【正文】 扣罰，扣罰額度為本人現(xiàn)崗位基礎(chǔ)工資下調(diào)的一個檔差。對連續(xù)兩次考核受到戒勉的員工給予調(diào)整崗位或退出項目部處理。 1）成立項目部考核小組，小組成員由項目班子、項目副總及綜合部部長組成。2）綜合部部長提出各層次的被考核人的考核人名單，報考核小組審定。3）綜合部部長按部門下發(fā)《考核表》。4）考核人填寫《考核表》。5）綜合部部長匯總考核結(jié)果、寫出考核報告，提交考核小組。6）考核小組分析、確認(rèn)考核結(jié)果，提出培訓(xùn)、崗位調(diào)整、激勵和戒勉及后位淘汰意見。7）項目部公布后位淘汰人員名單，組織進(jìn)行戒勉人員談話，組織所有被考核人面談溝通。 制訂相應(yīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整計劃報考核小組審定并組織實(shí)施。附件一 專業(yè)隊長、副隊長考核表 附件二 專業(yè)師、主管考核表附件三 一般管理員工考核表附件一： 專業(yè)隊長、副隊長考核表姓名： 性別： 工號： 出生年月： 學(xué)歷： 時間：崗位： 職稱： 薪資： 項目內(nèi) 容分 數(shù)得分54321： 專業(yè)師、主管考核表姓名： 性別： 工號： 出生年月： 學(xué)歷： 時間：崗位： 職稱： 薪資： 項目內(nèi) 容分 數(shù)得分54321： 性別： 工號： 出生年月： 學(xué)歷： 時間：崗位： 職稱： 薪資：項目內(nèi) 容分 數(shù)得分54321，使其滿足項目管理、技術(shù)和質(zhì)量要求，制訂本制度。 適用范圍本制度適用于項目部、分包商。 制度 項目部為項目培訓(xùn)及考核管理的責(zé)任部門，統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)和考試考核工作。 項目部各專業(yè)隊，按各自的職責(zé)和所承擔(dān)項目的要求，負(fù)責(zé)落實(shí)本單位員工的培訓(xùn)工作。 項目部各專業(yè)隊每年初提出本部門現(xiàn)場培訓(xùn)需求報項目部。 綜合部部長組織有關(guān)部門對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，擇定重點(diǎn)培訓(xùn)項目，制訂培訓(xùn)計劃，報項目副總審核，項目副經(jīng)理兼總工審批后實(shí)施。綜合部部長負(fù)責(zé)組織編制教材和落實(shí)師資。 綜合部部長按計劃適時安排開班，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)設(shè)施、教室保障及師資接待。 綜合部部長在培訓(xùn)結(jié)束后，及時按公司《職工培訓(xùn)管理程序》的要求，歸檔培訓(xùn)資料。 培訓(xùn)紀(jì)律和考試考核1）參加培訓(xùn)員工必須按要求準(zhǔn)時到培訓(xùn)地點(diǎn)簽到并填寫培訓(xùn)登記表。2）對遲到、早退、曠課及擾亂課堂紀(jì)律人員，綜合部部長視情節(jié)給予警告或勸其退出培訓(xùn)，并及時通知其所在單位。3）對于內(nèi)部培訓(xùn)取證班中違反勞動紀(jì)律的學(xué)員將不予發(fā)證，并將參加培訓(xùn)未能取證人員情況反饋其所在單位，所在單位可以扣發(fā)其培訓(xùn)期間工資與獎金。4）對培訓(xùn)考試、考核不合格的人員應(yīng)調(diào)整崗位，所在單位可以扣發(fā)其培訓(xùn)期間獎金。5）對采用“實(shí)際工作實(shí)踐考核”方式的培訓(xùn)，由送培單位在一定期限內(nèi)完成考核，并填寫考核登記表，報送項目部備案，綜合部部長依據(jù)實(shí)際情況組織抽檢。崗位培訓(xùn)計劃調(diào)查表年 月 日單位（部門）：計劃培訓(xùn)對象計劃培訓(xùn)內(nèi)容計劃培訓(xùn)時間計劃培訓(xùn)人數(shù)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)意見:簽字:  工資支付辦法 目的 為維護(hù)員工合法權(quán)益、規(guī)范工資支付行為，本著“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，制定本辦法。 適用范圍 本辦法適用于項目部全體員工（不包括項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員）?！疤剿鞫喾N工資分配模式，實(shí)現(xiàn)勞動力價格與市場接軌”的目標(biāo)，項目部實(shí)行以基礎(chǔ)工資加效益分成獎金為主，年薪制、談判工資制、協(xié)議工資制為輔的工資支付形式。 工資總額包括基礎(chǔ)工資（工齡津貼、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)四項費(fèi)用在工資中列支）及獎金（含專項獎勵、效益分成獎勵、嘉獎等）。1）依據(jù)員工德能勤績和所上崗位，參照公司《工資支付辦法》，由項目部領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。2）員工崗位變動，按其所上崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。