08-002員工行政處罰管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-14 10:40本頁(yè)面
【正文】 兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)）、招搖撞騙或進(jìn)行非法活動(dòng)，致公司聲譽(yù)損害；70、拉幫結(jié)派，糾集形成小團(tuán)伙，影響工作；7偽造、替代、冒名或越權(quán)處理重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件等為達(dá)個(gè)人目的（五）員工有下列情形之一予以留用察看處罰，并罰款500元7管理失職，造成公司（間接或直接）損失在價(jià)值5萬(wàn)元以內(nèi)；7在接待客戶中不禮貌，被有效投訴三次；7經(jīng)教育不改，一個(gè)月內(nèi)上班串崗、離崗、睡覺(jué)三次；7經(jīng)教育不改，一年內(nèi)私拉電線用電三次；7拒不聽(tīng)從上司指揮監(jiān)督或與上司發(fā)生嚴(yán)重沖突；7無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配或違反公司正常的工作臨時(shí)調(diào)動(dòng)達(dá)三次；利用職務(wù)，違反公司規(guī)定為自己或他人謀取私利，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)；7斗毆事件中，先動(dòng)手毆打他人或聚眾斗毆；（六）員工有下列情形之一予以解除勞動(dòng)合同，并罰款500元以上，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，觸犯法律，交送公安機(jī)關(guān)處理7以拉幫結(jié)派、聚眾賭博、威逼強(qiáng)暴的國(guó)內(nèi)非法手段、黑惡行為，煽動(dòng)、參與制造事端或攜有關(guān)執(zhí)刀械、違禁物品進(jìn)入公司或服務(wù)期間受到刑事處罰；80、以欺騙、隱瞞、虛構(gòu)等非法手段或內(nèi)外勾結(jié)、貪污、挪用、盜竊、侵吞公司財(cái)物或接受客商賄賂，索取回扣；8一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三以上。8經(jīng)教育不改，一季度遲到累計(jì)超過(guò)十次（每次遲到三十分鐘內(nèi)）；8盜竊或協(xié)助他人盜竊公司、他人財(cái)物；8經(jīng)勸阻無(wú)效，私藏兇器、易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司或公司外租宿舍；8對(duì)公司各級(jí)管理員工或其它同事實(shí)施暴行或重大侮辱行為；8散布謠言，擾亂工作生產(chǎn)秩序，挑撥勞資雙方正常關(guān)系；8擅自用公司名義在外行騙及其它有損公司聲譽(yù)行為；8惡意怠工或聚眾鬧事,經(jīng)管理人員警告仍無(wú)悔意,或煽動(dòng)他人怠工、鬧事，擾亂公司正常秩序，怠工或罷工超過(guò)八小時(shí)或一年內(nèi)累計(jì)三次（每次在1小時(shí)以上）；8嚴(yán)重違反安全制度，造成機(jī)械故障停產(chǎn)八小時(shí)或致使人身傷害住院事故；90、提供假證據(jù)，騙取婚喪假、生育假等福利待遇的；9泄漏公司技術(shù)、商業(yè)秘密（造成流失五個(gè)客戶或貿(mào)易金額損失達(dá)二萬(wàn)元）；9未經(jīng)總經(jīng)理允許，由公司管理人員介紹人員到公司任職經(jīng)查實(shí)（還需商榷）；9偽造公司公章、文件、合同或盜用公司名譽(yù)，招搖撞騙；9提供虛假的身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職稱入職；9連續(xù)三次考核得分低于基分40分；9符合《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題違規(guī)處罰若干規(guī)定》中的特別規(guī)定；11 / 11
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