【導讀】肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕肅蒁蠆肄羋莇蚈

　　

【正文】 受群眾監(jiān)督 )。要依章辦事 ,不得以權謀私 ,否則按有關政策法規(guī)處理。對由于違反規(guī)定而觸犯刑事的 ,交由司法機關處理。 此規(guī)定自發(fā)文之日起實施 ,以前醫(yī)院制定的有關規(guī)定及處罰辦法與本規(guī)定不符的 ,以本規(guī)定為準。 醫(yī) 院黨員干部廉政談話暫行辦法 根據市衛(wèi)生局紀委《廣州市衛(wèi)生局領導干部廉政談話暫行辦法》 (穗衛(wèi)紀 [2020]20 號 )的精神 ,結合我院黨風廉政建設責任制實施細則 ,制定本辦法。 — 、廉政談話目的 建立黨員干 部廉政談話制度目的是為更好地貫徹黨的十六大關于反腐敗工作要強化監(jiān)督、創(chuàng)新體制的精神 ,深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。廉政談話以關心愛護干部為出發(fā)點 ,及時有效地糾正黨員干部在廉潔自律中存在的錯誤為落腳點。通過廉政談話制度的建立 ,進 — 步強化監(jiān)督管理機制 ,不斷增強黨員干部的清正廉潔意識、責任意識、大局意識 ,正確對待和運用手中的權利 ,為人民健康事業(yè)服務。 二、廉政談話范圍 二級科以上干部和負責財務、基建、采購的黨員干部。 三、 廉政談話方式 根據不同情況的需要 ,廉政談話分為定期談話、任前談話、提醒談話和誡勉談話四種方式 。 (一 ) 定期談話 :以上干部在任期中、任期末進行談話。主要圍繞加強黨風廉政建設、廉潔從政從醫(yī)、干凈做事、正確行使職權等問題相互交換意見 ,提高認識，幫助談話對象總結工作經驗教訓，既肯定工作成績又指出存在問題，提出今后工作的努力方向和要求。 (二 ) 任前談話 :是指對新提任以上崗位職務的干部進行廉政談話。根據其崗位職責 ,對其在廉潔自律等方面提出要求 ,對其在黨風黨性方面存在的問題予以提醒 ,進一步提高其廉潔自律的自覺性。 (三 ) 提醒談話 :是指對上級機關或局紀委轉辦 ,反映干部在思想作風、工作作風、生活作風、道德品質方面問題或一股性不廉潔問 題的談話。要求談話對象對群眾反映或在工作中發(fā)現的問題做出實事求是的說明 ,提醒其自重、自警、自省、自勵。針對反映屬實的問題 ,幫助談話對象查原因、挖根源 ,開展批評與自我批評 ,督促自查自糾。 (四 )誡勉談話 :是指對有違紀問題而具備不予紀律處分情節(jié)的、違反黨風廉政建設責任制規(guī)定應追究責任而具備從輕追究理由的、有輕微違紀行為的或廉潔自律民主測評中群眾滿意率比較低的干部進行誡勉談話。針對這些干部存在的問題和錯誤進行嚴肅的批評 ,幫助他們提高認識，限期改正。要求他們對改正情況寫出書面報告 ,同時就今后廉潔自律 ,不再重犯類似錯誤做出承諾。 四、廉政談話程序 由紀委辦提出意見 ,經院紀委會同意后進行。談話內容、要求和時間要提前 — 天通知談話對象。廉政談話 — 般由紀委書記或分管院領導主持 ,紀委委員 — 人參加。要建立談話登記制度 ,對談話所涉及的內容 ,指定專人記錄。 五、廉政談話要求要認真執(zhí)行黨紀條規(guī)和《保密法》有關規(guī)定 ,不得向談話對象泄露反映情況人的姓名、單位和有關情況。以高度的責任心、認真負責的態(tài)度，從關心愛護黨員干部的角度出發(fā) ,堅持原則 ,實事求是 ,耐心聽取被談話人的意見 ,客觀公正地指出存在問題和改正的具體要求 ,誠懇地對被談 話人批評幫助。被談話人要如實反映情況和回答問題 ,不得隱瞞、回避問題或避重就輕，要正確對待群眾的意見和組織的教育幫助。如反映的情況屬實 ,必須按要求在限期內認真整改 ,對某些問題需要做出進 — 步書面說明。 本辦法自頒發(fā)之日起施行。本辦法由院紀委辦負責解釋和組織實施。 