【正文】 說 明等級劃分：績效評估等級按五級劃分，A級為最高，E級為最低。 等級說明：對每個指標進行正向評估（優(yōu)秀或良好）和負向評估（基本合格或不合格），處于中等水平的為達標（合格） 。附件二： 人力資源部2002年第一季度績效評價表姓 名職 務人力資源部經(jīng)理評價人評價日期第一部分：指標性目標（權重40%，共400分）目標名稱目標標準權重%分數(shù)完成情況信息提供人及時間評 估 分 數(shù)指標得分A（100%）B（75%）C（60%）D（35%）E（0%）平均職位空缺時間4周1560分604536210招聘合格率90%1560分604536210人均招聘成本待定1560分604536210人均培訓成本待定1560分604536210工作延遲2次/年1560分604536210部門費用控制100%25100分1007560350 第一部分分數(shù)合計 （ ）分第二部分：重點工作目標（權重60%，共600分）重點工作名稱標準權重%分數(shù)評 估 分 數(shù)指標得分A（100%）B（75%）C（60%）D（35%）E（0%）完善人力資源管理制度完整性和適用性。20120分1209072420推行績效管理管理人員能夠熟練掌握運用。20120分1209072420編制連續(xù)3年人力需求計劃適應企業(yè)實際情況。1060分604536210編制關鍵職位的人員替補計劃完整、適用、保密。1590分906854320編制替補人員的培訓開發(fā)計劃具體、適用、可操作。1590分906854320建立完善人力資源信息庫完整、適用、準確。20120分1209072420 第二部分分數(shù)合計 （ ）分 第三部分：追加的工作目標和任務（追加100分）追加的目標和任務名稱標準權重%分數(shù)評 估 分 數(shù)指標得分A（100%）B（75%）C（60%）D（35%）E（0%）完善工作（職務）說明書完整、符合企業(yè)實際。4040分403024140建立人力資源管理會計體系完整、適用、符合企業(yè)實際。2020分20151270調查并掌握地區(qū)和行業(yè)薪酬水平完整，準確，并在第三季完成4040分403024140 本季度考核總成績：（ ） 分 被考核者簽字： 考 核 說 明等級劃分：績效評估等級按五級劃分，A級為最高，E級為最低。等級說明：1）平均職位空缺：職位空缺總時間/招聘職位數(shù)。以4周（20個工作日）為C級，每減少2天，上升一個等級；每增加2天， 降低一個等級。2）招聘合格率：合格招聘人數(shù)/總招聘人數(shù)。以90%為C級，每增加2%，上升一個等級；每減少2%，降低一個等級。3）人均招聘成本：實際招聘成本/總招聘人數(shù)。以目標核定成本為C級，每減少5%，上升一個等級；每增加3%，降低一個等級。4）人均培訓成本：教師酬金+場地租金+其他費用開支等。以目標核定數(shù)為C級，每減少1%，上升一個等級；每增加2%，降低一個等級。5）工作延遲：人為情況下，發(fā)生工作計劃推延次數(shù)。以目標核定額為C級，每減少1次，上升一個等級；每增加1次，降低一個等級。6）部門費用控制：辦公經(jīng)費+差旅費+其他核定費用。以100%為 C級，每減少5%，上升一個等級；每增加3%，降低一個等級。附件三：會計核算與財務管理不良事故管理辦法一. 目的： 為規(guī)范公司會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經(jīng)營和財務管理，提高經(jīng)濟效益，特制定本辦法。二. 定義： 會計核算與財務管理的不良事故，是指由于個人原因違反《會計法》和國家統(tǒng)一制定的《會計準則》制度 以及公司規(guī)定的會計行為而引起的后果。根據(jù)其影響面的大小分為A級（重大事故）；B級（一般事故）。三. 不良事故的監(jiān)督與預防：1． 公司員工對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項、會計行為、有權拒絕辦理或予以 解決。2． 無權處理的應當以書面的形式向單位負責人或向上一級領導人報告，請求查明原因做 出處理的責任和義務。3． 各級領導必須隨時對公司的各項經(jīng)濟業(yè)務進行監(jiān)督、控制和防范，對已發(fā)生的事故 應及時提報并設法控制予 以解決。