3）新員工在見習(xí)期內(nèi)基礎(chǔ)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：雙學(xué)位及研究生：864元/月。 大學(xué)本科畢業(yè)生：709元／月； 大專畢業(yè)生：591元／月； 中專畢業(yè)生：474元／月。 見習(xí)期滿，按所上崗位重新確定基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。1）員工缺勤，根據(jù)假別不同，按不同標(biāo)準(zhǔn)扣減工資。2）員工日基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)＝本人基礎(chǔ)工資*2／513）員工休病假，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減工資： 工齡5年，扣病假工資=日工資*25%*病假天數(shù)； 5年=工齡8年，扣病假工資=日工資*20%*病假天數(shù)；工齡=8年，病假工資=日工資*15%*病假天數(shù)。4） 員工請事假，按日減發(fā)基礎(chǔ)工資。 扣事假工資＝日工資額＊事假天數(shù)5） 員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，按照工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6） 員工休婚假、喪假、生育假（符合計劃生育規(guī)定的 ）、探親假等有資假在規(guī)定假期內(nèi)，全額發(fā)放基礎(chǔ)工資。7） 員工曠工按日扣減工資。、交通費(fèi)四項補(bǔ)貼及交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司文件規(guī)定，不進(jìn)行二次分配，不納入缺勤考核。 獎金 獎金發(fā)放與績效掛鉤，每月進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)當(dāng)月獎金。 員工因病假、事假按缺勤天數(shù)扣發(fā)獎金，員工曠工按本崗位獎金的日平均值三倍扣發(fā)。項目部工資管理員負(fù)責(zé)核定項目部管理崗位和各專業(yè)隊月度獎金額度，按下述權(quán)限劃分分配到責(zé)任人，進(jìn)行二次分配。項目部根據(jù)職責(zé)劃分，逐級把關(guān)、逐級負(fù)責(zé)，獎金分配權(quán)責(zé)劃分為：（1）項目部副經(jīng)理兼總工程師負(fù)責(zé)項目副總工程師的月度獎金分配；（2）項目部副總工程師負(fù)責(zé)各專業(yè)隊長、副隊長、綜合部部長、管理各專業(yè)師的月度獎金分配；（3）各專業(yè)隊隊長負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的月度獎金和嘉獎的分配。綜合部部長負(fù)責(zé)所屬員工的月度獎金分配。獎金二次分配責(zé)任人根據(jù)員工所完成工作的質(zhì)量、數(shù)量、工作效率、工作態(tài)度、合作精神等從多方面進(jìn)行考核，核定員工獎金額度，報工資管理員匯總后，上報項目經(jīng)理審批后發(fā)放。 員工調(diào)動工作工資處理員工調(diào)動工作，基礎(chǔ)工資按綜合管理部調(diào)單起薪月由項目部支付，獎金按報到日期，由項目部及調(diào)出單位分別支付，即報到日之前的獎金由調(diào)出單位發(fā)放，報到日之后的由項目部發(fā)放。 員工經(jīng)公司選派脫產(chǎn)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時間在兩個月以內(nèi)的，全額發(fā)放工資、獎金，超過兩個月的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。 工資發(fā)放、獎金合一發(fā)放。員工工資實(shí)行上發(fā)薪制度，獎金實(shí)行下發(fā)薪 ，即每月8日支付員工當(dāng)月工資、上月獎金。項目部員工的工資獎金統(tǒng)一由綜合管理部制表，計財部發(fā)放。，將員工下月工資和本月獎金發(fā)放表報公司綜合管理部，綜合管理部次月3日前完成制表提交計財部， 計財部5日前送銀行。員工生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為600元/月。生活費(fèi)每月26日發(fā)放。，統(tǒng)一由計財部在職工下月工資中扣減。 工傷事故善后處理辦法 目的為保證項目經(jīng)營活動和施工生產(chǎn)正常有序，維護(hù)公司和員工合法利益，特制定本辦法。 適用范圍項目全體員工 名詞解釋工傷善后處理：是指對已認(rèn)定的工傷事故從填報工傷登記表、組織或參與事故善后處理,確定工傷醫(yī)療期和事故善后處理意見、醫(yī)療終結(jié)的傷殘等級鑒定及一次性傷殘補(bǔ)助的確定和發(fā)放的全過程。 程序。1） 重傷以上事故由公司綜合管理部負(fù)責(zé)組織，項目部綜合、安監(jiān)等部門派人參加。2） 輕傷事故由人事主管牽頭組織。安監(jiān)部指定人員參加。3） 工傷事故善后處理小組的任務(wù)是依據(jù)事故性質(zhì)和國家政策規(guī)定提出初步處理意見，參加與地方勞動部門的關(guān)系協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)向工傷人員和家屬解釋政策和處理意見，指導(dǎo)做好接待工作。