【正文】 蘇上市公司就那么幾家國(guó)有的，我看了一笑而過(guò)，突然想想不服氣，又回頭到他們攤位前，問(wèn)他們，這個(gè)職位有符合條件的嗎，他們說(shuō)沒(méi)有，我說(shuō)你們誰(shuí)定的標(biāo)準(zhǔn)，你們能開(kāi)多少薪水、現(xiàn)在符合條件的你排排有幾個(gè)，他們現(xiàn)在拿多少，一個(gè)真正的帥哥、一個(gè)真正的美女臉紅到脖子跟　　就是說(shuō)現(xiàn)在證書(shū)的作用越來(lái)越小了，因?yàn)榭戳颂嗟幕茏恿恕　　　∥仪懊嬲f(shuō)過(guò)，我看好會(huì)計(jì)的職業(yè)前景，但前提是要有相對(duì)宏觀的思維、視野，現(xiàn)在會(huì)計(jì)為什么不值錢(qián)，一是學(xué)會(huì)計(jì)的人太多了，二是現(xiàn)在電算化越來(lái)越普及，核算已經(jīng)是一個(gè)低技術(shù)含量的工作了，整個(gè)社會(huì)甚至?xí)?jì)自己都定位在怎么做帳，都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)應(yīng)該做什么、能做什么，我一再說(shuō)到，只學(xué)怎么做帳你是不可能做好的，大家關(guān)注過(guò)沒(méi)有，高層次的財(cái)務(wù)管理人員嚴(yán)重缺乏已經(jīng)喊了很多年了，以前是外資企業(yè)在喊，主要是國(guó)外會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)的東西和我們是不一樣的，在國(guó)內(nèi)很難找到符合他們要求的財(cái)務(wù)人員，而現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)企業(yè)管理的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，而最能縱觀全局找到管理薄弱點(diǎn)的是財(cái)務(wù)人員，從這點(diǎn)就可以看到會(huì)計(jì)行業(yè)的前景了關(guān)于頻繁跳槽的問(wèn)題，我說(shuō)說(shuō)我的看法，我的觀念是看路，怎么看，大部分小型民營(yíng)企業(yè)根本沒(méi)有管理意識(shí)，在里面干根本沒(méi)有出頭之日，風(fēng)險(xiǎn)還很高，哪有不跳之理，但在好的單位盡量不要跳，哪都有不如意的地方，至于簡(jiǎn)歷可以修飾嗎，只要不要太過(guò)分，哈哈，教人學(xué)壞了繼續(xù)溝通成敗的因素　　　　首先是總經(jīng)理、老板的素質(zhì)，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理意識(shí)和水平前面說(shuō)過(guò)，較有規(guī)模的國(guó)有企業(yè)改革喊了很多年了，比如取消行政級(jí)別、廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制、推向社會(huì)市場(chǎng)化運(yùn)作、與國(guó)際接軌等等，但總是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，有體制問(wèn)題，有社會(huì)問(wèn)題、有觀念問(wèn)題，絕大部分廠長(zhǎng)經(jīng)理還是政治上的訴求為主，雖然有國(guó)有資產(chǎn)保值增值的考核等等，其實(shí)都只是謀求政治資本的工具而已，所以即使企業(yè)管理比較系統(tǒng)規(guī)范，有新的好的管理思想和方法，他們總是最先實(shí)行，以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影子卻始終擺脫不掉，而且派系林立、效率低下，當(dāng)然現(xiàn)在進(jìn)國(guó)企比較難了，一般只招應(yīng)屆畢業(yè)生和臨時(shí)工，通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)去的希望微乎其微，但無(wú)論通過(guò)關(guān)系也好、運(yùn)氣好也好、自己努力也好，進(jìn)這樣的公司干幾年對(duì)職業(yè)發(fā)展會(huì)有非常大的好處，會(huì)打下很好的基礎(chǔ)，我本人的成長(zhǎng)也得益于這一點(diǎn)，但我從來(lái)都提醒自己不要進(jìn)任何幫派，即使對(duì)提拔我的人我也是有原則的，該感謝的感謝、該反對(duì)的反對(duì)，只是這樣干心會(huì)很累，我當(dāng)年也是因?yàn)檫@一點(diǎn)而離開(kāi)的，不過(guò)現(xiàn)在想來(lái)那時(shí)候還是年輕不諳世事，也沒(méi)有人提醒，丟掉了大好機(jī)會(huì)，讓自己多苦了十幾年，但有得必有失，如果在里面一直做的話，我可能不會(huì)有現(xiàn)在的境界和感悟　　