【正文】 咬住評估“優(yōu)秀”目標不放松。人才培養(yǎng)工作缺乏特色、缺乏創(chuàng)新特色和創(chuàng)新是人才培養(yǎng)工作達到優(yōu)秀標準的必備條件。所謂特色，就是要求有歷史積淀，為本校特有，能相對穩(wěn)定，被社會公認特色主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1） 總體上的治學方略，辦學理念、辦學思路學校能按照培養(yǎng)高等技術應用型人才的要求，科學確定治學方略，并在長期的辦學實踐中形成獨特的辦學理念；不斷端正以就業(yè)為導向、與社會經濟發(fā)展緊密結合、以社會需要為出發(fā)點和落腳點、以行業(yè)企業(yè)為主導的校企合作、產學研結合辦學體制、機制的辦學思路。（2） 教育上的特色，主要包括教育模式、特色專業(yè)、人才特色 學校能積極探索并形成適應高等技術應用型人才的多樣化教育模式；建立健全能主動適應社會經濟發(fā)展需要，以人才市場需求變化為導向的專業(yè)設置調整優(yōu)化機制；畢業(yè)生技術應用能力強，社會認可度高。（3） 教學上的特色，主要包括課程體系、教學方法、實踐環(huán)節(jié)方面的特色 能以應用為主旨和特征構建教學內容和課程體系，不斷優(yōu)化學生知識、能力與素質結構，體現(xiàn)能力本位和個性發(fā)展的要求，積極改革教學方法和手段，建立相對獨立的實踐教學體系并能滿足人才培養(yǎng)目標中對能力培養(yǎng)的要求，并能根據(jù)技術發(fā)展予以更新，訓練內容與國家職業(yè)技能鑒定全面接軌。（4） 教學管理上的特色能夠按照高等應用性專門人才培養(yǎng)的規(guī)律性要求，建立健全的教學管理機構、教學管理制度、運行機制、教學環(huán)節(jié)質量標準規(guī)范和質量保證與監(jiān)控體系，人才培養(yǎng)方案不斷優(yōu)化。各部門要根據(jù)本部門的實際，從我院長期辦學過程的傳統(tǒng)和優(yōu)勢的縱向比較中，從行業(yè)服務面向的橫向比較中，從內部人才培養(yǎng)的過程中，從外部的社會聲譽方面提煉總結自身的特色。（六）、積極構建思想政治工作新格局，努力營造良好迎評氛圍強有力的思想保障，是迎評工作取得成功的重要保證。為此，本學期，學院的思想政治工作將以深入貫徹中央16號文件精神為重點，圍繞渲染“迎評”氣氛這一主題，切實做好“加強和改進大學生思想政治教育”工作，提高學生道德素質等方面的綜合素質，推動新的《高校學生管理規(guī)定》順利實施，加強師德師風建設等工作。進一步統(tǒng)一思想，全院上下形成合力，為育人與迎評工作創(chuàng)造一個積極向上的環(huán)境。為此，學院思想政治教育將涵蓋更加豐富的內容，更加多彩的活動形式，創(chuàng)造一個良好的育人氛圍。要“構建一個全新的思想政治教育工作新格局”。要逐步建立起在黨委領導下的，涵蓋教職工思想政治教育、學生思想教育、黨員教育、思想政治理論研究的思想政治教育網絡體系，使我們的思想政治工作深入到每一位師生之中。要“營造兩種氛圍”一是營造積極向上，刻苦求學、無私奉獻的學習工作氛圍；二是營造生動活潑，形式多樣、豐富多彩的校園文化氛圍。要“加強三支隊伍建設” 加強專職學生思想政治工作隊伍建設（即輔導員、班主任隊伍建設）、加強學生黨團、社團建設、加強“兩課”教師隊伍建設。要“注重四項教育”公德教育、師德師風教育、心理教育、成才教育從而營造一個教書育人、管理育人、服務育人的全員育人氛圍，形成良好的學風、教風和校風，為大學生健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。