深化中等職業(yè)學校教師職稱改革-資料下載頁
2025-04-14 10:33本頁面
【正文】 結(jié)合實際制定本地的改革實施辦法和人員過渡方案，特別是近3年崗位評聘計劃，細化評價標準、評審程序和辦法，并報省教育廳、省人力社保廳備案?！ ?四)依托全國教師信息管理系統(tǒng)生成《xx省深化中等職業(yè)學校教師職稱制度改革工作過渡人員登記表》，經(jīng)學校集中公示無異議后，按照隸屬關系統(tǒng)一報送教育、人力社保部門備案，并及時更新全國教師信息管理系統(tǒng)中的信息。 (五)根據(jù)核定的教師崗位結(jié)構(gòu)比例空崗情況，按規(guī)定開展2020 年的職稱評聘工作。正高級講師和正高級實習指導教師的職稱評審工作由省教育廳和省人力社保廳組織實施，具體另行通知。 (六)各地對改革工作進行全面總結(jié)，對工作過程中相應的政策規(guī)定、工作程序等提出意見和建議，特別要對存在的問題和不足提出解決辦法，形成書面材料報省教育廳、省人力社保廳?！ ∥骞ぷ饕蟆 「鞯匾浞终J識到中等職業(yè)學校教師職稱改革的重大意義，切實加強領導，明確責任部門和責任人，層層抓好落實，確保改革順利有序推進。各級人力社保部門要充分發(fā)揮綜合管理職稱改革的職能作用，主要負責政策的制定等相關工作。教育行政部門和中等職業(yè)學校要做好改革的具體組織實施。要落實“最多跑一次”改革精神，職稱過渡中原則上不再讓教師個人提供證明材料，不再讓教師個人填寫過渡表格，減輕教師的非教學工作量，并以改革為契機更新全國教師信息管理系統(tǒng)中的教師個人信息，為更大范圍內(nèi)探索職稱在線申報做好基礎數(shù)據(jù)的采集和完善工作。要建立健全完善評聘監(jiān)督機制，充分發(fā)揮有關紀檢監(jiān)察部門和廣大教師的監(jiān)督作用，確保評聘工作公開、公正、規(guī)范、透明。要妥善做好新舊政策的銜接，深入細致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，確保教師隊伍的穩(wěn)定。教師職稱 改革 學校
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