這么說(shuō)好像說(shuō)國(guó)有企業(yè)不好，其實(shí)不是，只是我不適應(yīng)而已，我始終是以一個(gè)中立的態(tài)度看問(wèn)題，每個(gè)人在這個(gè)社會(huì)上都不容易，所以我還是覺(jué)得在國(guó)企的筒子和將進(jìn)國(guó)企的筒子努力經(jīng)營(yíng)、把握機(jī)會(huì)，誰(shuí)不想過(guò)好日子呢，只是要眼觀六路、耳聽(tīng)八方，不要讓自己陷于被動(dòng)，具體怎么做我就不知道了，這方面我頭腦簡(jiǎn)單　　至于溝通，只要讓你說(shuō)，你就說(shuō)，有用沒(méi)用不用去想，也不要怕說(shuō)，我當(dāng)年的好機(jī)會(huì)可能就是這么來(lái)的而不上規(guī)模的國(guó)有企業(yè)（這些年已經(jīng)少多了，都改制了）或者分支機(jī)構(gòu) ，最高領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有了監(jiān)督（大型國(guó)企里面領(lǐng)導(dǎo)之間還有些牽制），就是土皇帝了，在這樣的單位只能領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么做什么，幫領(lǐng)導(dǎo)把表面文章做好 ，他吃肉，會(huì)計(jì)喝點(diǎn)湯，還是不錯(cuò)的（有點(diǎn)違我心了），不好的地方是容易在領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)之間受夾板氣，甚至當(dāng)替罪羊，但在這樣的公司往往稅務(wù)上的風(fēng)險(xiǎn)小，而且無(wú)論在大型國(guó)企還是小型國(guó)企培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職機(jī)會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)比民企多　　還有一些以前國(guó)企改制的，這部分雖然以前有管理基礎(chǔ)，但改制后管理狀況越來(lái)越靠近民營(yíng)企業(yè)了　　民營(yíng)企業(yè)呢，民營(yíng)老板中真正能稱(chēng)得上企業(yè)家的真是鳳毛麟角，可以說(shuō)99%的沒(méi)有系統(tǒng)管理的意識(shí)，也就談不上怎樣把企業(yè)的管理系統(tǒng)弄好了，柳傳志（其實(shí)聯(lián)想不是民營(yíng)企業(yè)，但其發(fā)展歷程、市場(chǎng)意識(shí)等和民營(yíng)企業(yè)是基本一樣的）說(shuō)定戰(zhàn)略、建班子、帶隊(duì)伍，我非常贊成他這話，但我不相信從一開(kāi)始他就這么做了，對(duì)絕大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，定戰(zhàn)略好像是虛無(wú)飄渺的事，要求太高了，但實(shí)際上能夠建班子、帶隊(duì)伍的都少的可憐，雖然通過(guò)各種手段把企業(yè)賺的錢(qián)裝進(jìn)了老板自己腰包（這個(gè)不能公開(kāi)說(shuō)太多，比較敏感），所以很多老板還是賺了錢(qián)的，只是如果眼光再長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，應(yīng)該會(huì)更好吧，新辦的企業(yè)，除了近些年由于民間資本已經(jīng)比較多，有直接大規(guī)模投資的外，絕大部分是從小作坊式的慢慢積累發(fā)展起來(lái)的（現(xiàn)在這樣的發(fā)展方式要做起來(lái)已經(jīng)很難了），在初期，由