【正文】 司機考核記錄 年 月負責車型牌照號衛(wèi) 生車 況出 勤公里/月出車次/月耗 油違 章事 故安全學(xué)習(xí)修車費成 績備注汽車司機每日出車記錄年 月 日姓名 內(nèi)容車名 公里車名 公里車名 公里車名 公里車名 公里車名 公里 公里合計備 注1． 各種車型的公里數(shù)總和。2． 加油記錄。3． 其它一些突發(fā)事項，寫明原因。機動車費用統(tǒng)計表年份（ ）車 類牌照號公里數(shù)實用公里數(shù)耗 油100/公里違 章次 數(shù)修車費次 數(shù)備 注總計機動車保養(yǎng)記錄年 月 日車 型牌照號日 期一次保養(yǎng)金 額地 點日 期二次保養(yǎng)金 額地 點日期三次保養(yǎng)金 額地點文件復(fù)印、打印、傳真登記薄序號日期申請人申請部門批準人申請類別文件標題傳真頁數(shù)復(fù)印/打印份數(shù)、頁數(shù)經(jīng)辦人復(fù)印打印傳真份數(shù)頁/份總頁人事管理制度招聘任用管理規(guī)定第一章 目的與范圍第一條 為規(guī)范公司聘人程序和人力資源管理，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。第二條 本細則適用于公司一般原則的招聘和任用。第二章 聘用原則第三條 公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用，先內(nèi)后外、能上能下。第四條 符合公司勞動用工回避制度的相關(guān)規(guī)定。第三章 聘用標準第五條 正式錄用員工一般要求滿足下述條件：一、大?；蛞陨蠈W(xué)歷；二、年齡按招聘崗位的職位說明書要求；三、經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為合格者；四、無不良行為記錄。第四章 人員招聘第六條 人員招聘由公司人事行政部統(tǒng)一組織安排，各相關(guān)部門配合實施。第七條 提交招聘需求一、每年11月各部門根據(jù)公司的整體經(jīng)營管理目標，制訂本部門下年度用人需求計劃，人事行政部匯總編制公司下年度人員招聘計劃，提交總經(jīng)理辦公會審議,并報總經(jīng)理批準執(zhí)行。 二、計劃內(nèi)招聘，用人部門提交《招聘申請表》報人事行政部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。三、計劃外招聘，用人部門提交《招聘申請表》報人事行政部審核（同時提交增設(shè)崗位的崗位說明書），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后實施。 第八條 材料準備一、人事行政部在收到《招聘申請表》后，準備好招聘廣告。二、招聘廣告包括公司的基本情況、招聘崗位名稱、崗位職責、任職資格、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。第九條 選擇招聘途徑一、途徑主要有四種：（1）登載招聘廣告（招聘網(wǎng)站、本地報刊、公司主頁）；（2）參加人才招聘會；（3）通過獵頭公司或人才中介機構(gòu)招聘；（4）內(nèi)部公開招聘。二、公司鼓勵內(nèi)部員工應(yīng)聘。參加內(nèi)部應(yīng)聘須是在公司工作滿一年的員工，經(jīng)部門負責人簽批同意后提交人事行政部。三、內(nèi)部員工與外部候選人在競聘的過程中公平競爭，即內(nèi)部員工也要經(jīng)過相同的選拔考察程序。第十條 填寫登記表一、應(yīng)聘人員須填寫《應(yīng)聘登記表》并提供畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、身份證及相關(guān)證件的原件和復(fù)印件及2張一寸個人免冠彩照等資料。二、應(yīng)聘人員必須保證提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)不予錄用。第十一條 初試與復(fù)試一、對應(yīng)聘人員一般采取初試和復(fù)試。二、人事行政部對應(yīng)聘人員資料進行資料篩選, 對符合條件的申請人進行初試，初步面試人員由用人部門負責人與人事行政部負責人組成，面試后填寫《面試評價表》。三、對通過初步面試人員，組織安排公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。四、通過復(fù)試后，由人事行政部對擬錄用的關(guān)鍵崗位員工進行背景調(diào)查。背景調(diào)查應(yīng)在獲得候選人的背景調(diào)查許可后，就候選人所提供的入職條件和勝任能力相關(guān)信息進行核實和尋求證明。第十二條 特殊人才招聘一、為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才綠色通道，對不適用于通常招聘形式的高級、特殊人才采取特殊的招聘形式和管理方式。二、高級人才是指：公司部門經(jīng)理以上及行業(yè)內(nèi)稀缺人才。三、高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、國內(nèi)研究機構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘，獵聘等渠道。 四、高級人才首先由人事行政部經(jīng)理、資深專業(yè)人士進行面試，再安排高管面試。高管面試一般由副總經(jīng)理或總經(jīng)理與應(yīng)聘者單獨面談，決定是否錄用。五、人事行政部在高級人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選、評判的作用。六、對于高級人才，可以采取以現(xiàn)行薪酬體系為基礎(chǔ)的談判工資、并靈活考慮勞動合同及聘用協(xié)議的具體內(nèi)容。第十三條 招聘工作評估一、人事行政部應(yīng)對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘效果。二、招聘活動結(jié)束后，人事行政部應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè)績。 第十四條 錄用一、通過復(fù)試后，對符合崗位要求的人員做出初步錄用決定。