學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子為官不為自查報(bào)告范文稿兩篇-資料下載頁(yè)
2025-04-14 04:12本頁(yè)面
【正文】 。領(lǐng)導(dǎo)干部有時(shí)沒(méi)有完全處理好個(gè)人教學(xué)、科研與管理工作上時(shí)間分配的問(wèn)題，工作質(zhì)量不高。 五、工作擔(dān)當(dāng) 工作擔(dān)當(dāng)上有時(shí)會(huì)有一些“老好人”的想法，缺乏主動(dòng)進(jìn)取，有明哲保身的思想。工作中能夠堅(jiān)持原則，但有時(shí)怕得罪人，特別是對(duì)于非自己分管的工作，不能及時(shí)諫言獻(xiàn)策，不敢碰硬，存在患得患失現(xiàn)象，擔(dān)當(dāng)認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 六、精神狀態(tài) 精神狀態(tài)方面有時(shí)不能以飽滿(mǎn)的熱度投入工作中，特別是事情較多時(shí)，顯得煩躁，工作上的拼勁和闖勁不夠。工作有時(shí)缺乏主動(dòng)性和主動(dòng)性，缺乏主動(dòng)求變、力爭(zhēng)排頭兵的勁頭?！ ∑?、工作作風(fēng) 工作作風(fēng)上深入調(diào)研不夠，在事情比較多的情況下，遇到問(wèn)題有時(shí)未能深入了解情況，影響工作效果。看材料、聽(tīng)匯報(bào)多，而深入基層聽(tīng)意見(jiàn)少，“五深入六必訪”少，習(xí)慣于“憑經(jīng)驗(yàn)”，工作中抓落實(shí)度不夠。 八、工作推諉在工作推進(jìn)方面有時(shí)效率不高，特別是對(duì)比較麻煩的工作不能主動(dòng)推進(jìn)，對(duì)一些涉及面廣、解決難度大的疑難問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)想方設(shè)法去解決，存在觀望等待現(xiàn)象，甚至寄希望于相關(guān)職能部門(mén)出臺(tái)規(guī)定或者解釋?zhuān)瑳](méi)有主動(dòng)地提出問(wèn)題與解決方案。
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