離職管理制度香港行動成功國際教育集團-資料下載頁
2025-05-25 19:07本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范員工的離職，保證公司人員相對穩(wěn)定，維護正常人才流動秩序，完善人事管理流程和制度，特制定本制度。本規(guī)定適合于全體員工。行政人事部負責(zé)員工離職適宜的辦理和協(xié)調(diào)?？偛脼閱T工離職最終決定人。管以上人員須提前3個月提請。離職人員離職前1-3個月行政人事部《離職報告》。表》一并上交部門經(jīng)理審批，由下而上逐級審批；談，對于辭職員工，部門經(jīng)理應(yīng)積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，b）審查其了解公司的秘密程度；c）審查其掌管工作、能力；d）審查接觸的文件和資料。確認后移交行政人事部。接管其工作和職責(zé)；行政人事部，一份傳至部門經(jīng)理，一份留底，由行政人事部確認工資后，b)無正當(dāng)理由，月累計遲到或早退達8次者；c)公司其它規(guī)章制度中規(guī)定予以開除的情形；d)違反國家法律法規(guī)，造成違法事實，被采取法律強制措施者。知曉，開除即告生效；公司通知被辭退人員后，被辭退人員在離職日前仍應(yīng)照常工作，
【正文】 □ 如何看待下列問題？ 非常 比較 比較 非常 滿意 滿意 一般 不滿意 不滿意 發(fā)揮才能的機會 □ □ □ □ □ 行動成功國際教育集團 8 被工作認可程度 □ □ □ □ □ 所接受的培訓(xùn) □ □ □ □ □ 主管的管理方式 □ □ □ □ □ 同主管交談的機會 □ □ □ □ □ 對制度、方案、規(guī)劃和問題的了解 □ □ □ □ □ 對部門規(guī)定與組織結(jié)構(gòu)的了解 □ □ □ □ □ 晉升與實施 □ □ □ □ □ 紀(jì)律規(guī)定與實施 □ □ □ □ □ 職位轉(zhuǎn)換規(guī)定與實施 □ □ □ □ □ 加班規(guī)定與實施 □ □ □ □ □ 績效反饋規(guī)定與實施 □ □ □ □ □ 工作的硬件環(huán)境 □ □ □ □ □ 其他意見： 衷心感謝您對公司做出的貢獻！
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