一般員工由部門負責人同意，人事行政部審核，公司分管副總經(jīng)理、行政財務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后錄用。中高層員工由部門負責人同意，人事行政部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)核準后，報董事會批準錄用。二、批準錄用人員經(jīng)公司人事行政部核準各項入職條件后，人事行政部發(fā)出正式《錄用通知書》。三、關(guān)鍵崗位員工、財務(wù)人員要求提供《擔保書》等相關(guān)資料。四、對錄用人員建立員工個人檔案。五、被錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)或相互約定時間內(nèi)到公司人事行政部報到。如在發(fā)出錄用通知一周內(nèi)或約定時間內(nèi)不能報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。第十五條 辭謝對未錄用的應(yīng)聘者應(yīng)在錄用人員確定后一周內(nèi)以短信或郵件的方式辭謝。 第十六條 試用期一、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月（高級、特殊人才可另定）。 二、試用期滿前一周，試用人員應(yīng)向人事行政部提交轉(zhuǎn)正申報資料。三、試用期滿的試用人員應(yīng)填寫《試用期轉(zhuǎn)正審批表》并經(jīng)用人部門負責人和人事行政部審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、試用期滿的試用人員應(yīng)提交試用期工作總結(jié)：要求對相關(guān)工作崗位現(xiàn)狀描述、三個以上應(yīng)予糾偏的問題，以及應(yīng)對措施。五、人事行政部對全部轉(zhuǎn)正資料歸類整理存入員工個人檔案。六、用人部門應(yīng)加強對試用人員的考核工作。七、試用期滿前一周，由人事行政部組織用人單位對其進行試用期考核。八、根據(jù)考核結(jié)果對試用人員做出正式聘用、解聘和延長試用期的處理。九、被確認不適合所試崗位工作而確有專長者可以由人事行政部會同用人部門協(xié)商，公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并征得本人同意，進行換崗重新試用。十、試用期最長不超過六個月。十一、試用期間試用人員不享受年節(jié)等福利待遇。十二、員工轉(zhuǎn)正后，享受正式員工的各種待遇,試用期計入本公司工齡。第五章 勞動合同第十七條 新員工試用期間，公司與其簽訂試用期合同，正式入職后一周內(nèi)，簽訂正式勞動合同，薪資待遇按公司薪資標準執(zhí)行。第十八條 一般員工初始訂立勞動合同期限為1年，中高級管理崗位員工為2年。第十九條 若員工在試用期內(nèi)嚴重違反國家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可隨時予以辭退。第六章 上崗培訓(xùn)第二十條 新錄用人員持《錄取通知書》向公司人事行政部報到，并參加人事行政部主持的入司培訓(xùn)。 第二十一條 新錄用人員參加入司培訓(xùn)后需參加用人部門主持的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容由用人部門確定。第七章 正式聘用第二十二條 試用期滿考核合格，聘為公司正式員工，并享受公司正式員工待遇。第二十三條 員工人事檔案由個人自行解決，檔案管理費用自理。第八章 內(nèi)部崗位調(diào)整第二十四條 公司建立正常的人才內(nèi)部流動機制，根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，員工可以晉升、降職、調(diào)動、輪崗。第二十五條 對業(yè)績出色的員工，可以晉升其職位，特殊情況下可以破格晉升。第二十六條 對績效考核成績較差或者違反公司相關(guān)規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況下可以連降幾級，嚴重者可以解除勞動合同。第二十七條 員工的晉升或降級，由部門負責人提出申請，人事行政部考察后出具初步意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。若涉及高級管理崗位人員異動，由董事會最終批準。第二十八條 工作期間可以因個人原因要求轉(zhuǎn)崗，也可以因工作需要調(diào)整崗位。第二十九條 員工發(fā)生內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，需征求員工意見，由現(xiàn)崗位部門和擬轉(zhuǎn)崗部門在《員工調(diào)配審批表》上簽署意見，人事行政部審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第三十條 員工的調(diào)動，需征求調(diào)出與調(diào)入部門負責人意見，人事行政部審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可進行調(diào)動。第三十一條 內(nèi)部員工進行崗位調(diào)整,必須將原崗位工作成果、重要信息資料(包括重要聯(lián)系人姓名、電話、職務(wù)、單位名稱)列出清單辦理移交后，方可辦理轉(zhuǎn)崗。第三十二條 員工晉升、降職、調(diào)動、輪崗，其薪酬待遇等進行相應(yīng)調(diào)整。第三十三條 公司部門副經(jīng)理以上人員的人事任免均正式行文公告。第九章 離職解聘第三十四條 員工不論何種原因離職，必須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三十五條 員工在試用期內(nèi)提出終止勞動合同，應(yīng)提前七天提交書面報告。第三十六條 員工如公司因用工情況發(fā)生變化，或違規(guī)違紀、工作能力不達，被提前終止勞動合同履行，由人事行政部提前一個月書面通知被解聘者。并在規(guī)定的期限，按離職程序辦理離職前的規(guī)定交接事項。第三十七條 員工因自身原因要求提前終止勞動合同履行，應(yīng)提前一個月向部門負責人提交書面辭