【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)福利管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的實(shí)現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力3.建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度4.負(fù)責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平6.7.
2025-04-07 21:58
【總結(jié)】第一篇:2018建設(shè)銀行校園招聘薪酬待遇 銀行招聘網(wǎng): 2018建設(shè)銀行校園招聘薪酬待遇 銀行招聘網(wǎng):當(dāng)人問(wèn)起在哪上班時(shí),回答銀行都會(huì)收到羨慕的目光。工作體面,屬于白領(lǐng)行列,能夠得到別人的敬重。...
2025-10-04 15:59
【總結(jié)】第一篇:2014年企業(yè)薪酬福利管理趨勢(shì)解讀 2014年企業(yè)薪酬福利管理趨勢(shì)解讀 前言:2013年已經(jīng)接近尾聲,眾達(dá)樸信研究院結(jié)合過(guò)去幾年里向企業(yè)提供咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出在未來(lái)3-5年中,企...
2025-10-04 16:24
【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】3/3崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬福利崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-08-04 05:04
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)—評(píng)價(jià)招聘專(zhuān)員職位編號(hào): 職位名稱(chēng)評(píng)價(jià)招聘專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無(wú)編寫(xiě)日期2002年6月編寫(xiě)部門(mén)人力資源部工作目的依據(jù)公司發(fā)展需要,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并在此指引下建立、完善評(píng)價(jià)、招聘制度,實(shí)施人才選拔、激勵(lì),保證公司適時(shí)對(duì)人才的需要,提升公司整體素質(zhì)。工作職責(zé)績(jī)效衡量職責(zé)
2025-07-25 14:30
【總結(jié)】第十三期“如果把我們公司20個(gè)頂尖人才挖走,微軟就會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司?!北葼柹w茨如是總結(jié)微軟成為世界級(jí)企業(yè)的秘訣。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)與人才在企業(yè)中的作用越來(lái)越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者,掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭?,F(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理,并推動(dòng)著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,確保人力資源系統(tǒng)的高效,
2025-06-25 12:49
【總結(jié)】薪酬專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)一、職位基本信息職位名稱(chēng)薪酬專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職位編號(hào)G-HR-008直接下級(jí)人數(shù)無(wú)晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,建立薪酬福利管理體系,做好薪酬管理日常工作,使公司薪酬管理合理化、規(guī)范化。三、工作職責(zé)及衡
2025-03-23 14:29
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)薪酬管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,實(shí)現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平5.6.
2025-04-08 03:28
【總結(jié)】3月8日(周六)“龍城職場(chǎng)——2008新春大型人力資源招聘會(huì)”常州市人力資源市場(chǎng)地址:新北區(qū)珠江中路科技園5號(hào)(原國(guó)際展覽中心)?????????????????????
2025-06-28 08:51
【總結(jié)】/職位說(shuō)明書(shū)職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱(chēng):薪酬福利管理所屬單位:部門(mén):人力資源部所屬職類(lèi)職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:(簡(jiǎn)要介紹該職位的主要目的,突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。)具體承辦杭州分公司各部門(mén)工資的制作、績(jī)效考核與發(fā)放,員工福利、員工住房的申請(qǐng)、審核、確定等有關(guān)工作,合理控制人工成本,建立公平的
2025-04-08 03:23
【總結(jié)】XX公司津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類(lèi)分別確定其津貼額。(一)本人是戶(hù)主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每
【總結(jié)】/職位描述文件(薪酬福利主管)職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)薪酬福利主管所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期2003年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源部經(jīng)理匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)職位薪酬福利專(zhuān)員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議
2025-08-04 04:51
【總結(jié)】/職位描述文件(薪酬福利及績(jī)效考核專(zhuān)員)職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)薪酬福利及績(jī)效考核專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無(wú)□建議權(quán)□決定權(quán)
2025-08-04 06:09
【總結(jié)】美團(tuán)網(wǎng)2022校園招聘職位招聘職位:技術(shù)類(lèi):后臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師工作地點(diǎn):北京招聘人數(shù):若干工作職責(zé):負(fù)責(zé)美團(tuán)網(wǎng)主站、底層服務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)以及開(kāi)發(fā)框架等的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā);開(kāi)發(fā)系統(tǒng)以提高效率,并用技術(shù)支撐美團(tuán)網(wǎng)的高速增長(zhǎng)。職位要求:,有好奇心,自認(rèn)是技術(shù)Geek;,習(xí)慣閱讀英文技術(shù)文檔;Linux下C/C++開(kāi)發(fā)
2025-01-08 10:41