中國航空工業(yè)第一集團公司考核管理辦法[001]-資料下載頁
2025-04-15 14:09本頁面
【正文】 提出建議。三、申訴受理（一） 人力資源部接到部門或員工申訴后，應在三個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。（二） 受理的申訴事件，首先由人力資源部對部門或員工申訴內容進行調查，然后與部門負責人進行協(xié)調、溝通。不能協(xié)調的，人力資源部上報考核管理委員會處理。（三） 申訴處理答復：人力資源部應在接到申訴申請書的十五個工作日內明確答復申訴部門或申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應及時上報考核管理委員會處理，并將進展情況告知申訴部門或申訴人?？己斯芾砦瘑T會在接到申訴處理記錄后，一周內必須就申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴部門或申訴人。（四） 詳細流程見附件二：申訴流程圖1申訴處理記錄表13。第六章 附則一、考核過程文件（考核評分表、統(tǒng)計表）人力資源部須嚴格保密，考核結果只反饋到個人，不予公布。二、本辦法由人力資源部制定、修改并負責解釋。三、本辦法實施后，原有考核規(guī)章制度自行終止，與本辦法有抵觸的規(guī)定一律以本辦法為準。四、本辦法自頒布之日起實施。 二○○二年 月 日 附件一：考核申訴流程圖、表格提交申述書人力資源部調查情況是否受理？是能否進行協(xié)調？解釋原因上報考核管理委員會處理否是否員工不滿考核結果協(xié)調解決圖11 申訴流程圖 表12申訴表申訴人姓名所在部門崗位申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內容接待人 申訴日期表13 申訴處理記錄表 申訴人姓名部門職位申訴事項 （?。┛己? （?。┬劫Y、福利 （?。┢渌暝V內容 面談時間接待人處理記錄問題簡要描述：調查情況:建議解決方案：協(xié)調結果：經(jīng)辦人:備 注：
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