[調(diào)研報告]解放思想解放人才-資料下載頁
2025-04-14 03:27本頁面
【正文】 索激勵優(yōu)秀人才投身企業(yè)的政策。積極推進企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，圍繞關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)實施企業(yè)優(yōu)秀人才集聚工程，想方設(shè)法讓更多人才流向企業(yè)，流向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。探索建立機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)間基本平衡的人才保障機制，解決人才的后顧之憂，促使人才加快流向企業(yè)。圍繞建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，依托重要骨干企業(yè)和科技創(chuàng)新型企業(yè)，凝聚、培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才?！ 〉谒模瑑?yōu)化社會人文環(huán)境，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。當(dāng)前，一些科研人員不能做到潛心研究和創(chuàng)新的現(xiàn)象比較突出，主要表現(xiàn)為：疲于跑項目、爭取經(jīng)費，急功近利；論文作假，作風(fēng)浮躁；收入住房等后顧之憂牽扯精力、無心鉆研。這種現(xiàn)象困擾了科研人才成長，阻礙了自主創(chuàng)新進程。因此，要創(chuàng)新科技人才管理的體制機制；實施人才知識性財產(chǎn)保護政策，加大對科技人才的激勵力度；實施有利于科研人員潛心研究和創(chuàng)新的政策；構(gòu)建鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化；實施促進人才發(fā)展的公共服務(wù)政策?！ 〗夥潘枷胧乔疤幔夥湃瞬攀顷P(guān)鍵，解放科技生產(chǎn)力是重點，三者相互促進而又密不可分?，F(xiàn)在對人才發(fā)展最大的障礙，仍然是陳舊思想觀念和落后體制機制的束縛，人才發(fā)展后進的地方，往往是思想不夠解放的地方。要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力，不斷破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙，不拘一格選拔和使用人才，讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時、才盡其用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作部門要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，做創(chuàng)新人才的“保護神”。要大力宣傳倡導(dǎo)人才發(fā)展的新思想、新理念，幫助人們克服那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，努力營造識才、愛才、敬才、用才的社會環(huán)境。
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