【正文】 進行各類工程經(jīng)濟指標、造價指數(shù)的測算與分析，協(xié)助配合有關部門價格指數(shù)的測定工作。指導各分（子）公司做好工程竣工結算編制、審核工作，對重點難點工程的結算進行全過程跟蹤管理。協(xié)助部門經(jīng)理的相關工作。科員崗位職責： 負責登記I類工程項目的合同評審資料。 負責建筑施工合同的分發(fā)、登記、編號、統(tǒng)計和歸檔工作。 在合同履行過程中，加強與其他各有關部門聯(lián)系，發(fā)生問題及時向部門領導匯報。 參與有關部門對合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟活動。 負責收集與顧客滿意有關的信息（記錄）。負責投標工作中的文字處理工作，自覺做好投標工作中的各項資料的保存和保密工作。配合各分（子）公司的投標、封標工作。完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。預決算員崗位職責：負責管理各類文件、造價信息，并及時轉發(fā)至各分（子）公司。組織好預決算人員業(yè)務學習，共同研究解決有關業(yè)務中的疑難問題，并負責向有關上級部門匯報。負責做好工程各項指標的測算工作，配合統(tǒng)計部門完成有關物價指數(shù)年報工作。 負責全公司預決算人員的資格培訓計劃的落實，并做好預決算人員資格證書年檢及管理工作。 負責一年一度的集團公司計價手冊證書的年檢，配合財務部門核對、上繳的定額編制費用。 負責做好投標報價、預算編制和結算統(tǒng)計工作。 積極協(xié)調、配合各分公司投標報價、標書封標工作。 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。采購專管員崗位職責： 負責A類、B類物資供方的調查和評價，定期修改并公布合格供方名單。 檢查、監(jiān)督各分（子）公司對材料管理規(guī)章制度及檢驗規(guī)范的執(zhí)行情況。檢查、督促和幫助各分（子）公司做好工程材料的統(tǒng)計資料、憑證記錄及質量記錄的編制和收集工作。負責收集各種材料市場價格信息，為投標報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務，并對市場未來材料價格作波動預測分析。完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。 企業(yè)管理辦公室部門職責： 組織制訂和健全企業(yè)內部各類經(jīng)濟承包責任制。對公司下屬各單位承包經(jīng)營指標進行監(jiān)督與考核，負責集團公司各基層單位及控股企業(yè)年度經(jīng)濟責任制（年薪制）管理、監(jiān)督及考核工作。 定期和不定期組織全公司經(jīng)濟活動分析，通過財務報表、成本管理、統(tǒng)計分析的對比，促進開源節(jié)流，提出改善企業(yè)經(jīng)營的策略。 負責組織各項管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程序的研究、會核與修訂。協(xié)助、督促各部門制定與公司相應的各項管理規(guī)定。 參與、協(xié)助下屬企業(yè)的股份轉讓、兼并、整頓、清產；負責集團公司的股權管理工作。 負責實施集團公司對外投資的可行性研究分析及投資建議。 負責建立、貫徹和完善公司各類標準化管理體系；組織公司標準化管理體系的內部審核、管理評審工作，協(xié)調配合公司標準化管理體系的外部審核工作。 負責企業(yè)各類專業(yè)（工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等系列）人員的職稱申報和管理工作及大中專人員的職稱初定工作。 負責各類統(tǒng)計工作。全面匯總報送月、季、年報表和臨時調查統(tǒng)計表，并負責填報政府有關部門下發(fā)的各種調查報表。 協(xié)助政府審計部門和會計事務所對公司的獨立審計活動。定期或不定期地對本公司及所屬單位（含控股企業(yè)）進行必要的專項審計、專案審計和財務收支審計。 負責本公司內設機構及所屬單位固定資產投資項目的審計，負責或參與對公司重大經(jīng)營活動、重大項目、重大經(jīng)濟合同的審計工作。1 負責公司內設機構及所屬單位領導人員任期（承包期）和離任時的經(jīng)濟責任審計工作。1 負責對所有涉及的審計事項，編寫內部審計報告，提出處理意見和建議。負責做好有關審計資料和原始調查的收集、整理工作，并按規(guī)定保守秘密和保護當事人合法權益。1 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。企管辦主任崗位職責：根據(jù)董事會要求，組織制訂和健全企業(yè)內部各類經(jīng)濟（承包）責任制，負責集團公司各基層單位及控股企業(yè)年度經(jīng)濟責任制（年薪制）的管理工作。 定期和不定期組織全公司經(jīng)濟活動分析，通過分析對比，促進開源節(jié)流，提出改善企業(yè)經(jīng)營的策略與建議。 監(jiān)督、檢查公司制度的落實情況。參與、協(xié)助下屬企業(yè)的股份轉讓、兼并、整頓、清產；根據(jù)公司的工作目標擬定公司的審計計劃，開展各類經(jīng)營審計工作及專項審計工作。跟蹤審計建議的執(zhí)行，實施后續(xù)審計工作。協(xié)助做好公司各部門和下屬各單位之間業(yè)務關系的協(xié)調工作。完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 企管辦副主任崗位職責：負責集團公司各基層單位及控股企業(yè)年度經(jīng)濟責任制（年薪制）的監(jiān)督和考核工作。