績效工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資制度 績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標準和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入...

2024-11-19 03:14

【管理精品】工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】“好好學(xué)習(xí)天天向上”-打造中國最大的學(xué)習(xí)資源平臺！免費培訓(xùn)（）好好學(xué)習(xí)（）標準查詢（）□優(yōu)□好□普通（任選一種）現(xiàn)在工資率將調(diào)整工資率理由（

2025-04-23 08:42

崗位績效工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標準表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標準表附表5工齡津貼標準附表6生產(chǎn)性津貼標準附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細表附表9中層及以上管理人

2025-10-11 13:05

大型國企工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】職工工資制度一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津

2025-04-07 21:00

崗位績效工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】某集團有限責(zé)任公司崗位績效工資制度目彔第一章總則第事章薪酬制度框架第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)第四章崗位工資第五章績效工資第六章各種津貼第七章崗位績效工資制度的勱態(tài)管理第八章工資總額管理第九章年薪制第十章協(xié)議工資制第十一章市場價位工資制

2025-08-28 09:04

學(xué)歷工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：學(xué)歷工資制度 學(xué)歷工資制度 為規(guī)范學(xué)歷工資待遇工作，制定本制度。 一、學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。 二、學(xué)歷工資具體標準如下： 正規(guī)院校中專畢業(yè)，30元/月； 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五...

2024-11-17 03:49

廚師工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：廚師工資制度 廚師工作制度 為規(guī)范廚師操作規(guī)程，嚴把勞動、衛(wèi)生紀律，確保菜品質(zhì)量，確保顧客最大滿意，特制定《廚師工作制度》。 一、勞動紀律。 1、按時上、下班，不準遲到早退，每日上午9...

2024-11-17 00:06

工資制度方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：工資制度方案 xxxxxxx薪酬管理及福利制度 一、總則 第一條為了規(guī)范公司的薪酬管理工作，依據(jù)公司設(shè)置的組織機構(gòu)特點，特制定本制度。 第二條本制度是公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公...

2025-10-04 22:15

我國當(dāng)前公務(wù)員工資制度和私營企業(yè)工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】　我國當(dāng)前的公務(wù)員的工資制度和私營企業(yè)的工資制度教育科學(xué)學(xué)院08級應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)080404037韓裕華人力資源和社會保障部是針對2010年3月十一屆全國人大三次會議期間，有30名人大代表在議案中提出，當(dāng)前我國存在機關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據(jù)，部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高，高管年薪制度不完善等問題，建議

2025-04-17 13:46

公司工資制度方案-資料下載頁

【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-07-21 13:56

崗位績效工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標準表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標準表附表5工齡津貼標準附表6生產(chǎn)性津貼標準附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細表附表9中層及以上管理

2024-11-08 02:50

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【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-08-04 07:07

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【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資

2025-05-04 12:32

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【總結(jié)】 第1頁共6頁 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞...

2025-09-14 07:43

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【總結(jié)】公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅...

2025-09-15 18:44

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