[調(diào)研報告]解放思想解放人才-文庫吧資料
2025-04-20 03:27本頁面
【正文】 的活動行為。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才資源的供求關(guān)系主要通過市場供求機(jī)制進(jìn)行調(diào)節(jié)，政府不應(yīng)過度干預(yù)人才資源的供給，也不應(yīng)以行政命令要求增加或減少人才資源需求，特別是不能干預(yù)用人單位的用人自主權(quán)。這里最重要的有兩條，一是堅持黨管人才原則，發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，創(chuàng)新黨管人才的方式方法，提高黨管人才工作水平?！ 〗夥湃瞬诺年P(guān)鍵在于建立健全科學(xué)的人才工作體制機(jī)制。美國能夠人才濟(jì)濟(jì)，其原因就是社會公眾對人才的個性、知識和社會價值普遍能夠尊重，形成了特有的開放性社會環(huán)境，有效地激發(fā)了人才的冒險精神和創(chuàng)新熱情，并造就了比爾 我們要善于營造尊重人才個性的社會文化，不解放個性就談不上解放人才?！ 《⒁M(jìn)一步解放人才，創(chuàng)新人才體制機(jī)制。趨利避害，辯證思維，不斷糾錯和適應(yīng)，不拘一格降人才，才是我們把握了解放思想的科學(xué)內(nèi)涵和求實精神。為此，中央又明確提出了“不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份”的科學(xué)人才觀。這些制度有效解決了整體隊伍和班子的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和素質(zhì)提高問題，基本適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對各類人才的總體需求。創(chuàng)新體制機(jī)制需要面對長期的挑戰(zhàn)，更需要抓住難得的機(jī)遇，對人才的現(xiàn)實問題認(rèn)識得越深刻，推進(jìn)改革就越能夠與時俱進(jìn)。解決適應(yīng)性和漸進(jìn)性的關(guān)鍵是把握好破與立的關(guān)系，要摸準(zhǔn)立的需求,才能破得有力。比如人才管理體制是一項保障性的制度，它為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和政治建設(shè)服務(wù)，同時又受到經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的制約，體制問題不能太滯后，也不可能太超前。因此，對人才優(yōu)先的認(rèn)識越深刻，人才工作就越主動，思想觀念轉(zhuǎn)變就越到位。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，人才資源的可持續(xù)性、可創(chuàng)造性的優(yōu)勢將日益凸
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