【正文】 比計(jì)算； 2）安全（1000元）（1）當(dāng)月全隊(duì)安全無事故，該項(xiàng)工資全額計(jì)算（2）當(dāng)月發(fā)生一級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮10%；（3）當(dāng)月發(fā)生二級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮5%； （4）當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮5%；（5）當(dāng)月發(fā)生重傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮10%；（6）當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項(xiàng)工資全部扣除。3）標(biāo)準(zhǔn)化（500元）（1）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（不含90分）以上，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（含90分）以下，該項(xiàng)工資全部扣除（以安全部考核結(jié)果為準(zhǔn)）。4）班組網(wǎng)絡(luò)及職工樓衛(wèi)生（500元）（1）礦班組網(wǎng)絡(luò)考核得分后三名，該項(xiàng)工資全部扣除；（2）承擔(dān)礦職工樓衛(wèi)生全部罰款，該項(xiàng)工資扣完為止；（3）每月及時(shí)公布班中餐沖卡方案，一次不公布罰50元。主管技術(shù)員 工資標(biāo)準(zhǔn)（封頂工資）：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，享受全隊(duì)平均工值（扣除各項(xiàng)扣款后工值），加工齡津貼、義務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)發(fā)（其他各種獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼不再計(jì)發(fā)）。工作職責(zé)：抓好技術(shù)管理工作，協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)搞好安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作。考核細(xì)則：1）產(chǎn)量（1000元）（1）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資按完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃的百分比計(jì)算； 2）標(biāo)準(zhǔn)化（500元）（1）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（不含90分）以上，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（含90分）以下，該項(xiàng)工資全部扣除（以安全部考核結(jié)果為準(zhǔn)）。3）技術(shù)管理抓好技術(shù)管理工作，根據(jù)本人當(dāng)月工作完成質(zhì)量，由技術(shù)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行考核處罰。技術(shù)員 工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，享受全隊(duì)平均工值（扣除各項(xiàng)扣款后工值），加工齡津貼、義務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金、團(tuán)干補(bǔ)貼計(jì)發(fā)（其他各種獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼不再計(jì)發(fā)）。工作職責(zé)：抓好技術(shù)管理工作，協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)搞好安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作?？己思?xì)則：1）產(chǎn)量（1000元）（1）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資按完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃的百分比計(jì)算； 2）標(biāo)準(zhǔn)化（500元）（1）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（不含90分）以上，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（含90分）以下，該項(xiàng)工資全部扣除（以安全部考核結(jié)果為準(zhǔn)）。（3）技術(shù)管理抓好技術(shù)管理工作，根據(jù)本人當(dāng)月工作完成質(zhì)量，由技術(shù)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行考核處罰。新分大中專畢業(yè)生 工資標(biāo)準(zhǔn)： （1）本科生：3060元80%247。本人當(dāng)月出勤+增資300元+工齡津貼+入井津貼（18元/班）+礦生活補(bǔ)助+礦考試獎(jiǎng)+安全獎(jiǎng)勵(lì)基金（實(shí)習(xí)期一年內(nèi)）。 （2）大中專生：2420元80%247。本人當(dāng)月出勤+增資300元+工齡津貼+入井津貼（18元/班）+礦生活補(bǔ)助+礦考試獎(jiǎng)+安全獎(jiǎng)勵(lì)基金（實(shí)習(xí)期一年內(nèi)）。 （3）實(shí)習(xí)期滿后：23分本人當(dāng)月出勤+工齡津貼+入井津貼（18元/班）+礦考試獎(jiǎng)+安全獎(jiǎng)勵(lì)基金+其他獎(jiǎng)罰。 經(jīng)營(yíng)管理員 工資標(biāo)準(zhǔn)（封頂工資）：3700元（礦定標(biāo)準(zhǔn)3500元+2012年增資200元），加工齡津貼、礦考試獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金、義務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)貼、礦材料考核獎(jiǎng)罰。出勤不低于26班/月，低于核定班數(shù)，按標(biāo)準(zhǔn)工資扣錢。承擔(dān)倉(cāng)庫(kù)物品擺放不整齊、帳卡物不對(duì)照礦罰款的20%。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)全隊(duì)材料的計(jì)劃、報(bào)批、領(lǐng)用、發(fā)放、材料臺(tái)賬的管理、工資報(bào)盤、經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)取等工作。 訂工員工資標(biāo)準(zhǔn)（封頂工資）：3700元（礦定標(biāo)準(zhǔn)3500元+2012年增資200元），加工齡津貼、礦考試獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。出勤按日歷天數(shù)核定。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)全隊(duì)考勤訂工、接聽電話、值班室衛(wèi)生打掃等工作。 1倉(cāng)庫(kù)管理員工資標(biāo)準(zhǔn)：3500元（礦定標(biāo)準(zhǔn)3300元+2012年增資200元），加工齡津貼、礦考試獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金、義務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)貼。出勤按日歷天數(shù)核定，承擔(dān)倉(cāng)庫(kù)物品擺放不整齊、帳卡物不對(duì)照、倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生等礦全部罰款。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)全隊(duì)倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作。 1送班中餐工工資標(biāo)準(zhǔn)：工資凈額3300元，加安全獎(jiǎng)勵(lì)基金、礦其他獎(jiǎng)勵(lì)。出勤按日歷天數(shù)核定，承擔(dān)值班室衛(wèi)生礦全部罰款。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)三個(gè)生產(chǎn)班送班中餐工作、值班室衛(wèi)生打掃及平地交設(shè)備等工作。1護(hù)理員 工資標(biāo)準(zhǔn)：按16分/天計(jì)算工資，加工齡津貼、礦考試獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金、護(hù)理補(bǔ)助15元/天。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)傷病號(hào)護(hù)理、工資核算、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金報(bào)盤、住房公積金報(bào)盤、產(chǎn)量、出勤、采棚的統(tǒng)計(jì)及隊(duì)安排的其他各項(xiàng)任務(wù)。