【正文】 法(征求稿)（二）關(guān)于印發(fā)《麥蓋提縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的通知附件（一）麥蓋提縣機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員病事假管理辦法(征求稿)（參照?qǐng)?zhí)行）為嚴(yán)肅組織人事、財(cái)政和機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理，建立健全治理“吃空餉”問題的長效機(jī)制，自治區(qū)已制定出臺(tái)了《暫行規(guī)定》共分六章、三十條，對(duì)“吃空餉”問題的治理范圍、治理辦法、治理措施、責(zé)任追究等做出了明確規(guī)定。今后，麥蓋提縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員請(qǐng)?。ㄊ拢┘?，所在單位必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)病假30天以上、請(qǐng)事假3個(gè)工作日（含3個(gè)工作日）以上的須報(bào)縣人社局備案, 今后嚴(yán)格按照新政辦（1993）97號(hào)病事假管理辦法執(zhí)行。一、病假管理（一）工作人員因病必須治療和休病假的、憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。（二）長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。（三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)特別嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。二、病假待遇（一）工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。（二）工作人員病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資；1，工作年限十年的，工資照發(fā)；2，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%。3，工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇；1工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計(jì)發(fā)；2工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計(jì)發(fā)；3工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計(jì)發(fā)4工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計(jì)發(fā)4，獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄（英模）、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。5，工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。6，病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。三、病假計(jì)算方法病假安年累計(jì)計(jì)算。對(duì)跨年度連續(xù)病假超過六個(gè)月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時(shí)間合并計(jì)算。四、事假管理工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部（83）僑政會(huì)字第齊號(hào)文執(zhí)行。五、事假待遇（一）全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)事假不超過二十五天的，事假時(shí)間工資照發(fā)。（二）全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā)。（三）因私出境人員全年事假累計(jì)超過六十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。（四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。六、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。七、病、事假期間待遇的計(jì)算基數(shù)包括“基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）。八、事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，參照本《規(guī)定》制定本單位的病、事假管理辦法。九、本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。十、本規(guī)定從自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行。如各單位對(duì)本管理辦法有意見和建議,請(qǐng)通過書面形式和黨政內(nèi)網(wǎng)報(bào)送至人力資源和社會(huì)保障局.聯(lián)系人:曾雪倩 聯(lián)系電話:7854006.麥蓋提縣人力資源和社會(huì)保障局2014年10月24日附件（二）麥蓋提縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（參照?qǐng)?zhí)行） 根據(jù)《自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(新黨辦發(fā)[2010]22號(hào))文件精神，為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，結(jié)合我縣實(shí)際制定本辦法。 第一條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，工作年限滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員年休假期間，單位一般不再安排日常工作。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條 國家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。第四條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； （六）當(dāng)年安排健康療養(yǎng)、休養(yǎng)，其療養(yǎng)、休養(yǎng)天數(shù)多于本人年休假天數(shù)的； （七）受到行政、刑事處罰，并限制人身自由15天以上的。 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（二）至（七）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第六條 當(dāng)年休養(yǎng)、健康療養(yǎng)的天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第七條 因公負(fù)傷住院治療的時(shí)間不影響當(dāng)年休假。第八條 由組織統(tǒng)一安排到其他單位掛職鍛煉（包括援疆工作）或下派到基層工作的人員，工作時(shí)間超過半年的，由所在單位執(zhí)行本辦法相關(guān)規(guī)定；工作時(shí)間半年以內(nèi)的，由原單位執(zhí)行本辦法相關(guān)規(guī)定。第九條 被判處管制、拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑的人員，單位安排臨時(shí)工作期間，不享受年休假。