武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法草案-資料下載頁(yè)
2025-05-25 21:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制定本管理辦法。理費(fèi)按各控股公司副總經(jīng)理全年工資、獎(jiǎng)金和福利的平均標(biāo)準(zhǔn)核算。c)身體健康，年齡在50歲以下。資料，與控股公司負(fù)責(zé)人共同對(duì)上報(bào)信息資料的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任；重大損失的經(jīng)營(yíng)行為，并向控股公司董事會(huì)報(bào)告；ix.對(duì)控股公司董事會(huì)批準(zhǔn)的重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；及重大決策擁有建議權(quán)，代表所有者享有享有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)知情權(quán)；請(qǐng)控股公司總經(jīng)理處理。有權(quán)參與所在控股公司重要經(jīng)濟(jì)合同的審簽；
【正文】 委派財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)控股公司董事會(huì)和集團(tuán)總部負(fù)責(zé)，接受控股公司董事會(huì)和集團(tuán)總部的日常監(jiān)督和管理； b) 集團(tuán)總部每月主持召開(kāi)委派財(cái)務(wù)總監(jiān)工作例會(huì)，研究討論上月財(cái)務(wù)管理工作情況及下月工作計(jì)劃； c) 集團(tuán)總部每年組織進(jìn)行至少三次委派財(cái)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)； d) 實(shí)行重大事項(xiàng)及異常事項(xiàng)匯報(bào)制度。對(duì)涉及到有關(guān)重大決策、投資、融資、擔(dān)保、資產(chǎn)處置及其它異常事項(xiàng)，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)及時(shí)以書(shū)面（緊急情況可以口頭代替，在兩天之內(nèi)補(bǔ)充以 書(shū)面形式的匯報(bào)）形式向控股公司董事會(huì)和集團(tuán)總部匯報(bào)； e) 控股公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的越權(quán)或失職行為向控股公司董事會(huì)提出申訴。控股公司董事會(huì)委托集團(tuán)總部對(duì)申訴進(jìn)行處理，集團(tuán)總部對(duì)控股公司總經(jīng)理提出的申訴必須在半個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)，并提出具體意見(jiàn)。 18. 考核 各控股公司董事會(huì)委托集團(tuán)總部負(fù)責(zé)對(duì)委派財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行考核，對(duì)委派財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核納入集團(tuán)總部考核體系，按照集團(tuán)總部相關(guān)的考核程序執(zhí)行。 19. 薪酬 委派財(cái)務(wù)總監(jiān)工資、獎(jiǎng)金按集團(tuán)總部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四部分 附則 20. 本管理辦法的解釋權(quán)屬集團(tuán)總部 。 21. 本 管理辦法經(jīng)集團(tuán)總部總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。 中國(guó)最大管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 22. 本管理辦法自批準(zhǔn)之日起生效。 更多免費(fèi)資料 ,盡在
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