，并負(fù)責(zé)向醫(yī)療單位索取醫(yī)療證明。人事主管根據(jù)事故認(rèn)定結(jié)論和工傷事故善后處理小組提出的處理意見填寫《工傷登記和處理意見表》，輕傷事故在發(fā)生后7天內(nèi)，重傷以上事故在30天內(nèi)分別報公司綜合管理部和備案。人事主管對已結(jié)束初步治療進(jìn)入恢復(fù)療養(yǎng)期的工傷員工報請綜合管理部，確定工傷醫(yī)療期和工傷醫(yī)療期內(nèi)的待遇，并及時通知工傷員工本人。 醫(yī)療期內(nèi)員工管理1）工傷醫(yī)療期在半年以內(nèi)的，員工隸屬關(guān)系不變，工傷待遇和護(hù)理由原單位承擔(dān)。2）工傷醫(yī)療期超過半年的，人事主管將員工人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到綜合管理部，綜合管理部將其轉(zhuǎn)入再就業(yè)中心統(tǒng)一管理。3）工傷醫(yī)療期滿并具備上崗能力的人員由所在單位提出安置意見并安置。 醫(yī)療期終結(jié),人事主管配合社會事務(wù)部進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定。 提出工傷事故善后處理原則意見1）工傷死亡事故：人事主管和項目其它指定人員協(xié)助公司善后處理小組根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及同死亡人員家屬的協(xié)商，提出包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性工亡補(bǔ)助金等的善后處理意見填寫《因工死亡善后處理登記表》(見附表)。2）人事主管按公司或項目善后處理小組意見負(fù)責(zé)填寫輕傷事故《工傷登記和處理意見表》。3）人事主管對本項目部工傷醫(yī)療期滿并具備上崗能力的人員提出安置意見報項目部總工程師審核、項目經(jīng)理審批。（a）被鑒定為14級的退回公司綜合管理部。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，安排其退出崗位，終止勞動關(guān)系。（b）被鑒定為510級的由原單位負(fù)責(zé)安排適當(dāng)工作崗位，無法安排的由公司綜合管理部轉(zhuǎn)再就業(yè)中心。（c） 被鑒定為7—10級傷殘職工如個人提出與公司解除或終止合同的，由綜合管理部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對重傷以上事故，人事主管協(xié)助公司工傷事故善后處理組將處理意見填報公司綜合管理部和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定。（見附表）項目人事主管協(xié)助公司工傷事故善后處理組依據(jù)已經(jīng)審定的善后處理意見同傷殘人員或死亡人員家屬協(xié)商并簽訂工傷善后處理協(xié)議書。項目部通知死亡員工家屬憑善后處理費(fèi)用領(lǐng)取單和善后處理協(xié)議書證，到公司財務(wù)部門結(jié)算、領(lǐng)款。 附表附表一《工傷登記和處理意見表》附表二《因工死亡善后處理登記表》附表三《工傷善后處理協(xié)議書》附表四《善后處理費(fèi)用領(lǐng)取通知單》附表1：因工負(fù)傷情況登記及處理意見表姓名單位性別年齡家庭地址用工性質(zhì)工傷級別輕重死工傷部位工傷時間工傷地點(diǎn)工傷人員現(xiàn)工資治療醫(yī)院治療醫(yī)院處理意見醫(yī)療期限醫(yī)療期間待遇工傷經(jīng)過處理意見善后處理小組組長簽字：年 月 日公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月 日填表人簽字年 月 日安監(jiān)部門簽字年 月 日綜合管理部門領(lǐng)導(dǎo)簽字年 月 日附表2：因工死亡善后處理登記表姓名單位性別年齡家庭住址工資用工性質(zhì)死亡時間死亡地點(diǎn)死亡原因死者家屬善后處理主要人員姓名關(guān)系單位及通訊聯(lián)系方式124當(dāng)?shù)貏趧硬块T參加人員姓名職務(wù)部門123藍(lán)巢檢修公司善后處理主要人員供養(yǎng)人員情況姓名性別關(guān)系供養(yǎng)年限家庭住址善后處理結(jié)果喪葬費(fèi)供養(yǎng)費(fèi)一次性亡補(bǔ)其它考慮因素金額總計：其它問題說明善后處理小組負(fù)責(zé)人簽字年 月 日附表3：工傷善后處理協(xié)議書編號:工傷（亡）人員姓名單位崗位入廠日期身份證號碼事由協(xié)議甲方天津藍(lán)巢電力檢修有限公司法定代表人（或委托人）：協(xié)議乙方乙方與當(dāng)事人關(guān)系父親丈夫兒子母親妻子女兒（確認(rèn)后打√）協(xié)議內(nèi)容附件：（證明材料）協(xié)議甲方簽字：協(xié)議乙方簽字：年月日年月日工傷（亡）補(bǔ)償總金額大寫人民幣：__________萬_______千_______百_______元整附表4：《善后處理費(fèi)用領(lǐng)取通知單》通知單位通知內(nèi)容茲根據(jù)號《工傷善后處理協(xié)議書》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),