離職管理制度香港行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán)-資料下載頁(yè)
2025-05-25 19:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范員工的離職，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，完善人事管理流程和制度，特制定本制度。本規(guī)定適合于全體員工。行政人事部負(fù)責(zé)員工離職適宜的辦理和協(xié)調(diào)?？偛脼閱T工離職最終決定人。管以上人員須提前3個(gè)月提請(qǐng)。離職人員離職前1-3個(gè)月行政人事部《離職報(bào)告》。表》一并上交部門(mén)經(jīng)理審批，由下而上逐級(jí)審批；談，對(duì)于辭職員工，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，b）審查其了解公司的秘密程度；c）審查其掌管工作、能力；d）審查接觸的文件和資料。確認(rèn)后移交行政人事部。接管其工作和職責(zé)；行政人事部，一份傳至部門(mén)經(jīng)理，一份留底，由行政人事部確認(rèn)工資后，b)無(wú)正當(dāng)理由，月累計(jì)遲到或早退達(dá)8次者；c)公司其它規(guī)章制度中規(guī)定予以開(kāi)除的情形；d)違反國(guó)家法律法規(guī)，造成違法事實(shí)，被采取法律強(qiáng)制措施者。知曉，開(kāi)除即告生效；公司通知被辭退人員后，被辭退人員在離職日前仍應(yīng)照常工作，
【正文】 □ 如何看待下列問(wèn)題？ 非常 比較 比較 非常 滿意 滿意 一般 不滿意 不滿意 發(fā)揮才能的機(jī)會(huì) □ □ □ □ □ 行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán) 8 被工作認(rèn)可程度 □ □ □ □ □ 所接受的培訓(xùn) □ □ □ □ □ 主管的管理方式 □ □ □ □ □ 同主管交談的機(jī)會(huì) □ □ □ □ □ 對(duì)制度、方案、規(guī)劃和問(wèn)題的了解 □ □ □ □ □ 對(duì)部門(mén)規(guī)定與組織結(jié)構(gòu)的了解 □ □ □ □ □ 晉升與實(shí)施 □ □ □ □ □ 紀(jì)律規(guī)定與實(shí)施 □ □ □ □ □ 職位轉(zhuǎn)換規(guī)定與實(shí)施 □ □ □ □ □ 加班規(guī)定與實(shí)施 □ □ □ □ □ 績(jī)效反饋規(guī)定與實(shí)施 □ □ □ □ □ 工作的硬件環(huán)境 □ □ □ □ □ 其他意見(jiàn)： 衷心感謝您對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)！
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