組織部干部科5年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-10-17 15:10本頁面
【導讀】芆螃蚃膆膂螃螅罿薁螂羇芅蕆螁肀肇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒅蚄肄莀蒄螆芀芆蒃袈肂節(jié)蒂肁裊薀蒁螀膁蒆蒀袃羃莂蒀羅腿羋葿蚅膄薈螇膇蒃薇衿羀荿薆肁膆蒞薅螁肈芁薅袃芄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇蟻袀芀膃蝕肅蒂蠆螞袆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀螄羃羈芆螃蚃膆膂螃螅罿薁螂羇芅蕆螁肀肇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒅蚄肄莀蒄螆芀芆蒃袈肂節(jié)蒂肁裊薀蒁螀膁蒆蒀袃羃莂蒀羅腿羋葿蚅膄薈螇膇蒃薇衿羀荿薆肁膆蒞薅螁肈芁薅袃芄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇蟻袀芀膃蝕肅蒂蠆螞袆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀螄羃羈芆螃蚃膆膂螃螅罿薁螂羇芅蕆螁肀肇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒅蚄肄莀蒄螆芀芆蒃袈肂節(jié)蒂肁裊薀蒁螀膁蒆蒀袃羃莂蒀羅腿羋葿蚅膄薈螇膇蒃薇衿羀荿薆肁膆蒞薅螁肈芁薅袃芄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇蟻袀芀膃蝕肅蒂蠆螞袆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀螄羃羈芆螃蚃膆膂螃螅罿薁螂羇芅蕆螁肀肇莃螀蝿芃艿莆
【正文】 指導，破除求全責備、遷就照顧等陳舊觀念，改革干部選拔任用方式，組織開展了公開選拔副科級領(lǐng)導干部 、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、公開選調(diào)工作人員和選聘專業(yè)技術(shù)人才等選拔活動。在全社會倡導了 “尊重知識、尊重人才 ”的社會風尚，競爭性選拔的開展實現(xiàn)了我縣選人用人機制上的重要突破。 七、夯實基礎，統(tǒng)籌推進各項常規(guī)工作 檔案管理工作穩(wěn)步推進。加強對人事、教育、衛(wèi)生等管檔單位的業(yè)務指導，按時對因工作調(diào)動或提拔、干檔管理權(quán)限發(fā)生變化的人員檔案進行轉(zhuǎn)遞。同時嚴格干部檔案的查借閱手續(xù)，做好相關(guān)記錄，有力地促進全縣干部檔案管理工作的規(guī)范化。 干部基本信息工作穩(wěn)步推進。根據(jù)干部調(diào)整情況及時修改全縣副科級以上人員名 冊、副科級以下公務員名冊及事業(yè)單位一般干部名冊，并將各項信息逐一查檔核對，力求做到不重、不漏、 7 不錯。 加強出國（境）人員管理，嚴格把好審批關(guān)。制定了因公因私出國（境）工作流程，確保政審工作有章可循。同時，加強對出國（境）人員的管理教育。 嚴格股級干部任免程序。按照《關(guān)于股級干部任免的有關(guān)規(guī)定》，嚴格審查，共提拔、調(diào)整股級干部 400多人，無失誤。 總之，在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和情切關(guān)懷下，在其他科室同志 的大力配合下，干部科近年來工作取得了一些的成績，但也還存在很多不足，如各類創(chuàng) 新創(chuàng)優(yōu)活動的力度還不夠大，亮點工作還不夠多，宣傳工作還不到位等等，這主要是因為我們思想解放的程度還不高，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的魄力不夠，工作的效率不高，疲于事務性、常規(guī)性工作的應付，謀事創(chuàng)業(yè)的動力不夠。對這些問題，我們將在今后的實踐中充分重視，逐一解決，爭創(chuàng)更好的成績。 今后五年工作重點 強化學習，抓好《干部任用條例》的貫徹落實。從實際出發(fā)，進一步加大《條例》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度，大膽探索，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制。探索制定《干部經(jīng)常性考察辦法》，完善 黨政領(lǐng)導干部崗位職責規(guī)范，建立任期目標責任制和實績考核指標體系，力求實績考察客觀準確，防止實績不實和虛報浮夸。 擴大民主，加大干部監(jiān)督管理力度。認真學習貫徹《四項監(jiān)督制度》，加強干部監(jiān)督機構(gòu)的建設，不斷規(guī)范干部初始提名，嚴格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。 增進交流，不斷提升干部選拔任用水平。加強與先進縣
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