中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法-資料下載頁
2025-04-15 14:15本頁面
【正文】 加地方或全國五一勞動獎?wù)?、技術(shù)能手等評選。第二十條 聘任的高技能人才申請參加國家開放大學(xué)郵政學(xué)院在職學(xué)歷教育，同等條件下可優(yōu)先錄取；學(xué)習(xí)期間，相關(guān)課程可進(jìn)行學(xué)分認(rèn)證。第二十一條 聘任的高技能人才優(yōu)先享有帶薪培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第二十二條 鼓勵建立高技能人才帶頭人制度或成立技能工作室，開展典型任務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、課題研修等，并給予必要的經(jīng)費(fèi)和人員等支持。第五章 日常管理第二十三條 聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級企業(yè)應(yīng)在報經(jīng)省級企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任：（一）不能履行聘約的。（二）失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的。 （三）違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的。（四）工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過一年的。（五）患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的。第二十四條 聘任的高技能人才有調(diào)離郵政企業(yè)，或按有關(guān)政策規(guī)定退休、解除勞動合同等情形的，聘任自動解除。第二十五條 聘任的高技能人才在聘期內(nèi)解聘或期滿不再續(xù)聘的，從解聘的次月起不再享受相關(guān)待遇；轉(zhuǎn)聘低一職級的，按照低一職級的相關(guān)待遇執(zhí)行。第二十六條 聘任的高技能人才在聘期內(nèi)考取高一等級職業(yè)資格或轉(zhuǎn)崗后取得新崗位職業(yè)資格的，須在當(dāng)年聘期年度考核合格或聘期終期考核（僅聘任期滿需要）合格后，方可轉(zhuǎn)聘高一職級或新的職業(yè)。第二十七條 用人單位要為聘任的高技能人才履行聘任職責(zé)、達(dá)到考核要求提供必要的支持和保證。第二十八條 各級企業(yè)應(yīng)建立高技能人才聘任管理監(jiān)督檢查機(jī)制，對于弄虛作假等違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。第六章 附 則第二十九條 各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位要結(jié)合實(shí)際情況制定本單位實(shí)施細(xì)則。第三十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。第三十一條 本辦法由集團(tuán)公司黨組組織部負(fù)責(zé)解釋。附件： 表 1111
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1