第十條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員因承擔(dān)特殊工作任務(wù)的，單位不能在本年度安排其年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。第十一條 年休假原則上應(yīng)當(dāng)在年內(nèi)安排。單位確因工作需要不能安排年休假的, 應(yīng)當(dāng)征求本人意見，并按程序?qū)徟Ｕ萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，下同）由部門黨委（組）研究確定后提交分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核同意報(bào)縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織部門備案；副科級(jí)及以下（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，下同）由部門黨委（組）研究確定后報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)同意，單位按管理權(quán)限分別報(bào)組織、人事部門審核備案。經(jīng)批準(zhǔn)不能安排年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由單位在下一年第一季度一次性支付。財(cái)政部門每年年初做好當(dāng)年度支付年休假工資報(bào)酬的預(yù)算，對(duì)發(fā)生的工資報(bào)酬經(jīng)組織、人事、財(cái)政部門審核后，提交財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究執(zhí)行。所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。如實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第十二條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。 第十三條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （一）因個(gè)人原因不休年休假的； （二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。第十四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)、特點(diǎn)，并考慮工作人員本人意愿，切實(shí)做好工作人員年休假的計(jì)劃安排，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。每年12月份制定下一年度年休假計(jì)劃，并報(bào)組織、人事部門審批備案后執(zhí)行。凡年休假計(jì)劃出現(xiàn)變更或變化的，各單位需及時(shí)報(bào)組織、人事部門審批備案。凡不及時(shí)報(bào)備的，發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用一律由單位自行解決。 第十五條 縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)年休假需報(bào)經(jīng)地區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按程序辦理；其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年休假需報(bào)縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按程序辦理；縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年休假需報(bào)地區(qū)黨委組織部備案。正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年休假由部門黨委（組）研究確定提交分管縣領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)部門黨委（組）研究確定報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)組織部門備案。其他工作人員年休假由單位研究確定分期分批統(tǒng)籌安排實(shí)施，并報(bào)人事部門備案。第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年休假，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自工作安排和階段性工作性質(zhì)，統(tǒng)籌合理安排，科學(xué)制定年休假計(jì)劃。第十七條 為保證全縣各單位各項(xiàng)工作的延續(xù)性，確保全縣正常工作秩序，單位在安排年休假時(shí)應(yīng)遵守以下原則： （一）縣級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不得在同一時(shí)間或其中一人因事外出期間安排年休假； （二）縣級(jí)黨委、政府副職分管同一行業(yè)的不能在同一時(shí)間或其中一人因事外出期間安排年休假； （三）各單位副職休假應(yīng)當(dāng)與正職交叉輪休，其中副職人數(shù)在一人以上的不能在同一時(shí)間安排年休假，至少保證一人在崗； （四）各單位不能在同一時(shí)間安排同一部門、同類工作崗位所有工作人員同時(shí)休假； （五）對(duì)縣政法委、組織部、機(jī)要局、縣公安局、財(cái)政局、衛(wèi)生醫(yī)療一線人員及從事單位財(cái)務(wù)等特殊崗位人員及其它經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊崗位年休假要合理安排，提前計(jì)劃，確保工作不受影響。第十八條 在敏感時(shí)期、發(fā)生突發(fā)事件、遇到自然災(zāi)害等特殊情形時(shí)，所有干部必須在第一時(shí)間放棄年休假，堅(jiān)守工作崗位，全身心投入工作。對(duì)不按時(shí)返回工作崗位的，按照干部管理權(quán)限由相關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理。第十九條 縣組織、人事部門應(yīng)將休假制度的落實(shí)情況作為各單位領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要指標(biāo)?？h人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)會(huì)同紀(jì)檢、組織、財(cái)政等相關(guān)部門對(duì)全縣各單位執(zhí)行帶薪年休假情況進(jìn)行檢查、督促。第二十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假，又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法給予處分，并由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十一條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第二十二條 按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革的其他單位工作人員的年休假，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 本辦法自2011年1月1日起施行。原自治區(qū)人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知〉的通知》（新人福字〔1991〕154號(hào)）以及與本辦法精神不符的其它規(guī)定同時(shí)廢止。 本辦法由縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。66 /