于生存的壓力，都是老板做業(yè)務(wù)員，什么事情都親力親為，根本沒(méi)時(shí)間考慮什么管理，其實(shí)也不需要什么系統(tǒng)管理，只要貨不發(fā)錯(cuò)、錢(qián)不少收、產(chǎn)品不出問(wèn)題就行了，但隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張，會(huì)不斷的碰到瓶頸，但很多老板意識(shí)不到，還是選擇親力親為，好一點(diǎn)的找個(gè)銷(xiāo)售能人，其他內(nèi)部管理方面都是等出了大問(wèn)題了就想起來(lái)要找個(gè)水平好一點(diǎn)的會(huì)計(jì)、管理人才什么的，但總是不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)地想企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，去年我以前的一個(gè)客戶(hù)，僅僅用了半年時(shí)間就讓我的擔(dān)心變成了現(xiàn)實(shí)，就在過(guò)年前兩天向我求救，但已經(jīng)回天無(wú)力了，損失夠給一個(gè)較高層次的人才開(kāi)幾年薪水了，還留下了重要的污點(diǎn)，我之前無(wú)論他聽(tīng)得進(jìn)聽(tīng)不進(jìn)曾經(jīng)多次對(duì)他強(qiáng)調(diào)，唉，關(guān)鍵是他們的目標(biāo)都只是賺錢(qián)，有人會(huì)說(shuō)辦企業(yè)不賺錢(qián)辦了干什么，說(shuō)得對(duì)，但要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，越是追著錢(qián)跑賺錢(qián)就越累越難，千萬(wàn)不能忽略企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各方面風(fēng)險(xiǎn)，還有個(gè)原因是老板們見(jiàn)的世面多，閱人無(wú)數(shù)，可能考慮經(jīng)理人的素質(zhì)特別是道德素質(zhì)，現(xiàn)在人心不古，個(gè)個(gè)都不擇手段想撈錢(qián)，找一個(gè)信得過(guò)的人太難了，這是事實(shí)，但如果有系統(tǒng)管理的意識(shí)，其實(shí)并不難，管理我覺(jué)得可以歸結(jié)為兩句話：對(duì)人性不好的方面的抑制，比如貪婪、偷懶等，對(duì)好的方面的發(fā)揮，比如創(chuàng)造力、主觀能動(dòng)性、感恩的心等，用這樣的出發(fā)點(diǎn)學(xué)管理理論、方法、工具，應(yīng)該能夠理解的比較深　　企業(yè)的成長(zhǎng)不僅僅是錢(qián)的不斷累積，需要當(dāng)家人不斷的學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理，不斷地成長(zhǎng)　　我一直想說(shuō)現(xiàn)在的很多企業(yè)就該讓其倒閉，因?yàn)檫@些企業(yè)根本就成長(zhǎng)不起來(lái)，完全靠低廉勞動(dòng)力生存，而且毛利率低的可憐，一有風(fēng)吹草動(dòng)，馬上就挺不住了，浪費(fèi)資源、盤(pán)剝工人，還在喊政府支持不夠，貸款難等等，但一直沒(méi)敢說(shuō)，怕被口水淹死，老板會(huì)說(shuō)我們給國(guó)家交了稅、為政府解決了就業(yè)問(wèn)題、為社會(huì)做了貢獻(xiàn)，現(xiàn)在用不著了就不管死活了，一般人也會(huì)說(shuō)這些企業(yè)倒閉了很多人就會(huì)失業(yè)，但看最近普遍的招工難（這可能和新一代的自我意識(shí)、國(guó)家的各個(gè)大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略有關(guān)），加上金融危機(jī)引起的外部市場(chǎng)貿(mào)易壁壘，人民幣升值，現(xiàn)在恐怕怎么幫也不行了，國(guó)家也下定決心要產(chǎn)業(yè)升級(jí)，恐怕也不會(huì)幫了　　如果企業(yè)從一開(kāi)始就是家族成員掌控的，到一定規(guī)模再想規(guī)范化管理簡(jiǎn)直就不可能，誰(shuí)都開(kāi)不掉，降級(jí)都不行，外來(lái)的和尚根本念不起來(lái)經(jīng)，最后只能看著企業(yè)衰敗，自己心力交瘁，更有甚者，會(huì)眾叛親離，很多老板有慘痛的教訓(xùn)　　　　 