本學期思想政治工作具體做好以下工作：開展新的《高校學生管理規(guī)定》教育、學生心理健康專項教育，確保新的管理制度順利實施；進一步強化“一日常規(guī)”的管理，完善各項規(guī)章制度，健全“一日常規(guī)”的臺帳；加強對輔導員、班主任、學生黨團員、社團成員的培訓，提高思想政治教育的水平，充分發(fā)揮骨干帶頭作用； 加強師德師風建設，提倡愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神。 教師要樹立正確的理想信念，要有強烈的責任感、事業(yè)心；學院要樹立師德標兵，大力倡導教師的高尚師德和敬業(yè)精神，努力塑造優(yōu)良的教風。充分發(fā)揮“兩課”主渠道作用，努力提高社會科學研究水平?！皟烧n”教師要在上好課的基礎上，加強對師生思想中的熱點、難點問題的研究，提出解決的途徑和方法，積極開展理論培訓和教育，充分發(fā)揮哲學社會科學在提高學生綜合素質方面的作用；認真做好貧困生國家助學貸款工作，為學生順利完成學業(yè)提供保障。在繼續(xù)加強就業(yè)指導與服務的基礎上，本學期要指導學生開展職業(yè)生涯規(guī)劃設計，使學生對自己的未來有一個清醒的認識與把握。（七）充分利用教學資源，提高服務水平，為教學一線提供有力保障面對教學資源緊張的現(xiàn)狀，后勤服務部門一要理順關系，明確工作職責和要求，加強考核監(jiān)督，不斷提高服務質量和水平。特別是現(xiàn)在為兩所學校提供后勤保障，要做到一視同仁，優(yōu)質服務；二是加強后勤隊伍建設，努力提高后勤工作人員素質；三是積極拓展服務內容，努力打造新的經濟“亮點”，不斷提高經濟效益。此外，一所學校，一個單位，工作風氣正不正，關鍵在黨，關鍵在人。所以，我們要以鞏固共產黨員先進性教育活動成果為契機，進一步加強和改進黨的建設，永葆黨的先進本色，為迎評工作提供有力保障。 ——要以黨員先進性教育為推動，切實提高黨建水平。①繼續(xù)抓好黨員先進性教育“回頭看”工作，建立長效機制，落實整改措施，進一步擴大和鞏固黨員先進性教育成果；②按照市委的統(tǒng)一要求，學院將在十月中下旬召開黨員代表大會，以及各黨支部的改選工作。因此，我們要嚴格按照上級要求，規(guī)范操作，確保黨代會成功召開；③要進一步加強紀檢監(jiān)察工作，逐步完善學院信訪、政務公開等工作；④業(yè)余黨校要繼續(xù)辦好“黨的基本知識培訓班”；⑤進一步發(fā)揮各民主黨派參政議政、各群眾團體紐帶橋梁的作用，激勵廣大師生員工為學校的改革與發(fā)展多作貢獻。工會、團委、婦委會要根據(jù)黨委中心工作，制訂切實可行的工作計劃，開展豐富多彩的師生員工所喜愛的活動，配合各部門做好思想、宣傳、教育工作?！^續(xù)完善各項考核制度，努力塑造爭先創(chuàng)優(yōu)、無私奉獻的工作作風。繼續(xù)深化人事分配制度改革。要根據(jù)學院“人事分配制度改革指導思想”，制訂《行政、教輔人員工作考核辦法》，完善《教師工作考核辦法》，加強考核，把考核結果與獎金分配、職稱晉升掛鉤，逐步打破“大鍋飯”，實現(xiàn)“多勞多酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”。特別是要嚴明工作紀律，努力提高工作標準，改進工作作風，努力形成良好的教風和校風?！D變思路，努力做大做強成人教育。成人教育在認真抓好2005年成人高考的報名、輔導工作，確保專科600名招生計劃得到落實的基礎上，要開動腦筋，充分利用學?？衫玫慕虒W資源，積極開展崗位培訓，努力為企業(yè)一線服務。同志們，本學期是我們迎接高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估的關鍵一年。我們要在學院黨委、行政的統(tǒng)一領導下，根據(jù)“以評促建、以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”的原則，扎扎實實搞迎評，踏踏實實抓教學，一心一意謀發(fā)展，以質量求生存，以育人為根本，同心同德，上下協(xié)力，全面落實迎評的各項準備工作,為實現(xiàn)評估工作優(yōu)秀目標而不懈