通過經(jīng)濟活動分析，提出實際的改善企業(yè)經(jīng)營和管理的策略。 負責組織各項管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程序的研究、會核與修訂。協(xié)助、督促各部門制定與公司相應的各項管理規(guī)定。 協(xié)助下屬企業(yè)的股份轉讓、兼并、整頓和清產工作。 負責集團公司的股權管理工作。 負責實施集團公司對外投資的可行性研究分析及投資建議。 負責建立和改進公司各類標準化體系。組織公司標準化管理體系的內部審核、管理評審工作，協(xié)調配合公司標準化管理體系的外部審核工作。 負責企業(yè)各類專業(yè)人員的職稱申報和管理工作及大中專人員的職稱初定工作。 協(xié)助做好相關事項的審計工作。 協(xié)助部門主任的相關工作。統(tǒng)計分析員崗位職責： 負責建立公司統(tǒng)計報表體系； 匯總統(tǒng)計分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計資料； 建立相關的統(tǒng)計分析模型； 組織公司的統(tǒng)計報告，檢查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性、正確性，向公司經(jīng)理層報 告月統(tǒng)計結果，并按上級主管部門和政府相關部門要求報送規(guī)定的報表； 季度綜合統(tǒng)計分析，為公司提供準確統(tǒng)計數(shù)據(jù)； 保證資料的安全性； 完成部門領導交辦的其他工作。審計員崗位職責： 負責擬訂具體審計計劃方案； 協(xié)助政府審計部門和會計師事務所對公司的獨立審計活動。 負責做好有關審計資料和原始調查的收集、整理工作，獲得充分的審計證據(jù)，支持審計發(fā)現(xiàn)和審計建議；編制審計底稿,進而編制審計報告，確保審計證據(jù)支持審計目的；實施專項審計任務；建立管理審計檔案，并按規(guī)定保守秘密和保護當事人合法權益。完成部門領導交辦的其他工作。人力資源部部門職責： 認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關部門的各項勞動工資政策、法令、法規(guī)。 負責集團公司的勞動力管理工作，負責對勞務分包供方的評價，為集團公司的施工工程提供合格的勞務施工隊伍；對各分公司使用的勞務隊伍進行統(tǒng)一的管理，平衡、調配各分公司勞務隊伍的余缺。 負責辦理集團公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好企業(yè)干部、職工人事檔案管理工作，辦理好職工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。 執(zhí)行國家的《企業(yè)職工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理企業(yè)內部的職工勞動方面的事項。 負責執(zhí)行國家規(guī)定的職工勞動保護福利方面的有關待遇，包括職工的養(yǎng)勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發(fā)放及職工婚喪、探親、有資假批準等工作。 負責制定和執(zhí)行集團公司的工資管理制度。根據(jù)政府的工資指導意見，結合企業(yè)的經(jīng)營狀況，制定企業(yè)工資管理辦法，對企業(yè)職工工資及勞務工資發(fā)放情況進行審核、控制。 負責對集團公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質評審等工作。 負責做好對員工的教育培訓工作，按照企業(yè)培訓需求擬訂員工教育培訓計劃并負責實施，做好對生產操作工人的技能培訓考核工作。 對集團公司勞服公司（下崗職工再就業(yè)中心）、退管會的工作進行管理與指導。 完成總經(jīng)理交辦的其他任務。部門經(jīng)理崗位職責：負責組織本部門貫徹執(zhí)行國家的有關政策、法規(guī)，實施企業(yè)的規(guī)章制度、質量方針，為企業(yè)的生產提供合格的人力資源，對本部門的各項工作負責。負責辦理集團公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好企業(yè)干部、職工人事檔案管理工作，辦理好職工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。 負責對集團公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質評審等工作。 負責做好對員工的教育培訓工作，按照企業(yè)培訓需求擬訂員工教育培訓計劃并負責實施，做好對生產操作工人的技能培訓考核工作。 完成總經(jīng)理交辦的其他任務。部門副經(jīng)理崗位職責：負責集團公司的勞動力管理工作，負責對勞務供方的評價，為集團公司的施工工程提供合格的勞務施工隊伍；對各分（子）公司使用的勞務作業(yè)隊伍進行統(tǒng)一管理，及時平衡，調配分公司勞務用工的余缺。負責執(zhí)行國家規(guī)定的職工勞保福利方面的有關規(guī)定。根據(jù)政府的工資指導意見，結合企業(yè)的經(jīng)營情況，制定和執(zhí)行集團公司的工資管理辦法，對公司職工的工資及勞務工資發(fā)放情況進行審核、控制。負責對集團公司勞服公司（下崗職工再就業(yè)中心）進行管理指導工作。負責決定、督促