醫(yī)院管理人員保持廉潔的暫行規(guī)定 第一條 根據《廣州市企事業(yè)單位管理人員保持廉潔的暫行規(guī)定》的要求 ,為使我院各級領導干部和從事管理工作的人員自覺反腐保廉，廉政勤政 ,促進改革開放和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展 ，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用 于全院各級領導干部、機關職能科室、政工部門、群眾組織的工作人員 (以下統(tǒng)稱醫(yī)院管理人員 )。 第三條 醫(yī)院管理人員必須樹立全心全意為人民服務 ,為醫(yī)療第一線服務的思想。以病人為中心 ,救死扶傷 ,努力提高醫(yī)療服務質量 ,提高社會效益及經濟效益 ,遵守職業(yè)道德 ,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度 ,不以權謀私。 笫四條 醫(yī)院管理人員在醫(yī)療業(yè)務和經濟業(yè)務活動中必須執(zhí)行以下規(guī)定 : (一 ) 外單位給予的回扣、手續(xù)費、酬謝費等 — 律上繳醫(yī)院。病人或家屬給予的紅包等，按醫(yī)院廉潔行醫(yī)有關規(guī)定執(zhí)行。 (二 ) 不得利用醫(yī)院購買醫(yī)療器槭、藥品及資金經營渠道等條件謀取 個人私利。 (三 ) 在涉外經濟業(yè)務交往中須按法律程序辦事 ,不得損害國家和醫(yī)院的利益，不得向外商要錢物或拉關系謀求子女出國。對外商饋贈又難以謝絕的禮金、禮品及醫(yī)療物品等應登記交公。 (四 ) 不得利用職權在工程發(fā)包、設施維修與其他經濟活動中為親屬謀利和中飽私囊。 (五 ) 醫(yī)院管理人員的住房和住宅裝修應按有關規(guī)定執(zhí)行 ,不得利用職杈為自己多分多占住房；不得用公款超標準裝修住房。 第五條 醫(yī)院管理人員要認真履行崗位職責 ,加強對人、財、物的管理 ,堵塞醫(yī)療服務和經濟活動中的各種漏洞和不應有的浪費。 第六條 醫(yī)院管理人員因公出國、赴港澳考察學 習 ,應嚴格執(zhí)行報批手續(xù) ,遵守外事紀律。 第七條 醫(yī)院管理人員不得在人事安排、工資福利等方面以權謀私。 第八條 管理人員應嚴格遵守財經紀律 ,禁止截留、挪用、侵占、浪費國家資金。 笫九條 醫(yī)院管理人員廉潔辦事，成績顯著的 ,由醫(yī)院或上級主管部問予以獎勵；違反規(guī)定的 ,視情節(jié)輕重給予批評、教育或紀律處分；觸犯刑律的 ,由司法機關追究其刑事責任。 第十條 本規(guī)定由院紀檢監(jiān)察室、人事科依照各自的職責負責實施。 第十一條 本規(guī)定自公布之日起實施。 醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理制度 根據衛(wèi)生部《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī) 范及實施辦法》、《廣州市醫(yī)療衛(wèi)生工作人員職業(yè)道德規(guī)范守則》的規(guī)范要求 ,為進一步提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務質量 ,為病人提供價廉、安全、優(yōu)質服務 ,更好地發(fā)揮醫(yī)德醫(yī)風考核的作用，結合本單位實際，建立本院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理制度。 一、 建立醫(yī)德醫(yī)風檔案的人員范圍 本單位在職職工。 二、醫(yī)德醫(yī)風檔案主要內容 接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學倫理知識培訓情況； 參與精神文明建設活動情況 ； 加強醫(yī)患溝通 ,維護病人權益情況 ； 精神文明獎勵情況及受病人 (家屬 )、 團體表揚情況 ； 受病人投訴或違紀違法 ,接受有關部門處理情況； 收受或拒收 “紅包”、“回扣”情況； 參與社會志愿服務和公益活動情況； 醫(yī)德醫(yī)風年度考核情況。 三、醫(yī)德醫(yī)風檔案的管理和使用 醫(yī)德醫(yī)風檔案管理工作由本單位民主評議政風行風領導小組領導 ,由民主評議政風行風領導小組辦公室負責日常管理 ,實行院、科 (黨支部 )兩級管理。 