工傷認(rèn)定復(fù)議申請(qǐng)書范例-資料下載頁
2025-04-14 08:34本頁面
【正文】 ,尤其是非日常工作,如本案中的活動(dòng),員工根本上沒有選擇權(quán),否則,員工將面臨的不僅是處罰,：不服從公司安排!此情形,員工面對(duì)的是強(qiáng)大的用人單位的任職處罰權(quán),不服從又能怎樣呢? 該條例第十一條確切規(guī)定了三種不能認(rèn)定或視同工傷的情形,結(jié)合第九條第七項(xiàng)的兜底條款,立法如此規(guī)定是基于這樣一個(gè)事實(shí)：國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生保障體系尚未完全建立起來,國(guó)民收入水平有限,尚不能自行抵御醫(yī)療、,國(guó)家通過立法來彌補(bǔ)國(guó)家保障體系的缺乏而給職工造成的損害,即只要不是該條例第十一條或國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的情形,從邏輯學(xué)上來說,只適用該條例第九、十條之規(guī)定,而不適用第十一條之規(guī)定,那么,立法就沒有必要另行規(guī)定禁止性條款,第十一條就沒有存在的必要.,深圳市勞動(dòng)與社會(huì)保障局存在機(jī)械解讀、曲解適用《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的現(xiàn)象. 第三,就本案而言,申請(qǐng)人的行為應(yīng)認(rèn)定為工傷. 申請(qǐng)人作為公司(深圳市興科特電技術(shù)發(fā)展有限公司)員工,在由公司部門組織的活動(dòng)當(dāng)中受到了傷害,該事實(shí)有證人證言,活動(dòng)目的是公司為了營(yíng)造良好的工作環(huán)境,為了創(chuàng)建公司文化建設(shè),提升公司員工活力和工作熱情,從而形成公司文化,聚集公司凝聚力,公司生產(chǎn)部門組織該活動(dòng),已成慣例,公司部門活動(dòng)的最終受益者是公司,而非公司的某個(gè)部門,作為常態(tài)化的體育活動(dòng),并沒有受到公司董事會(huì)或有關(guān)部門的否決,其一直舉行下去,說明公司是知道并支持該活動(dòng)的.,活動(dòng)的費(fèi)用都由公司來承擔(dān)并報(bào)銷,就將責(zé)任推給公司部門,進(jìn)而免除公司應(yīng)盡的法律義務(wù),這種行為是法律所禁止的,也不是國(guó)家立法的本意. 申請(qǐng)人在公司生產(chǎn)部門組織的活動(dòng)當(dāng)中,接受公司指派,參與該活動(dòng),即表明是在執(zhí)行公司行為。,完全符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條第一項(xiàng)和《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款的規(guī)定,“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),工作原因受到事故傷害的”.公司以及勞動(dòng)監(jiān)察部門在看待該事件的態(tài)度上,存在曲解法律法規(guī)、轉(zhuǎn)嫁公司風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象,需要深圳市人民政府進(jìn)行糾正,導(dǎo)致由無辜的勞動(dòng)者獨(dú)自承受公司或公司部門的行為而帶來的不利后果,勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言,無論從財(cái)力,還是從抗拒風(fēng)險(xiǎn)的能力以及恢復(fù)力來說,、從農(nóng)村出來懷揣著美好夢(mèng)想的少女,在她花季般的年齡,卻需要承受對(duì)其一生都將產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的不利后果,這是這個(gè)社會(huì)所應(yīng)給她的答案嗎?申請(qǐng)人理解企業(yè)作為營(yíng)利性組織,其核心在于盈利,但其也是社會(huì)的一分子,其也需要承擔(dān)法律所賦予的社會(huì)責(zé)任,今天這個(gè)結(jié)論表明該企業(yè)承擔(dān)了其所應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任嗎?勞動(dòng)者的受傷行為是公司組織的活動(dòng)所導(dǎo)致,請(qǐng)問,這種不是勞動(dòng)者自身的過錯(cuò)而受到的傷害,就非得需要無辜的勞動(dòng)者自己來承擔(dān)嗎?作為擁有強(qiáng)大財(cái)力的組織者——公司,為什么就不能來承擔(dān)該責(zé)任呢? 或許公司可能認(rèn)為,其已經(jīng)為申請(qǐng)人交納了人身意外傷害保險(xiǎn),《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn),申請(qǐng)人所在的公司并沒有為申請(qǐng)人辦理工傷保險(xiǎn),該公司自申請(qǐng)人年2月份進(jìn)入公司以來,一直未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,直到年7月15日深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷結(jié)論書后,公司要求申請(qǐng)人補(bǔ)簽?zāi)?月份的合同,簽訂固定期限勞動(dòng)合同,并且要求申請(qǐng)人簽字日期倒簽至年2月份,申請(qǐng)人還有什么能力來抵抗公司的這種違法行為?公司的這種違法行為,在深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷認(rèn)定結(jié)論書之前,勞動(dòng)部門已經(jīng)知道了公司的違法行為,可是,現(xiàn)在公司在工傷認(rèn)定程序還沒有走完的情況下,就單方面要求解雇申請(qǐng)人,精神近乎崩潰,難道這就是法律所要看到的結(jié)局嗎?這是深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所追求的法律之公正嗎?申請(qǐng)人不敢想象! 綜上所述,申請(qǐng)人于年8月3日在公司組織的活動(dòng)中遭受的意外傷害,完全符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,屬于在工作的時(shí)間與工作場(chǎng)所內(nèi),工作原因受到事故傷害的,《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》的明文規(guī)定,做出了錯(cuò)誤的工傷認(rèn)定結(jié)論,依法撤銷深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于年9月15日作出的深勞社認(rèn)字(龍)【】第610668001號(hào)認(rèn)定書,重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論,還申請(qǐng)人以公道. 此致 深圳市人民政府 申請(qǐng)人(簽字)： 二○○九年七月二十三日工傷認(rèn)定復(fù)議申請(qǐng)書范例
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