【正文】 同因管理不善，造成遺失、被竊和損壞的；合同校對(duì)出現(xiàn)較大失誤，造成公司損失的；違反本規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的；1不按照本規(guī)定簽訂、履行、變更、解除合同或在簽訂、履行、變更、解除合同中無書面協(xié)議或其他書面憑證，造成公司損失的；1簽訂有重大缺陷或者無效合同，導(dǎo)致公司損失的；1簽訂合同被欺詐，導(dǎo)致公司損失的；1在業(yè)務(wù)活動(dòng)中與合同對(duì)方當(dāng)事人或者其他人惡意串通，損害公司利益的；1偽造、利用公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章、合同專用章、授權(quán)委托書、介紹信、銀行帳號(hào)進(jìn)行合同詐騙的；1在明知或應(yīng)知對(duì)方或我方無實(shí)際履行能力的情況下與對(duì)方訂立合同的；1明知或應(yīng)知對(duì)方虛構(gòu)合同主體、盜用、冒用他人名義而與之訂立合同的；1偽造合同的；1以公司名義利用虛假信息，誘騙他人簽訂合同，騙取中介費(fèi)、信息費(fèi)等費(fèi)用的；利用合同非法占有公司資產(chǎn)的；2簽訂、履行合同中未嚴(yán)格把關(guān)，購(gòu)置有瑕疵、缺陷等不合格產(chǎn)品，引發(fā)事故或造成損失的；2在合同可履行的情況下，無正當(dāng)理由拒不實(shí)際履行或完全履行合同，或擅自以公司名義中止履行合同從而引發(fā)合同糾紛造成公司損失的；2發(fā)現(xiàn)合同對(duì)方在合同的履行過程中出現(xiàn)重大違約行為而拒不追究的；2發(fā)生合同糾紛后隱瞞不報(bào)或未及時(shí)采取措施的；2因會(huì)簽審核人員的失誤導(dǎo)致合同的嚴(yán)重缺陷依然并存在造成公司損失的；26在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受利益賄賂的；2泄露公司商業(yè)秘密的；2因故意或重大過失給公司的案件處理帶來不利、被動(dòng)局面，造成損失的；2其他違反本規(guī)定損害公司利益或造成公司損失的。第一百零九條 公司經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中出現(xiàn)刑法規(guī)定情節(jié)，涉嫌構(gòu)成犯罪的，由法律事務(wù)部配合，協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第一百一十條 在實(shí)施本規(guī)定第一百零八條、第一百零九條的規(guī)定時(shí)，應(yīng)同時(shí)追究有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。對(duì)在實(shí)施責(zé)任追究的過程中，阻礙責(zé)任追究的進(jìn)行或包庇應(yīng)當(dāng)被追究責(zé)任人員的公司員工，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任，其責(zé)任與被包庇人相同。對(duì)實(shí)施責(zé)任追究的人員打擊報(bào)復(fù)的或者公司管理人員有前款行為的，應(yīng)當(dāng)依照前款的規(guī)定，予以從重追究責(zé)任。第一百一十一條 法律事務(wù)責(zé)任追究的主要方式包括：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、損失賠償和承擔(dān)刑事責(zé)任等方式。責(zé)任追究的其他方式包括：責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)以及內(nèi)部待崗等。適用除開除以外的責(zé)任追究的主要方式的，可以同時(shí)適用責(zé)任追究的其他方式。第一百一十二條 給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。不夠行政處分的，可以單處經(jīng)濟(jì)處罰或者單獨(dú)適用責(zé)任追究的其他方式：（一）給予警告處分的，扣發(fā)當(dāng)月工資（指全部工資，含獎(jiǎng)金等，下同）的5％；（二）給予記過處分的，扣發(fā)當(dāng)月工資的8％；（三）給予記大過處分的，扣發(fā)當(dāng)月工資的10％；（四）給予降級(jí)處分的，扣發(fā)當(dāng)月工資的15％；（五）給予撤職處分的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20％；（六）給予留用察看處分的，留用察看期限為6個(gè)月至二年。留用察看期間，按不低于處分決定年度當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本生活費(fèi)。單處或者并處經(jīng)濟(jì)處罰的，每次的處罰總額一般不得超過被處罰人的當(dāng)月工資的20%。第一百一十三條 警告、記過、記大過處分6個(gè)月內(nèi)，降級(jí)、撤職處分一年內(nèi)，留用察看期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得提高工資或獎(jiǎng)金的待遇。第一百一十四條 給予留用察看處分的，留用察看期滿，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為公司正式員工，重新確定崗位和職務(wù)；表現(xiàn)不好的，予以開除。第一百一十五條 受到開除處分的，公司及所屬其他公司、機(jī)構(gòu)不得再與其建立新的勞動(dòng)關(guān)系。第一百一十六條 公司經(jīng)營(yíng)管理人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，須由相關(guān)責(zé)任人按過錯(cuò)大小承擔(dān)損失賠償責(zé)任。損失賠償采用支付賠償金的方式進(jìn)行。