有關(guān)對敏感崗位人員輪崗交流暫行辦法529-資料下載頁
2025-04-15 12:14本頁面
【正文】 應(yīng)安排崗位交流，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查而尚未作出處理結(jié)論的人員先進行崗位交流，再視情況處理。第十五條 對聘期期限屆滿的人員實行崗位交流，一般按照崗位職務(wù)即中層領(lǐng)導(dǎo)人員（含助理）、科級管理人員、一般人員分層分類進行，對崗位交流的人員原則上平級安排，也可根據(jù)單位或部門實際高職低聘。第十六條 嚴(yán)格按定編職數(shù)的有關(guān)規(guī)定進行崗位交流，不得超職數(shù)配備敏感崗位人員。對崗位交流過程中所空缺的敏感崗位，原則上應(yīng)采取公開招聘、競爭上崗等形式配備人員。第十七條 各單位必須堅決執(zhí)行上級關(guān)于敏感崗位人員崗位交流的有關(guān)決定，把交流的時限要求作為“硬杠杠”，對于到期不能交流的，單位要向公司人力資源部和公司紀(jì)委做出書面說明。對拒絕接受組織的決定或不按時到崗，作免職或解聘處理；拒絕接受崗位交流決定的單位要追究單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第十八條 對違反崗位交流紀(jì)律的當(dāng)事人和責(zé)任者，應(yīng)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和有關(guān)干部選拔任用失察失誤責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定，給予責(zé)任追究并視情節(jié)給予相應(yīng)的組織處理。第五章 附 則第十九條 本辦法的內(nèi)容與上級有關(guān)規(guī)定不符時，按上級有關(guān)規(guī)定辦理；從本辦法執(zhí)行之日起，公司原有相關(guān)規(guī)定自然廢止。第二十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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