各科室 (黨支部 )要做好醫(yī)德醫(yī)風干部考核檔案資料的收集、匯總等工作 ,按年度負責對本單位職工醫(yī)德醫(yī)風情況進行考核和評定。醫(yī)德醫(yī)風考核主要通過自我評價、社會評價、科室考核、醫(yī)院考核等環(huán)節(jié)進行 ,考核結果分為 優(yōu)秀、良 好、一般、較差四個等級 。醫(yī)德醫(yī)風考核與職工的年度考核相結合 ,醫(yī)德醫(yī)風考核結果與職工個人的崗位聘用、職稱晉升和獎懲掛鉤。 對存在收受 “紅包”、“回扣”及商業(yè)賄賂等違紀違法行為的 ,— 經查實 ,實行一票否決制 ,取消當年評優(yōu)、晉升職稱資格 ,甚至緩聘、待崗、解聘處理。 醫(yī)德醫(yī)風檔案管理由單位民主評議政風行風領導小組辦公室 (紀檢監(jiān)察審計室 )負責日常保管 ,每年及時做好歸檔工作 ,職工調動時醫(yī)德醫(yī)風檔案隨人事檔案 — 起調出。 四、 建立醫(yī)德醫(yī)風檔案的相關要求 醫(yī)德醫(yī)風檔案管理制度從 2020 年起全面實施； 各科室 (黨支部 )要做好本科工作人員的醫(yī)德醫(yī)風平時和年度考核 ,并做好相關資料的收集； 醫(yī)德醫(yī)風檔案管理情況 ,作為評選文明科室的重要依據。 醫(yī)院行業(yè)作風建設特邀監(jiān)督員管理辦法 為加強我院外部監(jiān)督制約機制 ,進一步提升衛(wèi)生行業(yè)作風建設水平 ,現制定我院行業(yè)作風建設特邀監(jiān)督員 (下稱 :特邀監(jiān)督員 )管理辦法如下： 一、 指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 ,深入貫徹落實科學發(fā)展觀 ,加強反腐倡廉建設 ,拓寬社會民主監(jiān)督渠道 ,著力解決我院及其從業(yè)人員在行 業(yè)作風方面存在的突出問題 ,努力形成依法行政、文明行醫(yī)、優(yōu)質服務、廉潔高效、文明和諧的行業(yè)新風。 二、特邀監(jiān)督員的條件 (一 )堅持四項基本原則 ,堅持改革開放 ,熱愛社會主義事業(yè) ,具有較強的事業(yè)心和責任感。 (二 )關心、支持衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和衛(wèi)生行業(yè)作風建設 ,具有良好的政治素質和較高的政策水平。 (三 )實事求是 ,作風正派 ,能密切聯系群眾 ,傾聽群眾呼聲 ,反映群眾意見。 (四 )身體健康 ,能夠參加社會調查實踐活動。 三、特邀監(jiān)督員的職責 (一 )了解并反映我單位及其從業(yè)人員在行業(yè)作風方面的情況 ,提出加強行業(yè)作風建設的 意見和建議。 (二 )宣傳市衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風建設的任務和要求 ,推廣好的經驗和做法。 (三 )參加我院組織的有關衛(wèi)生行業(yè)作風問題調查研討。根據需要參與糾風工作專項檢查以及行風評議等工作。 (四 )辦理我院委托的其他監(jiān)督檢查工作等事項。 四、特邀監(jiān)督員的權利 (一 )參加或列席我院召開的有關會議。 (二 )根據工作需要查閱有關文件和資料。 (三 )持我院頒發(fā)的《行業(yè)作風建設監(jiān)督員證》 ,可參與我院行業(yè)作風調查、監(jiān)督等活動。 (四 )了解所反映、傳遞的監(jiān)督信息的落實情況。 五、特邀監(jiān)督員的義務 (一 )遵守國家法律、法規(guī)、工作紀律 和有關的保密規(guī)定。了解和掌握有關衛(wèi)生法律、法規(guī)和政策。 (二 )認真履行職責 ,積極參加我院各項監(jiān)督活動。實事求是客觀公正地反映我市衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風的情況 ,并對行業(yè)作風建設提出意見和建議。 (三