【正文】 人社部等五部門《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務項目工作的通知》（人社部發(fā)[2009]42號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于組織開展福建省高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（閩委辦[2006]73號）精神，為進一步做好我省參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生的就業(yè)政策落實和就業(yè)服務工作，加強我省農(nóng)村基層人才隊伍建設，建立引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長效工作機制，現(xiàn)就參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策通知如下：一、服務基層項目主要包括：福建省級和設區(qū)市級高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、福建省高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃、福建省大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃、大學生志愿服務西部計劃（含研究生支教團）。二、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業(yè)生報考省、設區(qū)市公務員的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員的，筆試總分加5分。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員，筆試總分加5分。三、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業(yè)生三年內(nèi)報考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經(jīng)驗報考，也可按應屆畢業(yè)生身份報考。四、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業(yè)生報考省、設區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的，筆試總分加5分。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位，筆試總分加5分。五、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格并愿意繼續(xù)在我省農(nóng)村基層工作的畢業(yè)生，在我省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位編制內(nèi)新增工作人員時，可免于參加統(tǒng)一招考，由接收單位直接報縣（市、區(qū)）人事部門辦理事業(yè)單位人員聘用相關手續(xù)。對于參加我省高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃服務期滿合格并愿意留在服務縣（市、區(qū)）街道（鎮(zhèn)）工作的畢業(yè)生，由服務社區(qū)所在縣（市、區(qū)）人事部門根據(jù)具體情況選聘在相關街道（鎮(zhèn)）所屬有空編的事業(yè)單位工作。六、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的畢業(yè)生可報考面向我省參加服務基層項目服務期滿合格高校畢業(yè)生的公務員和事業(yè)單位的專門職位。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員和事業(yè)單位專門職位。七、凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務員和事業(yè)單位工作人員的服務基層項目高校畢業(yè)生，不再享受報考公務員和事業(yè)單位加分和專門職位招考優(yōu)惠政策。八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參加省外組織實施的上述服務基層項目福建生源高校畢業(yè)生參照執(zhí)行。 福建省公務員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室 福建省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室 二○○九年九月二十五日②莆田市人民政府辦公室關于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知莆政辦〔2012〕225號各縣（區(qū)）人民政府（管委會）、市直有關單位：為認真貫徹落實省委、省政府《關于實施“生育文明?幸福家庭”促進計劃的意見》（閩委辦〔2012〕73號），完善計劃生育利益導向機制，提高農(nóng)村獨女戶、二女戶的待遇，體現(xiàn)各級政府對計生光榮戶的關心和關懷。根據(jù)市委會議紀要[2012]25號和市長辦公會議紀要[2012]22號精神，決定市、縣（區(qū)、管委會）向社會招聘事業(yè)單位工作人員時，給予莆田籍的農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒筆試成績分別加4分、2分并計入總分的待遇。各級各部門要深入貫徹落實市委、市政府有關計生優(yōu)惠政策，結合本地本單位實際，制定更多有利于計生戶子女成長的優(yōu)惠政策，更好地發(fā)揮計生利益導向作用，切實轉(zhuǎn)變舊的婚育觀念，推動我市人口計生工作上新水平。 莆田市人民政府辦公室 2012年11月20日③中共莆田市委辦公室 市人民政府辦公室關于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知（莆委辦〔2010〕64號）各縣區(qū)委（工委）、人民政府（管委會），市直有關單位：為進一步做好人才引進工作，切實解決引進人才家屬子女就業(yè)問題，根據(jù)國家人事部和省有關部門的規(guī)定，結合我市實際情況，現(xiàn)就引進人才家屬子女就業(yè)工作通知如下：引進高層次人才的尚未就業(yè)家屬子發(fā)女進入事業(yè)單位工作，必須參加公開招聘考試，按照符合崗位設置的條件，實行筆試加分政策。具體加分分值（按100分制的筆試成績加分）為：（1）兩院院士的家屬子女加30分；（2）國家“千人計劃”專家的屬子女加28分；（3）國家“863計劃”、“973計劃”專家組組長、副組長的家屬子女加25分；（4）國家有突貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家的家屬子女加20分；（5）擔任國家科技攻關課題負責人、國家重點實驗室副主任以上、學術委員會副主任以上、學部委員的教授給專家的家屬子女加18分；（6）相當于長江學者成就獎的教授專家的家屬子女加15分；（7）獲得相當于國家科技進步三等獎以上、省科技進步二等獎以上的教授級第一完成人的家屬子女加10分；（8）教授、博士的家屬子女加5分；加分分值按照就高原則，不重復加分。引進人才家屬、子女已就業(yè)的，可按同類性質(zhì)單位隨調(diào)，組織人事部門要積極協(xié)調(diào)相關單位抓好落實。對家屬子女不符合事業(yè)單位設置條件的，引進單位可自行聘用，不列入編制內(nèi)。莆田學院內(nèi)現(xiàn)有的教授、博士研究生的家屬子女，符合事業(yè)單位招考崗位條件要求，具備上述條件可享受同等待遇。過去規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。 中共莆田市委辦公室 莆田市人民政府辦公室 2010年11月30日