公共部門人力資源管理第三次形成性考核-資料下載頁(yè)
2025-04-15 02:53本頁(yè)面
【正文】 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目52正確標(biāo)記題目題干公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目53正確標(biāo)記題目題干掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目54正確標(biāo)記題目題干工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目55正確標(biāo)記題目題干制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目56正確標(biāo)記題目題干非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目57正確標(biāo)記題目題干公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目58正確標(biāo)記題目題干面試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目59正確標(biāo)記題目題干身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目60正確標(biāo)記題目題干委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目61正確標(biāo)記題目題干調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目62正確標(biāo)記題目題干需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目63正確標(biāo)記題目題干狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目64正確標(biāo)記題目題干人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目65正確標(biāo)記題目題干內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目66正確標(biāo)記題目題干公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目67正確標(biāo)記題目題干現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目68正確標(biāo)記題目題干我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目69正確標(biāo)記題目題干《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目70正確標(biāo)記題目題干作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。
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