【正文】 滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的；⑻ 執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的；⑼ 非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；⑽ 不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；⑾ 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；⑿ 因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的；第八十五條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：⑴ 擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵ 私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的；⑶ 遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的；⑷ 撕毀企業(yè)公文、公告等；⑸ 擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；⑹ 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的；⑺ 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑻ 工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的；⑼ 造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；⑽ 工作中飲酒或酒后滋事；⑾ 借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；⑿ 遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；⒀ 未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；⒁ 委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；⒂ 負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的；第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起可扣發(fā)績效獎金，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。（1）委托他人或代人考勤的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗、聊天的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的；（6）未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的；（7）私自攜帶危險物品進(jìn)入企業(yè)的；（8）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的；（10）有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金；一個月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過3次以上的，予以解除勞動合同。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；（4）故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。（1）連續(xù)曠工5日，或者一年內(nèi)累計曠工15日的；（2）提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等；（3）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)?。第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的；②上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的；③對企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的；④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；⑤連續(xù)曠工5日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)15日以上的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九十條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。第九十一條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第九十二條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。第十四章 勞動爭議第九十三條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第九十四條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章 附 　 則第九十五條　本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第九十六條　本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第九十七條　本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第九十八條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第九十九條 本規(guī)章制度共計為25頁。第一百條 本規(guī)章制度自20 年 月 日生效。