中國(guó)商界自古還有一個(gè)現(xiàn)象，都想做紅色資本家，不僅僅是體制的問(wèn)題，更多的是中國(guó)的傳統(tǒng)，但沈萬(wàn)三、胡雪巖、大宅門(mén)、喬致庸、牟其中等等等等都是樹(shù)倒猢猻散，商業(yè)帝國(guó)隨著本人一起倒了，其實(shí)權(quán)力可以幫助獲得一些利益，規(guī)避一些法律的追究，但這絕對(duì)是鋌而走險(xiǎn)，這樣往往會(huì)讓自己在歧途上越走越遠(yuǎn)，最后爆發(fā)的話恐怕誰(shuí)也幫不了了，如果企業(yè)沒(méi)有什么問(wèn)題，不需要靠權(quán)力獲得利益的話，最好離權(quán)力遠(yuǎn)一點(diǎn)，他們給企業(yè)的政策外的支持是很有限的，但最近有個(gè)特例，黃光裕，不幸中的萬(wàn)幸 可以說(shuō)前無(wú)來(lái)者了，不僅本人可能刑期不會(huì)很長(zhǎng)，更主要的是國(guó)美沒(méi)有因此受太大影響，背后是什么原因我無(wú)從知曉，以后不知道還會(huì)不會(huì)有這種現(xiàn)象，　　還有一個(gè)相當(dāng)致命的東西，自信心膨脹，大部分人覺(jué)得自己成功后，會(huì)覺(jué)得其他人都不行，自己什么都對(duì)，根本聽(tīng)不進(jìn)別人的話，甚至不尊重別人，這些人往往會(huì)跌的相當(dāng)慘，基本上再也爬起來(lái)，這方面的例子簡(jiǎn)直數(shù)不勝數(shù)，當(dāng)然家族式、家長(zhǎng)式不是不好，關(guān)鍵是老板自己能不能了解自己控制自己（對(duì)絕大部分人我不抱希望），這就是為什么大家都推崇合理的法人治理結(jié)構(gòu)的原因，其實(shí)老板往往都是銷(xiāo)售或者技術(shù)出身，本身對(duì)管理就不在行，加上把精力都放在市場(chǎng)開(kāi)拓、增加銷(xiāo)售、生產(chǎn)管理上了，沒(méi)有在管理上下功夫，風(fēng)險(xiǎn)在那里都不知道，還怎么談駕馭好企業(yè) 　　對(duì)于這部分企業(yè)，首先要了解企業(yè)的發(fā)展階段、老板的想法，提的方案要適合發(fā)展階段，老板下定決心的，他會(huì)支持你，幫助協(xié)調(diào)，這個(gè)時(shí)候就是你發(fā)揮的時(shí)候了，老板沒(méi)有意識(shí)的或意識(shí)不強(qiáng)的，盡職盡責(zé)，盡量提醒就可以了，以后遇到問(wèn)題他會(huì)想到你的好就行了寫(xiě)這一段對(duì)我是個(gè)考驗(yàn)，要客觀、全面的把商界存在的現(xiàn)象及背后的原因表達(dá)清楚，不給大家誤導(dǎo)，不是件容易的事，所以總是在修改，耽誤了時(shí)間，但不管怎樣改，這么短的篇幅不可能說(shuō)全面，所以只要能給大家?guī)?lái)些思考就行了外資企業(yè)特別是歐美企業(yè)在建立之初往往都把管理系統(tǒng)弄得很好了，甚至帶來(lái)了積極的企業(yè)文化，員工在這些公司的發(fā)展、待遇等等也比較好，只是學(xué)歷、英語(yǔ)等要求較高，不過(guò)為了過(guò)得好，過(guò)得輕松，還是努力到這樣的公司吧，哈哈，在這樣的公司一般來(lái)講只要努力的學(xué)，迅速的成長(zhǎng)，改革的東西不會(huì)太多　　亞洲的要差一點(diǎn)，而且天花板比較低，讓你建立新的管理系統(tǒng)的可能性基本沒(méi)有，但初入行的童鞋應(yīng)該可以學(xué)到一些東西專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是會(huì)計(jì)人員立足發(fā)展的根本，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理乃至企業(yè)管理提升的基礎(chǔ)，如果連科目都用不好，稅怎么交都不知道，做出的帳自己都解釋不清楚，領(lǐng)導(dǎo)能給你機(jī)會(huì)嗎，我以前在一家單位，有一個(gè)總帳會(huì)計(jì)，是創(chuàng)業(yè)元老之一，40多歲了，有一天激動(dòng)地對(duì)我說(shuō)，哎呀，今天碰到一個(gè)會(huì)計(jì)高手，告訴我企業(yè)罰款支出要入營(yíng)業(yè)外支出，我一聽(tīng)差點(diǎn)吐血，麻煩的是她還對(duì)所有人尤其是新人指手畫(huà)腳，指揮來(lái)指揮去，甚至指責(zé)，吵架，自己工作還經(jīng)常出問(wèn)題，別人抓到后就想狠狠的處罰她，弄得自己非常緊張，壓力很大，老板每年都給員工漲工資，唯獨(dú)不給她漲，但老板是非常厚道的人，從來(lái)不忍心辭退人，在一般的單位，恐怕早就干不下去了　　