【總結(jié)】5/6分步制造中的物料在分步制造中,在下列物料之間作了區(qū)分:· 在分步制造中,在下列物料之間作了區(qū)分:· 成品(物料類型FERT)成品是可以作為最終產(chǎn)品或替換部件出售的物料。· 半成品(物料類型HALB)半成品是某些操作之間送入庫存的物料。它們可以用于生產(chǎn)成品或生產(chǎn)另外的半成品?!?原材料(物料類型ROH
2025-04-07 23:23
【總結(jié)】考勤管理制度為加強公司勞動管理,提高工作效率,保證職工合法權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,特制定本制度。一、作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間1、周一至周五正常工作時間為:8:30—12:00,13:00—17:30。2、周六、周日休息。3、各部門因工作要求,需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息
2025-04-09 06:21
【總結(jié)】煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)安全評價導(dǎo)則(試行)? 1?適用范圍 ?。ê瑹熁ū裼脽熁鹚帯⒁鹁€)生產(chǎn)企業(yè)安全評價的程序、內(nèi)容?! ?,也適用于煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)自身的安全管理。 2?規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本導(dǎo)則的引用而成為本導(dǎo)則的條款。凡注明日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本導(dǎo)則。然而
2025-04-12 11:46
【總結(jié)】第四章預(yù)測分析第一節(jié)預(yù)測分析概述一、什么是企業(yè)經(jīng)營預(yù)測二、什么是預(yù)測分析三、預(yù)測分析的基本原理和原則1、延續(xù)性原則2、相關(guān)性原則3、相似性原則4、統(tǒng)計規(guī)律性原則四、預(yù)測分析的基本方法(一)定量分析1、趨勢預(yù)測分析法2、因果預(yù)測分析法(二)定性分析法五、預(yù)測分析的一般程序1、確定預(yù)測目標--收集、分析信息2、
2025-04-07 22:14
【總結(jié)】3/3和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司H&JVANGUARDTraining&Development.本報告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。1、泰山生力源人力資源管理咨詢項目結(jié)案報告第一部分人力資源管理診斷2、人力資源管
2025-06-23 19:39
【總結(jié)】華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用研發(fā)素質(zhì)模型--------思維能力定義:思維能力指個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認知活動,它主要包括分析推理和概念思維兩方面,是在優(yōu)秀研發(fā)員工身上表現(xiàn)最多的素質(zhì)。分析推理就是在理解問題時
2025-04-13 11:29
【總結(jié)】ZZ員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標評定表 2附件四考核統(tǒng)計表 2
2025-04-14 12:20
【總結(jié)】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月11/13目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請表 10
2025-04-12 00:47
【總結(jié)】物業(yè)管理之收樓程序資料大全【概念解說】lm:P?$kW-XQuR?業(yè)主收樓時須填寫《同意收樓通知書》、《業(yè)主驗收書》、《裝修保證書》,以明確相關(guān)的法律關(guān)系,確保業(yè)主與開發(fā)商(物業(yè)公司)的權(quán)益。%_UA(R*?&-sL'v:?【范例參考】o0\:k?E?'
2025-04-18 13:27
【總結(jié)】第十六章建造合同第一節(jié)建造合同概述建筑安裝企業(yè)和生產(chǎn)飛機、船舶、大型機械設(shè)備等產(chǎn)品的工業(yè)制造企業(yè),其生產(chǎn)活動、經(jīng)營方式有其特殊性:這類企業(yè)所建造或生產(chǎn)的產(chǎn)品通常體積巨大,如建造的房屋、道路、橋梁、水壩等,或生產(chǎn)的飛機、船舶、大型機械設(shè)備等;建造或生產(chǎn)產(chǎn)品的周期長,往往跨越一個或幾個會計期間;所建造或生產(chǎn)的產(chǎn)品的價值高。因此,在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中,這類企業(yè)在開始建造或生產(chǎn)產(chǎn)品之前,通常要
2025-06-16 21:37
【總結(jié)】13/13基于業(yè)務(wù)流程的工作分析方法及應(yīng)用 摘要:工作分析是人力資源管理的一項基礎(chǔ)工作,但傳統(tǒng)工作分析方法由于自身局限性已經(jīng)難以滿足實際需求?;跇I(yè)務(wù)流程的工作分析的提出和應(yīng)用,考慮組織和流程變量對工作分析的影響,體現(xiàn)“人員-職位-流程”統(tǒng)一。本文論及基于業(yè)務(wù)流程的工作分析的特點和一般程序,并用實例加以說明,以及探討基于業(yè)務(wù)流程的工作分析應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題。關(guān)鍵詞:
2025-06-26 00:00
【總結(jié)】31/32澳門勞資關(guān)系法法令 第24/89/M號 四月三日澳門勞資關(guān)係 一、澳門地區(qū)勞資關(guān)係法律制度由八月廿五日第101/84/M號法令核準,該法令第七二條二款規(guī)定,其所訂定制度經(jīng)過一年後必須由行政當(dāng)局及勞雙方社團代表共同審議?! ∩鐣f(xié)調(diào)常設(shè)委員會經(jīng)由六月一日第31/87/M號法令設(shè)立,其宗旨是為行政當(dāng)局與社會夥伴間之對話及協(xié)調(diào)提供方便?! ¤a于該委
2025-06-20 04:14
【總結(jié)】韋邦家具(集團)有限公司文件編號WB-QM-01質(zhì)量手冊說明版本號A修訂號00文件類型質(zhì)量手冊章節(jié)號管理部門品管部頁碼1/1質(zhì)量手冊說明本《質(zhì)量手冊》是公司貫徹GB/T19001—2000idtISO9001:2000標準(以下簡稱標準),結(jié)合公司實際為穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量,確保公司滿足顧客和法律法規(guī)要求
2025-06-24 07:00
【總結(jié)】/電儀工段變電站站長績效考核表被考核者所屬單位動力廠所屬部門電儀工段職位名稱變電站站長考核者電儀工段長考核期考核指標指標說明權(quán)重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準得分區(qū)間安全生產(chǎn)生產(chǎn)事故對生產(chǎn)的影響,主要來自安全員檢查以及上級直接觀察45%沒有生產(chǎn)事故,安全工作開展
2025-06-23 04:26
【總結(jié)】29/30“快魚”這么做(發(fā)表日期:2004年11月02日)自下而上領(lǐng)導(dǎo),內(nèi)部營銷變革,簡化服務(wù)流程,化整為零擊破。JenniferPellet著那些漫不經(jīng)心的商業(yè)觀察家們可能會認為,歷經(jīng)了十年的重建、重構(gòu)和重組后,CEO們想必已經(jīng)找到了他們所追求的完美的經(jīng)營模式。然而事實卻是---"路漫漫其修遠兮"。企業(yè)
2025-05-30 00:14