[調(diào)研報(bào)告]解放思想解放人才-資料下載頁(yè)
2025-04-14 03:27本頁(yè)面
【正文】 索激勵(lì)優(yōu)秀人才投身企業(yè)的政策。積極推進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，圍繞關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)實(shí)施企業(yè)優(yōu)秀人才集聚工程，想方設(shè)法讓更多人才流向企業(yè)，流向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。探索建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)間基本平衡的人才保障機(jī)制，解決人才的后顧之憂，促使人才加快流向企業(yè)。圍繞建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，依托重要骨干企業(yè)和科技創(chuàng)新型企業(yè)，凝聚、培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才。 第四，優(yōu)化社會(huì)人文環(huán)境，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。當(dāng)前，一些科研人員不能做到潛心研究和創(chuàng)新的現(xiàn)象比較突出，主要表現(xiàn)為：疲于跑項(xiàng)目、爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，急功近利；論文作假，作風(fēng)浮躁；收入住房等后顧之憂牽扯精力、無(wú)心鉆研。這種現(xiàn)象困擾了科研人才成長(zhǎng)，阻礙了自主創(chuàng)新進(jìn)程。因此，要?jiǎng)?chuàng)新科技人才管理的體制機(jī)制；實(shí)施人才知識(shí)性財(cái)產(chǎn)保護(hù)政策，加大對(duì)科技人才的激勵(lì)力度；實(shí)施有利于科研人員潛心研究和創(chuàng)新的政策；構(gòu)建鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化；實(shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策?！ 〗夥潘枷胧乔疤?，解放人才是關(guān)鍵，解放科技生產(chǎn)力是重點(diǎn)，三者相互促進(jìn)而又密不可分。現(xiàn)在對(duì)人才發(fā)展最大的障礙，仍然是陳舊思想觀念和落后體制機(jī)制的束縛，人才發(fā)展后進(jìn)的地方，往往是思想不夠解放的地方。要進(jìn)一步解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力，不斷破除束縛人才成長(zhǎng)的思想觀念和制度障礙，不拘一格選拔和使用人才，讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作部門要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，做創(chuàng)新人才的“保護(hù)神”。要大力宣傳倡導(dǎo)人才發(fā)展的新思想、新理念，幫助人們克服那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，努力營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的社會(huì)環(huán)境。
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