機械制造廠規(guī)章制度-資料下載頁
2024-10-27 08:28本頁面
【導讀】資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神?？?，代替他人打卡者，發(fā)現一次扣發(fā)20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工一天處理。10天及以上者予以辭退。電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明；證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。則按曠工論處，事假期間不計發(fā)工資。息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
【正文】 付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金 形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。 二、調整機制 員工工資級別調整的依據： （ 1）公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。 （ 2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。 （ 3）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。 （ 4）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 （ 5） 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗 位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。 第 四 章 員工權益 一、 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 保管公司財產的員工 ,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應立即采取有效措施保護公司財產安全 . 二、 權利保障： 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。 對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認為個人利 益受到不應有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經營管理措施有不同意見； （ 4） 發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為； 申（投）訴方式： （ 1）逐級申訴或向公司人事部門、 總經理 提出申（投）訴； （ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴 。
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