公務員監(jiān)督機制-資料下載頁
2025-04-14 23:50本頁面
【正文】 加政治理論和業(yè)務學習的權(quán)利；有參加政黨（中國共產(chǎn)黨和民主黨派）及工會的權(quán)利。 ４．法律救濟保障。國家公務員對于行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機關(guān)或行政監(jiān)察機關(guān)提出申訴或控告。受理機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定做出處理。屬于國家行政機關(guān)對公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；對公務員造成名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響，賠禮道歉；對公務員造成經(jīng)濟損失的，應當負賠償責任。 六、結(jié)語 國家公務員制度是一項重要的政治制度，是國家行政體制正常運作的重要保證。國家公務員制度的順利實施與政治體制改革、行政體制改革（尤其是政府機構(gòu)改革與政府職能轉(zhuǎn)變）相互適應、相互促進，而當前最主要和最急需的是后者為前者創(chuàng)造一個良好的大環(huán)境。政治體制改革將實現(xiàn)中國政治的民主化與法治化，建立一個廉潔、高效、負責任的現(xiàn)代政府，這將會大大改善國家公務員制度實施的政治環(huán)境。政治制度是屬于政治層面的問題，國家公務員制度是屬于技術(shù)層面的問題，“在政治層面問題與技術(shù)層面問題相互交織的情況下，解決政治問題往往是解決技術(shù)問題的前提與基礎(chǔ)?！薄 ‘斍暗男姓w制改革，尤其是政府機構(gòu)改革與政府職能轉(zhuǎn)變也制約了國家公務員分類制度的科學化和合理化。機構(gòu)改革與人員分流雖然取得了階段性的成果，但無論是過去，還是現(xiàn)在進行的政府機構(gòu)改革都還只是一個過渡性的方案，離為國家公務員制度的實施創(chuàng)造一個良好的環(huán)境還有很大一段距離。們應主要從以下幾個方面入手：其一，深化政府機構(gòu)改革，切實轉(zhuǎn)變政府職能。按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，把機構(gòu)改革和人員轉(zhuǎn)換結(jié)合起來；擺正政府的位置，認清政府的角色，處理好政府與政黨、政府與社會團體、政府與企事業(yè)單位的關(guān)系，探索各自的管理機制，調(diào)整政府的職能結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)政府職能的優(yōu)化。其二，理順黨政關(guān)系，在堅持黨管干部原則的前提下，轉(zhuǎn)變黨管干部的方式方法。其三，擴大政治民主，逐步實現(xiàn)政治民主化。“若不擴大政治民主，民主若不能成為轉(zhuǎn)型社會的價值取向，公務員制度的健全和完善也不可能真正實現(xiàn)。”只有全方位推進政治體制改革，實現(xiàn)政治民主化、法制化和公開化，才能為公務員制度的順利實施以及創(chuàng)新提供一個良好的外部環(huán)境?！ 〈送猓晟频氖袌鼋?jīng)濟體制、高度發(fā)達的商品經(jīng)濟、高度的社會流動性與分化性的社會結(jié)構(gòu)、先進的思想文化建設(shè)都影響著國家公務員制度的實施。一定要認識到一項制度的實施與完善不是孤立的，而是在一定環(huán)境之下進行的，是與其他制度、其他因素相互聯(lián)系、相互影響的。要解決國家公務員制度實施中的問題，決不能“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，要進行制度外環(huán)境的優(yōu)化和制度外其他制度的建立與完善。
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