08-002員工行政處罰管理規(guī)定-wenkub.com
2025-04-11 10:40 本頁面
【正文】 6利用公司名義或未經(jīng)公司許可兼職（或兼營本公司同類業(yè)務(wù)）、招搖撞騙或進(jìn)行非法活動(dòng)，致公司聲譽(yù)損害；70、拉幫結(jié)派，糾集形成小團(tuán)伙，影響工作；7偽造、替代、冒名或越權(quán)處理重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件等為達(dá)個(gè)人目的（五）員工有下列情形之一予以留用察看處罰，并罰款500元7管理失職，造成公司（間接或直接）損失在價(jià)值5萬元以內(nèi)；7在接待客戶中不禮貌，被有效投訴三次；7經(jīng)教育不改，一個(gè)月內(nèi)上班串崗、離崗、睡覺三次；7經(jīng)教育不改，一年內(nèi)私拉電線用電三次；7拒不聽從上司指揮監(jiān)督或與上司發(fā)生嚴(yán)重沖突；7無正當(dāng)理由不服從工作分配或違反公司正常的工作臨時(shí)調(diào)動(dòng)達(dá)三次；利用職務(wù)，違反公司規(guī)定為自己或他人謀取私利，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)；7斗毆事件中，先動(dòng)手毆打他人或聚眾斗毆；（六）員工有下列情形之一予以解除勞動(dòng)合同，并罰款500元以上，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，觸犯法律，交送公安機(jī)關(guān)處理7以拉幫結(jié)派、聚眾賭博、威逼強(qiáng)暴的國內(nèi)非法手段、黑惡行為，煽動(dòng)、參與制造事端或攜有關(guān)執(zhí)刀械、違禁物品進(jìn)入公司或服務(wù)期間受到刑事處罰；80、以欺騙、隱瞞、虛構(gòu)等非法手段或內(nèi)外勾結(jié)、貪污、挪用、盜竊、侵吞公司財(cái)物或接受客商賄賂，索取回扣；8一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三以上。四、各規(guī)章制度制定獎(jiǎng)懲細(xì)則的基本原則：（一）員工有下列情形之一給予罰款20元一個(gè)月內(nèi)遲到三次；一個(gè)月內(nèi)早退三次；上下班無故未打卡；上班后不及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)（崗位）；上班時(shí)間未辦理正常手續(xù)，擅自外出三十分鐘以內(nèi)；請(qǐng)假、公出等工作交代不清（不全），致使后續(xù)工作影響；上班時(shí)間閑聊、嬉戲、吃零食、或做其它工作無關(guān)之小動(dòng)作；辦公室人員不按規(guī)定著裝（或穿拖鞋上班）、佩掛標(biāo)識(shí)或儀容不整；生產(chǎn)人員未穿工作服、佩戴相關(guān)勞保用品，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場；對(duì)上司交辦工作未按要求完成（超出時(shí)限、形成差錯(cuò)、違抗指令、故意搪拖、隱瞞問題或未完成工作又拒絕加班等）；1本職工作失誤或工作協(xié)調(diào)、溝通不暢、溝通態(tài)度惡劣，投訴被核實(shí)者1未按要求、時(shí)限處理文檔、票據(jù)、表單燈或遺失一般文檔、資料；1未按公司統(tǒng)一文件格式要求，制作文件；1未按照公司統(tǒng)一VI格式要求，擅自應(yīng)用；1干部（或負(fù)責(zé)人）因管理不善、督導(dǎo)不利，致使責(zé)任區(qū)域工作受損失200元以內(nèi)； 1工作時(shí)間飲酒；1操作不當(dāng)，損壞公司財(cái)物（同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任）；1未按公
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1