者李潔時，感覺她是一個柔柔弱弱的女孩，談起話來，才發(fā)現(xiàn)她是一個極有個性的女孩。她出生于山東，是家里的第三個女兒，五歲的時候，父親在北京從軍隊中退伍, 把全家接到了北京。當時全家生活不是很寬裕, 父母辛勤地工作, 才得以把她們?nèi)忝脫狃B(yǎng)長大。父母通過他們的努力, 現(xiàn)在的生活過的很舒服. 所以從小, 父母就教育她，成功只能靠自己。 　　2000年7月，外交學院畢業(yè)的李潔沒有去搞她的外交，而是加入了大眾汽車(中國)投資有限公司。首先作奧迪的品牌代表, 后又轉(zhuǎn)作行政主管。之后作為奧迪部作項目主管并從去年九月開始作客戶關(guān)系管理/市場推廣經(jīng)理，可以說在事業(yè)上發(fā)展比較順利。如今，不愿滿足于現(xiàn)狀的她，來到絕對挑戰(zhàn)的現(xiàn)場，追逐她新的夢想。 　　李潔有一個人生理念：人，貴在秉性，而非知識。知識可學，性格難求。 她給自己的評價是：勤奮好學、有極強的分析能力和高度的責任感。三號應聘者胡增強，外形高高大大，說起話來憨憨厚厚，但是在鏡片后面讓我感覺到得卻是一股精明和極強的個性。 　　畢業(yè)于蘭州商學院會計系的他，目前就職于國內(nèi)知名IT企業(yè)，從事戰(zhàn)略執(zhí)行、市場推廣和項目拓展的管理工作。談起過去，他認為環(huán)境造就一個人，從政工崗位上走下，初涉商海，在一個環(huán)境里呆久了他感覺變得有些鼠目寸光，一切思維都會漸變?yōu)橐粋€定式，盲目地的跟風走，有時覺得走不下去了還是要走，自己把自己逼得走投無路。 　　市場化、國際化的思維方式給了他廣闊的思想空間。98畢業(yè)至今，在IT業(yè)從基礎(chǔ)的市場拓展人員一步一步做到現(xiàn)在的管理崗位，伴隨著相關(guān)業(yè)績的不斷攀升，伴隨著個人的成長，工作中積累了相當豐富的所需要應用的工作方式和工作方法。 　　胡增強對自己的評價是，開朗，誠實，富有激情是自己在生活和工作中的品質(zhì)；理性的思考問題，有條理的堅決執(zhí)行是主要的工作信念；最大限度的幫助周圍的人，把工作的歡樂帶給周圍的人，給周圍的人最大的工作成就感，是自己的歡樂源泉。他堅信自己是一個在工作中可能也會跌到，但跌倒了就一定要堅持在原地站起來的人。 　　一個世界知名的企業(yè)，三位極具個性的選手，本期《絕對挑戰(zhàn)》，精彩值得期待！絕對講述：用學習叩打機遇之門上周的《絕對挑戰(zhàn)》出現(xiàn)了“大團圓”式的結(jié)果，3位參賽者被沃爾沃公司“照單全收”。由此可見，3位參賽者都是出色的人才。而惟一的女性2號選手李潔，是脫穎而出的最“切題”的選手，贏得了品牌經(jīng)理的職位。自認為很普通的她，是如何從兩位出色的男性手中“奪得”這個職位的呢？講述人：李潔　　背景：2000年畢業(yè)于外交學院外交學專業(yè)，畢業(yè)后選擇了自己認定的外企“白領(lǐng)”之路，在大眾汽車(中國)做品牌代表，短短的4年后并沒有超群才干的她，成為了沃爾沃品牌經(jīng)理。　　自述：　　我其實一直認為自己是一個很普通的人，也的確沒有哪方面的卓越才干。但是，我的做人原則是“肯干不怕吃苦，把事情一定盡力做好”。要說有什么經(jīng)驗的話，那就是做平凡的海綿，不斷吸取各方面的知識和經(jīng)驗，只有不斷地學習和積累才能為自己找到一個適合的發(fā)展之路。　　擇業(yè)：“自選”能夠?qū)W東西的行業(yè)　　我在2000年畢業(yè)后，自己做決定選擇了職業(yè)———外企的品牌代表。其實，我學習的外交學專業(yè)大部分同學的“出路”是出國深造和進入政府或機關(guān)從事外事工作。因此，我當時的選擇的確有些“另類”，父母也希望我進個穩(wěn)定的行政單位。不