105珠海理想法定福利提案報告書chinese-資料下載頁
2025-04-16 12:10本頁面
【正文】 是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，6 / 6不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴(kuò)大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到 《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。二是強(qiáng)制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費義務(wù)的單位和個人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三是互濟(jì)性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。繳費比例：公司按珠海市規(guī)定的繳費比例為員工辦理社會保險，每年 7 月份將公布珠海市當(dāng)年各類社會保險的繳費比例。2022 年珠海市醫(yī)療保險的繳費比例為：單位為繳費基數(shù)的 2%；個人為繳費基數(shù)的 1%。四. 社會保險的管理1. 公司員工的法定福利實行與勞動合同簽署掛鉤的原則。員工與珠海理想總部簽訂勞動合同后，才可按珠海市相關(guān)的法定福利標(biāo)準(zhǔn)，為員工統(tǒng)一辦理各項保險。2. 各項福利保險繳納時間以勞動合同生效期為準(zhǔn)。試用期員工，在其轉(zhuǎn)正后才辦理各項福利保險手續(xù)，但需補(bǔ)繳試用期間的各項福利保險。3. 法定福利保險規(guī)定，企業(yè)繳納部分的金額由公司支付，個人繳納部分的金額由個人支付，并由公司統(tǒng)一從員工工資中直接扣除代繳。4. 人力資源部負(fù)責(zé)員工繳納各項保險的繳納、核查和日常管理工作。并根據(jù)實際情況靈活處理異地員工保險的辦理，盡量避免員工因異地工作而帶來的損失。5. 員工離開公司時，在辦理完畢公司調(diào)職手續(xù)后，方可從公司人力資源部辦理福利保險帳戶的轉(zhuǎn)移。
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