1跟班隊(duì)長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，享受全班平均工值（扣除各項(xiàng)扣款后工值），加工齡津貼、入井津貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)發(fā)（其他各種獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼不再計(jì)發(fā)）。工作職責(zé)：抓好當(dāng)班安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作。考核細(xì)則： （1）產(chǎn)量（1000元）（A）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（B）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資下浮50%； (2）安全（2000元）（A）當(dāng)月全班安全無事故，該項(xiàng)工資全額計(jì)算（B）當(dāng)月發(fā)生一級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮10%；（C）當(dāng)月發(fā)生二級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮5%； （D）當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮5%；（E）當(dāng)月發(fā)生重傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮10%；（F）當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項(xiàng)工資全部扣除。 （3）標(biāo)準(zhǔn)化（2000元） （A）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（不含90分）以上，該項(xiàng)工資全額計(jì)算； （B）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（含90分）以下，該項(xiàng)工資扣除500元（以安全部考核結(jié)果為準(zhǔn)）； （C）聯(lián)本班礦罰款總額的5%。 （4）出勤率（1000元）出勤率按80%考核，當(dāng)月本班出勤率低于80%，按百分比扣除該項(xiàng)工資。1正班長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，享受全班平均工值（扣除各項(xiàng)扣款后工值），加工齡津貼、入井津貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)發(fā)（其他各種獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼不再計(jì)發(fā)）。月出勤低于28班（不含28班）。工作職責(zé)：抓好當(dāng)班安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作?？己思?xì)則： （1）產(chǎn)量（2000元）（A）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（B）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資下浮50%； （2）安全（2000元）（A）當(dāng)月全班安全無事故，該項(xiàng)工資全額計(jì)算（B）當(dāng)月發(fā)生一級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮10%；（C）當(dāng)月發(fā)生二級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮5%； （D）當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮5%；（E）當(dāng)月發(fā)生重傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮10%；（F）當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項(xiàng)工資全部扣除。 （3）標(biāo)準(zhǔn)化（1000元） （A）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（不含90分）以上，該項(xiàng)工資全額計(jì)算； （B）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（含90分）以下，該項(xiàng)工資扣除500元（以安全部考核結(jié)果為準(zhǔn)）； （C）聯(lián)本班礦罰款總額的5%。 （4）出勤率（1000元）出勤率按80%考核，當(dāng)月本班出勤率低于80%，按百分比扣除該項(xiàng)工資。1副班長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，享受全班平均工值（扣除各項(xiàng)扣款后工值），加工齡津貼、入井津貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)發(fā)（其他各種獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼不再計(jì)發(fā)）。月出勤低于28班（不含28班）。 工作職責(zé)：抓好當(dāng)班安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作。考核細(xì)則： （1）產(chǎn)量（1500元）（A）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（B）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資下浮50%； （2）安全（1500元）（A）當(dāng)月全班安全無事故，該項(xiàng)工資全額計(jì)算（B）當(dāng)月發(fā)生一級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮10%；（C）當(dāng)月發(fā)生二級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮5%； （D）當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮5%；（E）當(dāng)月發(fā)生重傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮10%；（F）當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項(xiàng)工資全部扣除。 （3）標(biāo)準(zhǔn)化（500元） （A）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（不含90分）以上，該項(xiàng)工資全額計(jì)算； （B）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（含90分）以下，該項(xiàng)工資扣除500元（以安全部考核結(jié)果為準(zhǔn)）；生產(chǎn)班產(chǎn)量第一名者獎(jiǎng)跟班隊(duì)長(zhǎng)、正班長(zhǎng)每人500元，副班長(zhǎng)250元；第二名不獎(jiǎng)不罰；第三名罰跟班隊(duì)長(zhǎng)、正班長(zhǎng)每人300元，副班長(zhǎng)150元。(按井下出勤考核)生產(chǎn)班跟班機(jī)電工月出勤達(dá)到28班，每班獎(jiǎng)5元；大班機(jī)電工月出勤達(dá)到28班，每班獎(jiǎng)10元（按井下出勤考核）。本人所承包衛(wèi)生區(qū)罰款由本人承擔(dān)。十、請(qǐng)銷假制度為了促進(jìn)我礦全面完成礦下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格勞動(dòng)組織紀(jì)律和會(huì)議制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，促使各項(xiàng)工作走向正軌化，制度化，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，特制定以下管理制度：由原來的二級(jí)管理改為三級(jí)管理,即（組、班、隊(duì)）。班組長(zhǎng)在批假時(shí)，必須做好輪休排版，確保正常出勤。職工請(qǐng)假2天以內(nèi)由班組長(zhǎng)批假，2天以上必須寫出請(qǐng)假條，由組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、支書逐級(jí)審批簽字。副班長(zhǎng)以上管理人員休班，必須向值班隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，雙方批準(zhǔn)后方可休班。超過3天以上必須寫出請(qǐng)假條，值班隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)簽字后到隊(duì)部辦理登記手續(xù)。凡請(qǐng)假人員必須按時(shí)返礦，并到隊(duì)部銷假，否則，每超假1天罰30元（10天以內(nèi)），1015天除罰款外降一級(jí)半年，15天以上直接予以辭退。請(qǐng)假人員捎假、打電話、代批一律無效，違犯者仍按曠工處理。職工曠工一天罰款30元，管理人員曠工一天罰款50元，從當(dāng)月工資中扣除。如果當(dāng)月不夠扣，逐月扣除，歸班所有。