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2025-04-14 01:50本頁面
【正文】 正與員工融為一體，注重與員工的情感交流，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，切實幫助員工解決工作和生活中遇到的實際困難，使員工對公司產(chǎn)生認同感和歸屬感，從而更好地服務于公司。結論目前長城保險公司人力資源管理的主體功能正處于由傳統(tǒng)行政事務性管理向現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的轉型階段，人力資源管理者知識水平的高低、智慧的強弱、經(jīng)驗的多寡決定了人力資源管理工作質量的優(yōu)劣。因此，廣大人力資源管理者迫切需要具有善于學習的能力和敢于創(chuàng)新的精神，用新的理念、新的思維、新的方法，迅速有效地完成從傳統(tǒng)管理到現(xiàn)代管理的過渡和轉變，使自己成為學習的先行者，不僅具備樂于學習的意識，而且具備善于學習的素質，掌握現(xiàn)代人力資源管理的先進理論，積累豐富的實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)創(chuàng)新人力資源管理的能力，在管理理念、管理組織、管理方法、管理手段等方面實現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展。感謝四年的讀書生活在這個季節(jié)即將劃上一個句號，而于我的人生卻只是一個逗號，我將面對又一次征程的開始。四年的求學生涯在師長、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，思緒萬千，心情久久不能平靜。 偉人、名人為我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和贊美獻給一位平凡的人，我的導師。我不是您最出色的學生，而您卻是我最尊敬的老師。您治學嚴謹，學識淵博，思想深邃，視野雄闊，為我營造了一種良好的精神氛圍。參考文獻： [1] 李殿君。保險企業(yè)制勝八大要素[M].北京：中國金融出版社，2003. [2] 郭 芬，李 穎。經(jīng)濟全球化下中國保險業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J].理論探討，2002（5）?！ 3] 代 莎，李 偉。淺析我國人力資源管理中存在的問題[J].沿海企業(yè)與科技，2005（10）?！ 4] 李萬春。淺析我國人力資源管理的現(xiàn)狀與對策[J].延安教育學院學報，2005（9）。 [5] 陳翠美。建立企業(yè)人力資源管理的三大激勵機制[J].發(fā)展研究，2005（8）。指導教師評語初評成績： 指導教師簽名 ： 年 月 日答辯小組意見 答辯成績：綜合成績：答辯主持人簽名： 年 月 日答辯小組成員簽名： 教學單位評審小組審定意見評定成績： 評審小組負責人： 年 月 日評審小組成員簽名：南京城市職業(yè)學院審定意見 審定人（簽字）：9
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