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的公司經(jīng)營(yíng)管理人員除其能以現(xiàn)金一次性支付損失賠償金的以外，公司在以自有資金承擔(dān)賠償金后，可以采用每月從該責(zé)任人的工資、獎(jiǎng)金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式，使其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的經(jīng)營(yíng)管理人員未全部支付其賠償金的，在解除其與公司的勞動(dòng)合同之前，未支付的賠償金應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)其個(gè)人帳戶上的其它費(fèi)用一起結(jié)算，未能支付的，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之前，就其應(yīng)該承擔(dān)的損失賠償責(zé)任，與其簽訂賠償協(xié)議書或由其本人提供合法的擔(dān)保。第一百一十七條 依照本規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)、行為性質(zhì)、情節(jié)輕重、損失大小等，確定責(zé)任。第一百一十八條 對(duì)應(yīng)予追究責(zé)任的行為有二人以上共同實(shí)施的，根據(jù)其在應(yīng)予追究的行為中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別處理。對(duì)在應(yīng)予追究責(zé)任的行為中起主要作用的直接責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任。第一百一十九條 公司經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施了本規(guī)定第一百零八條、第一百零九條所規(guī)定的行為應(yīng)予追究其責(zé)任時(shí)，該經(jīng)營(yíng)管理人員所在部門或公司應(yīng)積極配合法律事務(wù)部進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)所調(diào)查的結(jié)果，由人力資源管理部門和法律事務(wù)部做出處理意見，報(bào)總公司（集團(tuán)）總經(jīng)理決定。在做出處理意見前，人力資源管理部門和法律事務(wù)部應(yīng)聽取當(dāng)事人的申辯。第一百二十條 責(zé)任追究決定應(yīng)當(dāng)以書面形式做出，并應(yīng)當(dāng)送交被追究責(zé)任當(dāng)事人以及其所在單位。該書面決定還應(yīng)該及時(shí)在公司范圍內(nèi)予以公布。做出責(zé)任追究決定的期限，應(yīng)從確定該責(zé)任人之日起，開除處分不得超過3個(gè)月，其它責(zé)任追究方式不得超過2個(gè)月。書面決定自送達(dá)被追究責(zé)任的責(zé)任人之日或公布之日起生效。第一百二十一條 對(duì)于行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究的決定，由總公司（集團(tuán)）總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)執(zhí)行。行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)當(dāng)記入本人人事檔案。第一百二十二條 需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第一百二十三條 被追究責(zé)任的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可在責(zé)任追究決定生效后30日內(nèi)，向總公司（集團(tuán)）總經(jīng)理提出申訴。申訴期間，不停止原責(zé)任追究決定的執(zhí)行。第一百二十四條 公司鼓勵(lì)員工檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)違反本規(guī)定損害公司利益的行為。對(duì)查證屬實(shí)的檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)，公司將根據(jù)涉案標(biāo)的大小，對(duì)檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)人員給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和標(biāo)的額10％－30％的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第一百二十五條 對(duì)在法律事務(wù)管理工作中有下列情況之一的單位或個(gè)人，公司給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、成績(jī)突出者；對(duì)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受的紅包等利益，在收受后5個(gè)工作日內(nèi)自動(dòng)上繳總公司（集團(tuán)）審計(jì)部門的；發(fā)現(xiàn)重大缺陷，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者；挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。第八章附則第一百二十六條 公司以前的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第一百二十七條 附件《法律事務(wù)咨詢單》、《法律意見書》、《合同審核會(huì)簽表》、《合同審核表》、《法律事務(wù)報(bào)告書》是本規(guī)定的組成部分。第一百二十八條 本規(guī)定由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修改和補(bǔ)充。第一百二十九條 本規(guī)定自年月日起實(shí)施。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)