現(xiàn)在人太急躁，都想走捷徑，很少能夠靜下心來(lái)學(xué)習(xí)（其實(shí)做什么工作不需要學(xué)習(xí)呢，沒(méi)有付出可能有回報(bào)嗎），我看到很多提問(wèn)業(yè)務(wù)怎么處理、稅怎么交等等，如果是不常見(jiàn)的業(yè)務(wù)還好，很多都是基礎(chǔ)性的，一看就知道自己沒(méi)學(xué)，至少?zèng)]有用心學(xué)，做會(huì)計(jì)這一行要學(xué)的東西其實(shí)也不是太多，無(wú)非會(huì)計(jì)理論、稅收、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、管理理論，對(duì)新人來(lái)說(shuō)這點(diǎn)尤其重要 ，一定要和自己較勁 ，人的學(xué)習(xí)能力下降非常快，加上成家以后各種瑣事、想事業(yè)有成的拼命工作，精力越來(lái)越不夠，后面想學(xué)也會(huì)心有余而力不足了，有了扎實(shí)的理論后，在實(shí)踐中觀察、理解、分析，無(wú)論對(duì)理論的理解也好、在實(shí)踐中的應(yīng)用也好、觀察分析的能力也好都有一個(gè)磨練、積累的過(guò)程，不可能一蹴而就，這就是會(huì)計(jì)為什么越老越吃香的原因，當(dāng)然越老越吃香是建立在持續(xù)不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上的，不是我耗到年紀(jì)大就吃香了，這些年由于會(huì)計(jì)核算、稅收、會(huì)計(jì)的職能變化、技術(shù)的進(jìn)步，大部分的老會(huì)計(jì)已經(jīng)很難跟上趟了，所以年輕的筒子們機(jī)會(huì)大把，只要肯學(xué)、肯吃苦　　專(zhuān)業(yè)能力夠強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)管理方式變化的時(shí)候你就能夠在核算和財(cái)務(wù)管理方面找到相應(yīng)的辦法，而不是抱怨這種變化給你帶來(lái)了不便和麻煩，在和其他人尤其老板溝通時(shí)把問(wèn)題說(shuō)透徹，他們能夠理解你說(shuō)的內(nèi)容，別人的質(zhì)疑能夠解釋清楚，這樣別人配合你的機(jī)會(huì)就大了很多職業(yè)化已經(jīng)喊了十幾年了，但到現(xiàn)在為止很少有單位有人能做到，甚至到底什么是職業(yè)化都沒(méi)概念說(shuō)到職業(yè)化，必須從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)，首先是單位職業(yè)化，其實(shí)就是公司管理規(guī)范的問(wèn)題，這里單說(shuō)民營(yíng)企業(yè)，目前的狀況是，有相當(dāng)數(shù)量的還處在家族企業(yè)的階段，有新開(kāi)的企業(yè)，老板可以說(shuō)沒(méi)有接觸管理，不知道后面會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)怎樣的麻煩，還有的是積重難返，要么老板、家族滿(mǎn)足于以前已經(jīng)賺了一些錢(qián)，沒(méi)想到要改變或覺(jué)得無(wú)力改變，這種企業(yè)會(huì)越來(lái)越難以生存，有些覺(jué)悟的老板會(huì)努力改變這種現(xiàn)狀，上世紀(jì)90年代，很多老板靠家庭作坊式的生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品挖到了第一桶金，典型的是浙江的，雖然現(xiàn)在也還有很多還在延續(xù)這種模式，但更多想把企業(yè)作為事業(yè)來(lái)做得的意識(shí)到了必須擺脫家族企業(yè)的影子，雖然很難，但辦法總比困難多，比如改變投資主體、投資方向，企業(yè)改制、已經(jīng)形成商譽(yù)或品牌的強(qiáng)力改革或者以時(shí)間換空間等等 ，重新搭建一個(gè)平臺(tái)，但管理還是無(wú)從下手，膽大一點(diǎn)的找能人，銷(xiāo)售能人、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源高手、公關(guān)高手，但慢慢又發(fā)現(xiàn)這些人誰(shuí)也不服誰(shuí)，還不好控制，甚至?xí)哑髽I(yè)掏空，比如大部分老板對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求是監(jiān)督控制，這從理論上來(lái)講是對(duì)的，但結(jié)果往往是銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)間的對(duì)立，老板看了很高興，財(cái)務(wù)不錯(cuò)，但又不敢得罪銷(xiāo)售，就在里面和稀泥，搞得自己很累，銷(xiāo)售人員心里也都認(rèn)為老板信不過(guò)他，就搞手腳，銷(xiāo)售人員在外面搞點(diǎn)手腳太容易了，很多根本反映不到帳上，財(cái)務(wù)即使知道可能會(huì)有什么現(xiàn)象，也根本控制不到，老板就說(shuō)財(cái)務(wù)控制不力，財(cái)務(wù)人員說(shuō)老板自己做好人；問(wèn)題出在哪兒呢，往深了說(shuō)，是企業(yè)文化的問(wèn)題，往淺了說(shuō)是企業(yè)基礎(chǔ)管理的問(wèn)題，最根本的還是沒(méi)有理解企業(yè)管理的本質(zhì)：人性這段更新很慢，一來(lái)最近總有這樣那樣的事，分心了，二來(lái)這段本來(lái)比較抽象，其實(shí)有很多這方面書(shū)啊文章啊什么的，但我估計(jì)很多人看了還是和工作中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合不起來(lái)，所以我力求通過(guò)分析實(shí)際碰到的問(wèn)題，讓大家能夠深入理解，寫(xiě)起來(lái)很難，大家耐心一點(diǎn)，給與我一貫的支持吧，哈哈，謝謝大家，我一定會(huì)堅(jiān)持寫(xiě)完的現(xiàn)在書(shū)店里經(jīng)濟(jì)類(lèi)最熱銷(xiāo)的都是就某個(gè)方面的管理說(shuō)事，有一點(diǎn)思想的火花，發(fā)展成一套理論，或者拿名人說(shuō)事，或者怎樣駕馭員工之類(lèi)的，還有什么表格大全、制度大全什么的，書(shū)名都很吸引眼球，老板今天看了這本書(shū)，熱血沸騰，覺(jué)得說(shuō)得很好，太對(duì)了，就拿到企業(yè)里實(shí)施，結(jié)果往往是不了了之，很多單位熱衷于制定企業(yè)管理制度，但往往還是停留在花架子階段，什么費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度，財(cái)務(wù)核算制度什么的，這些基礎(chǔ)管理制度是必須的，但不知道有沒(méi)有深入的研究一下企業(yè)管理的核心在哪，能不能形成一個(gè)相對(duì)完善的真正對(duì)企業(yè)生存發(fā)展有用的管理系統(tǒng)，很多很好的技術(shù)、產(chǎn)品因?yàn)楣芾淼膯?wèn)題在市場(chǎng)上消失了，想想都可惜，如果所有的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初就有點(diǎn)管理意識(shí)，相信會(huì)誕生很多優(yōu)秀的企業(yè)，出個(gè)蓋茨類(lèi)的人物也才有可能　　　　公司最好要有戰(zhàn)略，研究什么時(shí)間以后市場(chǎng)有什么需求、有什么變化，技術(shù)會(huì)到什么程度，確定公司的定位，然后制定實(shí)現(xiàn)途徑，再在具體經(jīng)營(yíng)層面設(shè)計(jì)企業(yè)文化（具體概念是什么、有什么作用可以百度一下），當(dāng)然現(xiàn)在真正有企業(yè)文化的太少太少了，所以絕大部分做所謂的人力資源的也很郁悶，說(shuō)是人力資源，其實(shí)就是考勤、招聘、辭退、做工資、跑跑勞動(dòng)及社會(huì)保障局，最多到表面的考核，