4． 每位員工在提交工作報告中如實地反映問題，對造成事故的當事人要提出相應的處罰 意見。5． 公司總經(jīng)理、各相關部門應按照《公司法》、《會計法》及公司的有關規(guī)定、定期檢查 各環(huán)節(jié)中存在的不良事 故。四. 不良事故的查處程序及處罰規(guī)定：1． 舉報或尋查知有不良事故→由人事部門紀錄并轉相關部門查實→查實后填表上報（包含處罰意見）→由部 門主管審核認定→轉人事部根據(jù)處罰規(guī)定進行績效考評。２． 季度內(nèi)Ａ級事故發(fā)生一次；Ｂ級事故發(fā)生三次以上，扣除當事人當季績效獎金；若及時查辦上報并采取了 補救措施，則記錄在冊并在季度績效考評時適當扣分；若沒有及時上報造成事態(tài)嚴重的，則當季業(yè)務管理 評分記為零分。五．不良事故的名稱與判定： 偽造原始憑證、帳薄 、會計資料： 不依法索取原始憑證或設置會計帳薄，致使財務數(shù)據(jù)失真。不良事故級別為A級。 隨意變更會計處理方法： 會計處理方法不確定，違反《會計法》造成損失的。不良事故級別為A級。 提供虛假的會計信息： 向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告不一致的,由于個人原因造成的不良事故級別為A級。 隱匿會計資料： 隱匿會計資料和上級文件精神，給公司造成不良影響的，不良事故為B級；造成經(jīng)濟損失的為A級； 故意銷毀會計資料： 未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、丟失的，不良事故級別為A級； 預算不準確: 預算額與實際差異在30%以上不良事故級別為A級，在10—30%以下不良事故級別為B級； 指使強令他人行為： 強迫指使他人意志和行為造成不良影響的，不良事故級別為B級，造成經(jīng)濟損失的不良事故級別為A級； 丟失（被盜）現(xiàn)金、支票和印鑒者： 因故丟失或被盜現(xiàn)金、支票和印鑒者，造成影響或損失的，不良事故級別為A級； 預測信息不準確： 預測信息不準，導致決策失誤的不良事故級別為A級； 挪用公款： 未按規(guī)定，挪作其他用途的1萬元內(nèi)不良事故級別為B級；1萬元以上不良事故級別為A級；11 、 職務侵占：未經(jīng)他人允許超越工作范圍或權限，給他人造成影響的不良事故級別為B級，給公司造成經(jīng)濟損失的不良事故為A級；1 泄露公司秘密： 未經(jīng)公司領導同意泄露公司財務秘密，給公司經(jīng)營決策造成不良影響的，不良事故級別為A級；1 賬務處理不及時： 工作拖延給公司或他人造成影響的不良事故級別為B級；造成經(jīng)濟損失的為A級；1 不及時催收發(fā)票： 催收發(fā)票不及時給公司造成經(jīng)濟損失，不良事故級別為A級；1 手續(xù)不全，付款造成損失： 手續(xù)不完備，不符合《會計法》及公司規(guī)定的付款程序，造成經(jīng)濟損失1000元之內(nèi)的不良事故級別為B級； 1000元以上經(jīng)濟損失的，不良事故級別為A級；1 違規(guī)操作： 不按工作流程程序辦事造成損失的，不符合公司規(guī)定程序工作的，不良事故級別為B 級；造成經(jīng)濟損失的， 不良事故級別為A級；1 貪污公款： 私自截留公款并為己有，不良事故級別為A級；1 私設“小金庫”： 隱匿收入或其他業(yè)務資金來源不入賬，而進行私自存放的，不良事故級別為A級；1 成本、費用不實： 不按規(guī)定處理，該攤銷或提取記入當其損益的，沒有按規(guī)定攤銷或提取，致使經(jīng)營成果不實的，不良事故 級別為A級； 財產(chǎn)不實，盤虧或盤盈巨大： 不按《會計法》及公司規(guī)定的核算方法進行核算，不及時記賬、結賬、對帳，為公司造成損失的，不良級 別為A級。2 瀆職失職： 不盡職盡責、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、給公司帶來嚴重影響或造成經(jīng)濟損失，不良事故級別為A 級。2 其它：不按公司規(guī)定和《會計法》要求去做，給公司造成嚴重影響和重大損失的，按照會計法規(guī)定，應適 當給予經(jīng)濟處罰或行政處分等。 財務部