【總結(jié)】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱薪酬績(jī)效主管所屬部門行政人事部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位行政人事總經(jīng)理匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)
2025-07-25 16:25
【總結(jié)】崗位說明書文件編號(hào)KUKA-Q(H)P-001生效日期2008年12月8日核準(zhǔn)***擬制***一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱人力資源管理部經(jīng)理隸屬部門人力資源管理部崗位編碼KUKA-HROO1直接上級(jí)人力資源總監(jiān)(總裁兼)可輪換崗位人力資源總監(jiān)/人力開發(fā)部經(jīng)理
2025-03-23 14:31
【總結(jié)】薪酬福利職位說明書(模板)崗位名稱薪酬福利(勞資專員)崗崗位編號(hào)所在部門人力行政綜合辦公室崗位定員直接上級(jí)人力行政綜合辦公室主任(人事經(jīng)理)崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職:負(fù)責(zé)公司人事管理及勞資工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管
2025-08-01 23:07
【總結(jié)】薪酬福利管理職位說明書崗位名稱薪酬福利管理所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部分管部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)薪酬管理日常工作占全部工作時(shí)間的百分比:50%工作任務(wù)負(fù)責(zé)工資總額指標(biāo)的控制管理工作負(fù)責(zé)做好薪資水平調(diào)查、工資現(xiàn)狀分析、測(cè)算及初步薪酬方案的擬定工作負(fù)責(zé)新調(diào)
2025-04-07 22:59
【總結(jié)】/績(jī)效考核崗崗位說明書崗位名稱績(jī)效考核崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工的績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃和制度工作
2025-04-09 06:11
【總結(jié)】基本信息職位名稱人事專員部門人力資源部直線匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理職位編號(hào)(HR填寫)描述審核余敬批準(zhǔn)/發(fā)布(HR填寫)生效日期(HR填寫)版本(HR填寫)工作概要為了公司人員管理的基礎(chǔ)性工作需要,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和公司程序,實(shí)施薪酬管理。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和公司程序,及時(shí)、
2025-07-22 09:46
【總結(jié)】3/3退休辦及福利部職位說明書崗位名稱退休職工辦公室、生活福利部干事所在部門工會(huì)直接上級(jí)黨委副書記、工會(huì)主席直接下級(jí)崗位定員1人所轄人員1452人一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:建立、健全退休職工管理機(jī)制占全部工作時(shí)間的百分比:30%工作任務(wù)建立、健全并管理退休職工檔案,規(guī)范化管理,提高工作質(zhì)量
2025-08-04 05:59
【總結(jié)】1/2日化企業(yè)薪酬管理崗崗位說明書崗位名稱薪酬管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)無崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述:協(xié)助部門總監(jiān)制定薪酬考核管理辦法,擬定年度工資、福利計(jì)劃,計(jì)算總部員工、省辦經(jīng)理和生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)的薪酬職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述:協(xié)助部門總監(jiān)擬定公司總部、各省辦和生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)的薪酬管
2025-04-08 23:46
【總結(jié)】木業(yè)公司薪酬考評(píng)管理崗位說明書崗位名稱薪酬考評(píng)管理崗位編號(hào)000-12-02所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2009年7月本職:健全完善勞資制度和福利制度,并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定公司與薪酬福利
2025-04-12 13:04
【總結(jié)】5/5某公司人力資源薪酬專員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1績(jī)效管理制度的實(shí)施根據(jù)公司的績(jī)效管理制度,在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,及時(shí)組織實(shí)施考核。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門。負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系,及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見,并上報(bào)。2薪酬管理制度的實(shí)施及時(shí)清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息,組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及任職資格評(píng)定結(jié)果,
2025-08-03 09:04
【總結(jié)】/職位描述文件(薪酬福利及績(jī)效考核專員)職位識(shí)別信息職位名稱薪酬福利及績(jī)效考核專員所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)
2025-04-09 06:41
【總結(jié)】3/3薪酬管理業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作說明書編碼:GHP01修訂日期:1:崗位名稱薪酬管理業(yè)務(wù)經(jīng)理5:崗位簡(jiǎn)述:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬管理工作。2:崗位類屬管理3:所屬部門人力資源部4:崗位工資6主要職責(zé)負(fù)責(zé)完成制訂完善集團(tuán)公司薪
2025-04-09 06:20
2025-04-09 06:17
【總結(jié)】/績(jī)效主管職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱績(jī)效主管工作地點(diǎn)廣東職位編號(hào)所在城市所屬部門人力資源部出差要求■無□偶爾□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源經(jīng)理其它匯報(bào)職位直接下級(jí)職位薪酬管理人員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)3績(jī)效
2025-04-09 06:25
【總結(jié)】/薪酬與激勵(lì)崗崗位說明書崗位名稱薪酬與激勵(lì)崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬與激勵(lì)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院薪酬與激勵(lì)計(jì)劃和制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院